當前青年擇業傾向調查

摘 要：本文對600名大學生和社會青年的擇業傾向進行了調查，調查結果表明大學生的職業意識主要是在大學階段形成，大部分學生都傾向于發達地區的正規就業，而在擇業決策中很大一部分學生認為不會受到他人影響，學校對學生的擇業傾向影響相對較小。本文對調查結果進行了深入分析并提出了相應的意見。

關鍵詞：當代青年；擇業；行為傾向

1.前言

大學生是我國青年群體的主要部分，而大學生擇業傾向會表現出選擇職業時的傾向性，其不僅是青年職業生涯規劃和發展中的主要依據，更是個體能否做出正確職業選擇的前提條件，在某種程度上也充分反映出當代青年人的人生觀、價值觀以及世界觀。本調查顯示，大部分大學生在擇業過程中出現了功利化傾向，這也直接反映出當代青年在各種觀念上與傳統觀念之間的矛盾。因此，當前青年擇業傾向越來越受到我國社會各領域的關注，本研究結果嘗試為學校、社會提供一個參考性意見，以便合理有效地指導當代青年進行就業。

2.當前青年擇業傾向分析

本文在調查過程中發現受教育水平是影響當前青年擇業傾向的主要因素之一，很多受教育程度相對較低的青年人的職業意識相對較好，而受過大學本科、專科教育的青年人職業意識相對較差。很大一部分青年的就業目的都是使自身價值得到社會承認，而另一部分青年的就業目的大多為提高生活水平、生計所需等方面，這一部分調查結果表明當代青年在就業過程中首先考慮的是自身需求，其次才是充分發揮青年的社會價值。絕大部分青年在接受調查過程中對高工資的傾向較為強烈，一部分大學畢業生表示如果起薪低于自己的期望則不急于就業。本文通過分析認為，教育成本是影響大學生對高工資崗位傾向的主要因素，同時調查結果還表明大部分青年的就業地區傾向于沿海等發達地區，雖然在接受調查的青年中有一部分是來自于農村地區，但是只有很少一部分青年人表示愿意到偏遠地區或農村就業。當代青年對沿海開放城市、社會經濟發達地區就業的傾向，也在很大程度上反映出了青年群體對工資的選擇，而在就業單位選擇上一般都傾向于正規就業，但是待遇好、升遷機制完善的私有企業和外資企業也成為其主要選擇方向。總而言之，行業的工資水平在很大程度上引導了青年的就業傾向，而且大部分大學畢業生的職業期望都集中在經營管理層和公務員，本文通過研究發現受教育程度、院校教育水平、家庭因素以及工資水平影響當代青年的就業傾向。

3.建議

（1）教育應與社會實踐相結合。大部分青年都接受過初等教育、中等教育以及高等教育，但是由于我國教育事業在發展中與社會實踐活動結合相對較少，所以大部分青年對社會職業了解較少，甚至部分高等院校學生在職業選擇過程中尚處于“真空”狀態。因此，我國教育事業在發展過程中應緊密結合社會實踐，幫助不同受教育階段的青年去加深對職業的了解，這樣不僅可以幫助當代青年在受教育過程中對職業選擇進行思考，同時也對當代青年在社交和人際維度能力等方面的培養有著重要作用。

（2）強化職業教育與指導。本文對調查結果分析發現，女青年在職業選擇上十分傾向于成就感、社交與人際以及社會地位等方面，而大部分青年在職業選擇上傾向于企業管理等，由此可見當代青年在擇業過程中存在一定的工作理想化，尤其是高校畢業生的這一職業傾向最為嚴重，這也會導致當代青年對熱門職業的盲目追求。因此，在受教育過程中應加強對青年的職業教育和指導，同時社會職業指導機構要做好社會青年的職業引導工作，這樣才能使當代青年在就業過程中形成合理的擇業傾向。

（3）規范企業招聘行為。現階段社會人才招聘市場中一些企業的不良招聘行為，在很大程度上影響了當代青年的擇業傾向，同時也導致大學畢業生在擇業過程中出現崗位傾向嚴重的問題。因此，我國政府、社會、企業以及教育體系要共同努力，打擊社會人才招聘市場中的不良招聘行為，為當代青年營造一個公平、公開、公正的就業市場，這對消除當代青年擇業中的不良傾向有著重要的現實意義。政府及有關部門在這一問題上也要充分發揮引導作用，對于人才短缺的領域要提高福利待遇，并要通過合理的社會保障機制來吸引人才，這樣不僅可以在很大程度上消除當代青年不良擇業傾向，同時也對實現我國社會各領域的協調發展有著重要意義。

4.結語

通過調查活動，我們對當前青年擇業傾向有了一個了解，同時也發現我國義務教育中存在的一些弊端，因此，我國政府應引導教育與社會實踐之間的有效結合，幫助更多的青年人在受教育階段加深對各種社會行業的認識與了解，為我國當代青年創造一個公平、公正、公開的就業市場環境。

參考文獻：

[1]王麗萍，方 慧，陸永超，等.廣東高校畢業生擇業行為傾向調查[J].廣東農業科學，2010（04）.

[2]李 艷，杜國民，張 彰.呼倫貝爾學院大學生擇業傾向調查研究[J].呼倫貝爾學院學報，2011（03）.

（作者單位：胡翩翩 浙江農林大學暨陽學院；強 琨 中國計量學院現代科技學院）