加強事業單位會計人員隊伍建設的探討

【摘要】我國事業單位隨著社會經濟的飛速發展也得到了更好的發展。事業單位指的是不以盈利為最終目的，且具備一定公益性的經營活動，所以事業單位的經營與發展受到了社會各界人士的關注。事業單位運營過程中的經濟來源就是財務會計，因此財務會計在事業單位發展中占有極其重要的地位，由此可見財務會計管理者——會計人員的專業水平直接決定著財務會計工作是否能夠順利、高效地完成。毋庸置疑的是財務會計的工作質量只有從高水平的會計隊伍中才能體現出來，只有這樣才能提高事業單位的經濟效益，促進事業單位更好地發展。筆者分析了事業單位會計隊伍的現狀，給出了加強事業單位會計人員隊伍建設的策略。

【關鍵詞】事業單位；會計人員；隊伍建設

會計人員是實施會計工作的主體，只有專業水平與素質水平比較高的會計人員才能有效完成會計工作。作為事業單位的會計人員，在明確會計與財政等知識的基礎上，還必須具備一定的工作經驗。由于近年來我國財政體制改革在不斷深入，也出現了很多的規范會計工作的相關文件，國家頒布的這些文件都是為了各個單位，尤其是事業單位財務人員的業務水平以及專業素質提出更嚴格的要求，也正因為如此，事業單位中的會計人員的作用以及能力變得越來越重要，其肩膀上擔負的責任也越來越重大。由此可見，事業單位目前為了適應社會經濟的發展潮流，就必須打造一支具備國際事業以及戰略思維的高素質人才，其必須是精通事業單位各項業務的復合型會計人才。

一、事業單位會計隊伍的現狀

就目前我國事業單位的發展狀況來看，其中還存在著很多的問題，這些問題的存在對會計工作的質量有很大的影響，其中包括致使事業單位發揮不出事業單位在社會建設過程中的重要作用，對事業單位樹立社會形象等，這些因素都會阻礙事業單位的發展。就現階段我國事業單位會計從業人員來看，其普遍的素質較低，也缺乏較高的專業水平，所做出的會計工作很少能夠達到質量標準。就此，筆者就事業單位會計人員存在的問題作了詳細分析：

（一）一部分會計人員缺乏較高的道德素質

由于經濟的不斷發展，人們逐漸將工作的最終目的歸結成了利益，卻不注重提高自身的素質，將工作最大限度的利益化，這種心理使得事業單位會計工作人員在日常的工作中以權謀私、濫用職權，肆意占用或挪用單位的公款。追究出現這些現象的最主要原因，就是因為事業單位的會計人員的道德素質不夠高，還有的會計人員缺乏一定的職業素養，也是由于其沒有真正掌握會計財經法規的主要內涵，導致其道德觀念跟不上時代發展的步伐。甚至還有的會計人員為了一己私利而貪污受賄，用自己的權利來行他人之便，非法從別處獲得更高的利益收入，而忽視了事業單位對會計工作的法規和要求，阻礙了事業單位的發展，也損害了國家的利益。此外，一部分事業單位會計從業人員沒有較強的原則性，具體體現在事業單位的領導沒有較高的素質，習慣性的濫用公款，公車私用，但是會計人員為了顧及領導的顏面而做出違法的行為，這為事業單位的資金造成了極大的浪費。如果國家的相關政策以及監管力度沒有到位的話，就會助長這種現狀的再次發生。這樣一來，事業單位的資金就不能正常使用到社會建設當中去，經濟的缺乏使社會建設工作難以開展，對事業單位和社會甚至國家的穩健發展造成了很大的威脅。

（二）會計從業人員沒有較高的專業水平

因為事業單位的特殊性，大多數事業單位都屬于國企，讓大多數從業人員都不會受失業等問題的困擾，并且事業單位的工資待遇等都比較高，這也正是人們常說的金飯碗，在失業單位上班不需要動太多的腦子，并且能夠享受穩定的收入，因此這樣的工作是大多數人都向往的。也正因為這樣，事業單位中出現了不少裙帶關系，很多會計人員都不具備專業的財務知識與專業水平，并且事業單位中的老齡化現象過于嚴重，會計知識跟不上相關法律法規的更新速度，財務部門的一些老員工有的還沒有考取從業資格證書，其沒有深刻理解相關法律法規的內涵，只是遵循傳統的做賬方式來實施會計工作，使會計工作的質量得不到應有的保障。這樣一來，事業單位中會計人員的能力受到了限制，事業單位的會計工作也出現了很多的問題。

（三）會計人員業務能力較差

因為事業單位會計部門的從業人員的老齡化較為嚴重，因此大多數會計從業人員的新知識接受能力較弱，工作方式比較落后，其思想觀念也跟不上時代的步伐，因此滿足不了新時代事業單位對會計人才的需求，對事業單位的發展有很大的負面影響。一些事業單位由于記賬方式較為陳舊，會計科目以及賬表之間的差異等都沒有區分開，再加上會計從業人員生疏的計算機操作能力，使得整個會計流程以及賬務經常出現不符的現象。這就使得財務系統無法將自身的優勢發揮到事業單位中去。財務系統操作人員如果沒有及時了解事業單位的財務狀況去更新財務系統，久而久之就會出現這樣那樣的漏洞，事業單位財務管理也就會存在一定的風險隱患。

二、加強事業單位會計隊伍建設的有效策略

目前我國事業單位改革的重心就是加強事業單位會計隊伍的建設力度，對事業單位財務會計隊伍進行優化，使整個會計隊伍的水平有所提高，對事業單位的財務管理嚴格監督，使事業單位的會計工作能夠得到進一步的發展。在事業單位蓬勃發展的過程中，要讓每一位會計從業人員對會計工作的重要性有一個深刻、準確的認知，這樣才能進一步加強事業單位對會計人員的管理，使會計工作質量得到更進一步的提高，促使事業單位更快、更穩健地發展。

（一）對會計從業人員的職業道德水平進行提高

事業單位與其他的企業相比，具有一定的特殊性，因此其對工作人員的職業道德應該有更高的要求，特別是從事會計工作的人員。所以為了使事業單位中的會計工作質量有所提高，使事業單位的穩健發展具備良好且高質量的經濟保障，就必須對會計從業人員的道德水平以及專業素養進行提高，使會計從業人員對工作的熱情以及主動性能夠很好地激發出來。這就需要事業單位及時組織相關的培訓，使會計從業人員和會計部門的主管、領導所掌握的會計法規、法律得以及時更新，對會計財經法規的內涵有真正的理解，使會計工作人員能夠按照相關的法律法規進行工作，對會計人員自身的道德水平進行提高，使事業單位的會計工作能夠保質保量地完成。此外，事業單位還應完善單位內部的審計制度，以有效監督和控制財務活動，避免財務工作中出現違規行為。對事業單位的審計監督進行加強，能夠使會計工作人員的行為得以規范。要進一步提高會計工作的質量，最主要的是明確會計職責，使得一旦出現問題就能立刻找到相關的負責人，并依照相關法規做嚴厲的處罰，保障會計制度能夠確切落實并得以實施。最為有效的辦法就是將企業的利益與會計從業人員的利益互相掛鉤，讓事業單位的利益牽動著會計從業人員的自身利益，會計從業人員的利益推動著企業的發展，這樣就能夠有效提高會計從業人員的道德水平，對事業單位的發展也有重要的幫助。

（二）提高事業單位會計從業人員的專業水平

會計工作的質量是直接由會計人員的專業水平來決定的，事業單位要想加強會計隊伍的建設，就必須對事業單位中會計從業人員的專業水平進行提高。根據事業單位的運營情況，以及單位內部和財務系統的需要，對會計從業人員實施相關的培訓，通過培訓其相關技能來提高從業人員自身的專業水平。在事業單位中打造出一支專業的、高水平的會計隊伍，使會計從業人員可以獲得熟練的專業知識。另外，事業單位內部管理人員，還應該對單位中的年齡結構進行優化，聘用高水平、高素質，專業的會計人員，定期或者不定期地組織會計人員的考核活動，將會計工作質量不過關或者沒有取得會計從業資格證的會計人員調離崗位，將這些崗位留給有能力、素質高的會計人才，為單位注入新鮮血液。以此提高事業單位會計工作質量。

（三）提高事業單位會計人員的業務能力

引導會計從業人員掌握最新的經濟快訊，以及最新的工作方式，由于現在企業的公司都使用的是會計軟件來做賬，因此一定要引導事業單位從事會計的人員參加計算機課程培訓，使每一位會計從業人員都能夠掌握計算機和會計軟件結合做賬的技巧與流程。事業單位還應該根據自身的發展情況不斷對會計系統進行更新和優化，使會計系統中隱藏的漏洞能夠得到及時的彌補，避免事業單位出現財務風險，保障資金與其他財產的安全。事業單位在運營發展過程中，應該根據單位會計工作的特點，來安排出適合此單位、具備綜合素質的會計從業人員。

三、結語

為了達到新時期體制的改革標準，事業單位必須加強會計隊伍的建設，對事業單位整體會計隊伍的專業水平進行提高，使每位會計從業人員的工作質量以及職業道德水平得到進一步提高。充分調動每位會計從業人員工作的主動性和積極性，使會計工作開展得更加順利，使事業單位的經濟效益得到保障，為社會樹立良好的形象。

參考文獻

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作者簡介：溫旭紅（1971-），女，中級會計師，研究方向：事業單位資產管理、會計核算。