對國有企業(yè)積極應(yīng)對市場經(jīng)濟新常態(tài)考驗的幾點思考

【摘要】2015年以來，受新一輪經(jīng)濟危機的影響，中國經(jīng)濟下行壓力之下，多數(shù)企業(yè)迎來了真正的寒冬期，為渡過難關(guān)，部分大型國有企業(yè)采取限產(chǎn)、降薪甚至裁員等革命性措施，引發(fā)職工強烈不滿，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。面對市場經(jīng)濟新常態(tài)的嚴(yán)峻考驗，企業(yè)如何擺脫現(xiàn)實的生存困境，是困擾企業(yè)在崗干部員工的大問題。因此，文章對企業(yè)積極應(yīng)對市場經(jīng)濟新常態(tài)考驗做了幾點理性思考。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟危機；新常態(tài)；國有企業(yè)

一、將市場經(jīng)營壓力傳遞到每位干部職工

解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立全員經(jīng)營理念，將市場經(jīng)營壓力真正傳遞到每位干部職工。當(dāng)企業(yè)發(fā)布降薪政策后，筆者發(fā)現(xiàn)基層一線的干部職工怨氣非常大，“效益不好，那不是我們的事，那是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，與我們干活的人有什么關(guān)系呢？”聽聽這些話，我們就感覺到企業(yè)的職工根本沒把自己視作企業(yè)的主人，究其原因，在于“干與不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的“鐵飯碗”思想在他們心靈深處已經(jīng)根深蒂固，殊不知，國有企業(yè)與私營企業(yè)、民營企業(yè)一樣，也是市場競爭的主體，也要通過參與市場競爭“掙飯吃”。為此，本人認(rèn)為，企業(yè)作為市場競爭的主體，必須將市場經(jīng)營壓力傳遞到企業(yè)的每位干部員工，具體做法是：

首先，通過跟班寫實，核定每個部門的崗位人數(shù)、具體工作任務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考核細(xì)則，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，將月收入的40%作為穩(wěn)定其本人及家庭生活的基本收入……