論社會保險對加強企業人力資源管理的積極意義

【摘要】在企業中，與人才資源息息相關的便是人力資源管理，如何做好人力資源管理，切實發揮人力資源管理的作用，運用社會保險、薪酬福利等手段讓每一位員工都在各自的崗位上發揮最大的能力是當前企業面對瞬息萬變的經濟市場所需面對的最嚴峻的話題。文章在此背景下論述了社會保險對企業人力資源管理的正向作用。

【關鍵詞】社會保險；企業管理；人力資源管理；正向作用；核心競爭力

一、社會保險有助于降低企業在經營與生產中所遇到的風險

社會保險是人力資源管理必不可少的手段。實施社會保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業在職員工的利益，其實它是一種實現雙向保障的雙贏制度，是對企業與員工實施的一種雙向保障制度。從這個意義上來講，企業按時按規定為員工繳納社會保險，一旦員工在工作中出現任何意外，包括上班期間發生人身事故危險、在規定時間內沒有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險受理范圍內，那么保險公司均會給予員工相應的賠償，保障員工的合法權益，同時也有效規避了企業在經濟活動中產生的人為風險。因此，社會保險有助于降低企業在經營與生產中所遇到的風險，為企業持續、穩定、長久發展保駕護航。故此，及時為員工繳納社會保險意義重大。如果企業沒有社會保險這一項員工制度，一旦員工工作期間發生危險，企業便要承擔巨大的經濟損失。……