如何圍繞中心任務策劃有效黨建活動載體

南京揚子化工實業(yè)有限責任公司客運分公司 江蘇南京 210048

摘要：生產(chǎn)經(jīng)營是國有企業(yè)工作的中心，一切工作都應圍繞這個中心來開展。黨建活動是黨組織參與企業(yè)管理的一個重要途徑，沒有黨建活動，黨的組織就沒有生命力，活動形式缺乏吸引力，活動就難以開展和富有成效。因此，黨建活動如何做到常創(chuàng)常新，如何能圍繞中心任務策劃有效的黨建活動載體，進而全面提升黨建工作水平促進企業(yè)發(fā)展，值得我們探索和思考。

關鍵詞：策劃；有效黨建活動載體

一、工作方法

一是要科學確定黨建活動主題。科學確定黨建活動主題，要著重強調(diào)“三種意識”，即強化“中心”意識，解決好黨建活動與經(jīng)濟、業(yè)務工作貼的不緊、靠的不實的問題；強化服務意識，樹立大黨建、大教育的觀念；強化改革意識，處理好繼承與創(chuàng)新的關系，從而使黨建主題活動，內(nèi)容上突出“中心”，方法上貼近“中心”，考核上體現(xiàn)“中心”，使黨建活動經(jīng)常都能沿著一個主線，富有成效地開展起來。科學確定黨建活動主題，還應堅持“四項原則”一是堅持服從服務于中心的原則，拓寬思路選主題；二是堅持激勵性原則，激發(fā)黨員的使命感和義務感；三是堅持注重效益原則，力戒形式主義、走過場；四是堅持開拓創(chuàng)新的原則，不斷探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗。這樣才能使黨建活動主題的統(tǒng)一性與形式的多樣性結(jié)合起來，具有較強的針對性。

二是要不斷創(chuàng)新黨建活動載體。創(chuàng)新黨建活動載體，是貫徹落實黨的十八精神的重要舉措，是新形勢、新任務對黨建工作提出的更高要求，是黨建工作的活力之源，更是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。不斷推進企業(yè)黨建活動創(chuàng)新可以極大地增強自身創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在發(fā)揮政治核心作用、服務中心工作、凝聚職工群眾、推動企業(yè)科學發(fā)展等各方面都會取得顯著成效。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，面對著不斷變幻和發(fā)展的國際、國內(nèi)新形勢和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)黨建工作在充分履行自身職責，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作目標的同時，也暴露出了許多新的問題。比如：黨建活動形式花樣多、內(nèi)容創(chuàng)意少，應對上級安排多、自主創(chuàng)意少，學習活動多、實際效果差，制度出臺多、實際執(zhí)行差等等。這些問題導致了企業(yè)黨建工作質(zhì)量下滑，影響了企業(yè)的思想工作。黨建工作是否有成效，關鍵在于是否找到了適合的活動載體。好的工作載體，有利于開闊思路，提高工作實效。企業(yè)黨組織應從本單位實際出發(fā)，用創(chuàng)造性思維不斷進行理念創(chuàng)新、活動創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，把基層黨建的特色優(yōu)勢充分展示出來，發(fā)揮出來，這是時代的要求。

三是活動載體要“精”。企業(yè)黨建活動是需要載體來實現(xiàn)的，在載體設計過程中，我們應堅持重質(zhì)量而輕數(shù)量的基本原則，也就是要做到“精”。當前，開展的活動載體較多，生產(chǎn)、安全、技術等每個部門都要開展自己的活動載體，而這些載體與載體之間有許多內(nèi)容是重復的，甚至不同部門制定的活動標準是互相沖突的。這樣一來，不但給基層單位增加了許多不必要的工作量，而且造成了思路混亂，無從下手，導致活動效果不佳。所以，在設計活動載體時，應克服不顧實際、貪多求全的思想，及時與其他部門溝通，能用一個載體解決的問題不用兩個，防止互相重復或沖突。此外，二級單位在落實上級不同部門制定的活動載體時，應該理清思路，在充分領會的基礎上，以不變應萬變，把不同的載體用本單位的實際工作這一條線穿起來，減少重復性工作，保證活動效果的實現(xiàn)。

四是活動方案、措施落實要“細”。一是方案內(nèi)容要細。在研究、規(guī)劃、部署活動方案時，充分考慮方案是否具有可操作性，避免內(nèi)容過于寬泛、考核難以量化。方案內(nèi)容簡單實用，清晰明確地告訴基層應該怎么干、不應該怎么干，以免基層在研究如何落實上浪費時間和精力。二是落實措施要細。在落實活動方案的過程中，要嚴格按照方案要求，實行責任分工、歸口管理。具體工作中，要編制流程圖，分解活動目標，明確操作程序和量、質(zhì)、期的要求，按照計劃、實施、檢查和做什么、為什么做、誰來做、何時做、何地做、怎么做運行模式，對活動的每項工作進行閉環(huán)控制，確保取得實效。三是監(jiān)督檢查要細。以往在黨建活動中，雖然也制定了詳細的操作方案，要求基層落實執(zhí)行。可是在檢查監(jiān)督的過程中，管理人員卻往往是走馬觀花，于是上行下效，基層沒有積極性，活動開展的效果自不用提。要保證黨建活動實實在在地開展下去，就必須要求每項工作、每個流程，都要有監(jiān)督、檢查和考核，保證活動的嚴肅性和有效性。

二、具體做法

1、圍繞提升黨員職工素質(zhì)，策劃黨建活動。

堅持以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，持續(xù)開展常態(tài)化的創(chuàng)建學習型黨支部活動。在抓好對黨員常規(guī)教育培訓的基礎上，不斷拓展新思路，積極探索黨員干部學習教育新載體，形成比較科學完整的職工理論、技能培訓機制，將嚴肅呆板的學習教育寓于生動靈活的形式和載體中，增強學習教育效果。一是采用“ 開放式” 學習方式，以講促學。在企業(yè)黨員職工學習教育中，改變過去的枯燥乏味的“ 一人讀，眾人聽” 的傳統(tǒng)方式，多采用“ 請進來” 理論專家來開設報告會和主題講座以及組織企業(yè)黨員、職工“ 走出去”，參加地方舉辦的形勢、理論報告會和講座，充分利用好社會教育資源。二是采用“ 競賽式” 學習活動，以賽促學。利用好“ 七一”、“ 十一” 等節(jié)日良機，組織一些黨的知識競賽、“ 我為黨旗增光輝” 等演講、知識問卷等多項競賽活動，通過這些競賽，調(diào)動廣大黨員干部學習積極性，掀起學習理論知識、提高業(yè)務素質(zhì)的熱潮，促使黨員干部在競賽中受到教育，得到提高。三是應用“ 信息化” 學習方式，以新促學。通過網(wǎng)絡傳輸，構(gòu)建網(wǎng)上黨建教育平臺，開展時事政策宣傳、科學理論教育，拓展黨員干部接受正面宣傳與教育的空間。將學習方式由過去的集中聽講的二維方式，轉(zhuǎn)變有選擇地收看所需內(nèi)容的視覺三維方式，增強了學習的形象性和趣味性。學習內(nèi)容由過去單層次的文件變?yōu)槎鄬哟蔚膱D文并茂的資料，使黨員在主動尋求新的視覺內(nèi)容過程中，潛移默化地接受教育。

2、圍繞促進企業(yè)發(fā)展，策劃黨建活動

一是堅持開展經(jīng)常性“ 爭先創(chuàng)優(yōu)” 和“ 文明單位” 創(chuàng)建活動。堅持做強“ 爭創(chuàng)先進黨支部、爭當優(yōu)秀黨員” 和創(chuàng)建省級、國家級文明單位這些有效活動載體。始終把這些創(chuàng)建活動作為加強企業(yè)黨的建設和黨員教育管理以及提高企業(yè)黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力的根本舉措，在實踐中不斷提升認識，充實內(nèi)容，培育典型，完善標準。通過定期考核，表彰先進，鞭策落后，形成“ 爭先創(chuàng)優(yōu)” 的良好局面。二是廣泛開展職工業(yè)務能力提升活動。開展崗位比武活動。有計劃地對員工進行業(yè)務技能的培訓。特別是讓黨員踴躍充當“ 技改的先鋒、業(yè)務的骨干、工作的榜樣、群眾的朋友”。組織青年員工開展不同主題“ 論壇”、“ 沙龍” 等活動。如：“ 需要黃金企業(yè)為你做什么”、“ 我拿什么奉獻給企業(yè)”、“ 什么樣的員工最美？”、“ 如何改善員工的工作條件”、“ 怎樣改進企業(yè)思想政治工作” 等等。不同年齡段、不同工作領域的員工可以在開展論壇活動中積極結(jié)合自身的工作實踐，交流思想，從而達到統(tǒng)一認識，提高整體思想道德素質(zhì)的目的。三是注重發(fā)揮黨員職工參謀、服務、協(xié)調(diào)作用，積極引導和組織黨員參與公司生產(chǎn)經(jīng)營。通過開展“黨員先鋒崗”“崗位創(chuàng)先爭優(yōu)”等一系列活動，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力。一是組織技術攻關。抓住影響公司發(fā)展的關鍵技術問題，積極開展攻關活動，大搞技術革新。二是創(chuàng)新管理制度。要把創(chuàng)新管理制度、健全管理機制、提高生產(chǎn)質(zhì)量作為一項重要任務，深入開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，激發(fā)黨員職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性，提高企業(yè)的管理水平。三是開展出謀獻策活動。組織黨員代表、技術骨干和有關專家，分析市場形勢，研究發(fā)展良策，充分發(fā)揮黨員政治能力強、業(yè)務素質(zhì)高的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展注入強勁動力。

3、圍繞樹立企業(yè)形象，策劃黨建活動。

一是監(jiān)督企業(yè)合法經(jīng)營樹形象。為打造企業(yè)品牌，提供讓客戶放心的產(chǎn)品，可以在黨員、職工中開展“用戶在我心中、質(zhì)量在我手中”活動，積極引導公司走可持續(xù)發(fā)展道路。發(fā)揮黨員業(yè)務骨干作用，組織黨員開展技術攻關提升企業(yè)科技競爭力；二是打造企業(yè)文化品牌樹形象。以建設新型企業(yè)文化為宗旨，堅持開展形式多樣的文化娛樂活動，不斷豐富職工文化生活，陶冶情操，使廣大員工展現(xiàn)出“朝氣蓬勃、健康向上”的精神風貌。三是引導企業(yè)回報社會樹形象。在搞好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，強化社會責任意識，通過奉獻愛心、回報社會，提高公司的影響力和社會地位。

4、圍繞服務經(jīng)濟載體，策劃黨建活動

把“ 提高工作效能、增強服務功能” 作為拓展黨建工作范疇的切入點，突出三個“ 服務好”。一是領導服務好基層。建立和實施企業(yè)領導班子聯(lián)系基層制度、工作調(diào)研制度，開展經(jīng)常性的調(diào)研活動，及時掌握基層實際狀況，幫助基層和一般干部解決思想、工作和生活困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層的全面貫徹落實。二是黨組織服務好職工。健全群眾利益表達和利益協(xié)調(diào)機制，拓寬新形勢下黨員干部服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持談心制度，即領導班子成員之間、領導班子成員與普通黨員干部之間、黨員同群眾之間廣泛開展談心；為職工多提供學習教育的機會和實現(xiàn)價值的舞臺。利用開展主題教育活動、組織職工培訓、走訪慰問老職工和一線職工、評優(yōu)創(chuàng)先等多種形式，為職工提供思想、工作、生活等多方面的服務，提供思想素質(zhì)、綜合能力提升的平臺，收到了啟發(fā)覺悟、提高素質(zhì)、凝聚人心的良好效果。三是黨建工作服務好中心。正確處理黨務工作與生產(chǎn)管理工作的關系，找準結(jié)合點，把黨務工作融合于中心工作中。真正做到“ 思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。利用多種載體，開展各種爭優(yōu)創(chuàng)先、崗位練兵等活動，鼓勵職工學科學，用科學，熟練生產(chǎn)管理程序，增強黨員干部業(yè)務能力，提高工作質(zhì)量與效率。

總之，在新形勢下，如何策劃黨建活動載體，提高黨建工作實效，是一個內(nèi)涵非常豐富的課題，也是新時期公司黨建工作探討的一個重要內(nèi)容，還有待我們在實踐中不斷的摸索、提煉和總結(jié)。