淺談如何抓好機關隊伍建設

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摘要：抓好機關隊伍建設就是抓住了機關單位管理工作的關鍵和要害，有利于建立政治工作的威信，促進黨組織建設。文章主要分析了抓好機關隊伍建設的措施，以供參考。

關鍵詞：機關；隊伍；建設

引言

機關黨員隊伍是機關單位管理工作的中堅力量，發揮機關黨組織對機關黨員的教育、管理、監督和服務功能，把他們培養成為德才兼備、作風過硬的教學、科研、管理骨干，是機關黨組織的一項基礎工作。

1機關隊伍建設中的問題分析

1.1對機關隊伍建設的重要性認識不足

一些黨員領導干部和機關黨務干部對機關黨員隊伍建設重要性的認識不足，對發展與培養機關黨員的重視不夠。雖然開展了一些活動，做了一些工作，但不同程度地存在一些問題，例如，思路不夠寬、形式較單一、教育模式枯燥、缺乏針對性、流于形式、走過場等情形；片面強調工作忙，疏于對黨員的教育管理、關心和幫助，存在一忙就忘、被動適從的現象。

1.2理論學習重視不夠，缺乏看家本領

一些機關黨員對政治理論學習缺乏應有的熱情、學習興趣不濃、學習主動性差等。此外，一些機關黨員理論聯系實際的能力差，在實際工作中缺乏求真務實精神，知識水平難以適應新形勢需要。例如，有的只從自我的角度、部門利益的角度看問題，缺乏大局意識；有的只求自身工作任務的完成，不注重團結協作，對人和事漠不關心，缺乏團結協作精神。再者，一些機關隊伍缺乏學習力、調研力、謀劃力、概括力；缺乏抓思想搞教育、抓基層打基礎的能力；特別是實戰化訓練能力不高，這是當前機關隊伍能力素質的最大短板。

1.3部分黨務干部工作作風僵化

隨著經濟社會發展的復雜化，機關干部群眾接收各類信息更加便利，而且渠道更加多樣化，但是一些機關黨務干部不主動求變、不與時俱進、更不開拓創新，而是滿足現狀，止步不前，守著過去幾年甚至幾十年的老套路老方法開展工作，開拓創新的銳氣不足。有的機關黨務干部沒有樹立黨員應有的群眾意識和實事求是的工作態度，想問題、辦事情之前不是主動深入基層開展調研，而是腦袋一熱，想當然地去定計劃、抓落實，高高在上地、主觀片面地開展工作，這樣也就找不準工作方向，把握不住工作重點，工作的針對性也就大大減弱了。

2抓好機關隊伍建設的對策分析

2.1增強機關隊伍的理想信念和擔當精神

堅定地理想信念和高度負責的擔當精神是機關黨務干部最應該具備的良好品質。要使廣大機關隊伍具備這兩種品質，最根本的是堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝機關隊伍頭腦，有計劃地把機關黨務干部送到各級黨校、高等干部管理學校參加學習培訓，鼓勵他們攻讀黨務、政工類專業在職教育，使機關黨務干部能夠更全面、更準確地掌握黨的理論科學體系和精神實質，夯實馬克思列寧主義理論功底。同時，應鼓勵機關隊伍把理論與實際相結合，運用豐富的理論素養開展黨員素質教育，研究機關黨建工作規律，創新機關黨建工作方式方法，克服教條主義、形式主義和本本主義，開創機關黨建工作新局面。同時，應加強機關隊伍的世界觀、人生觀、價值觀教育。機關隊伍崗位艱苦清貧、實權較少，但也不可或缺。在各地區各部門不斷加大對機關黨建工作重視程度的同時，機關黨務干部不能產生妄自菲薄的情緒，自暴自棄，不思進取、而是要身體力行地學習具備全心全意為人民服務，把實現自身價值與服務干部群眾相統一、樹立遠大理想與進行艱苦奮斗相統一。

2.2加大機關隊伍業務培訓力度

加強和改進機關隊伍的培訓，增強培訓的針對性和實效性，是提高機關隊伍素質和能力的必由之路。新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》指出，要“對機關黨務工作人員進行培訓，全面提高他們的政治素質和業務素質。定期安排機關黨務工作人員特別是機關基層黨組織負責人到黨員干部培訓機構輪訓。對新任機關基層黨組織負責人要進行業務培訓。培訓要理論聯系實際，講求實效。”這就要求各地區各部門在安排機關黨務干部培訓時，必須要全面分析機關隊伍建設現狀和特點，豐富培訓內容，創新培訓方式，擴大培訓范圍，牢牢抓住需要迫切解決的重點難點問題，力求使培訓效果最大化。

2.3建立健全選拔任用機制

機關干部的選拔任用不能太過隨意和主觀，也不應降低標準降格以求。應該同其他崗位的干部選拔任用一樣，以精干高效為原則，按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》中對機關專職黨務干部的職數要求，合理設置機關黨組織書記和領導班子成員，做到應設盡設，配齊配強機關黨務干部。對兼職黨務干部，應合理安排他們的工作時間，鼓勵其向機關黨務工作投入更多精力，適當增加對其從事的黨建工作完成情況的評價分值。根據各單位實際，還可考慮設置名或以上兼職黨務干部，建立多名兼職黨務干部定期輪替機制。同時，還應規范選拔任用程序，完善黨內民主，擴大黨務公開。對任屆期滿的機關黨組織及時進行換屆選舉，定期為機關隊伍補充“新鮮血液”。在選拔專職黨務干部時，必須堅持群眾公認原則，充分聽取最基層黨員干部群眾的意見，通過公開選拔、競爭上崗等形式，把馬克思主義理論修養高、掌握現代化知識特別是黨務工作知識、具有與時俱進開拓創新能力、熱愛機關黨務工作、能夠與群眾打成一片、黨員群眾擁護、形象好、威信高的優秀黨務工作者選拔到黨組織領導班子中來。

2.4建立健全考核激勵機制

科學合理、獎罰分明、公平公正的考核激勵機制對激發機關隊伍的積極性主動性創造性至關重要。首先，應按照加強黨的執政能力建設的要求制定科學的考核標準，摒棄以往針對機關黨務工作考核過分虛化的錯誤做法，進一步研究如何把黨建工作與業務工作相結合，注重全面性，不能孤立片面地用某一項或幾項工作作為全部的考核標準，力爭把大部分工作目標都細化為具體分值。其次是創新考核方式，把定期舉行的季度匯報、中期督導和年終考核緊密結合，釆取各直屬機關黨組織之間互相督查、召開會議集中督査的方式，讓機關黨務干部在互動交流中發現各自不足、吸取先進經驗，實現共同提高。上級黨組織在考核時不能只浮在表面，而是應該深入基層黨員群眾，通過召開座談會、發放調查問卷等多種方法，了解他們對所在機關黨務干部開展黨建工作做法和成效的看法，并聽取本地區本部門人大代表、政協委員以及到機關辦事的群眾的親身體驗。最后，應切實落實獎懲措施，兌現承諾。對考核得分靠前、表現突出的機關黨務干部，既要通過各種渠道進行公開表彰，大力宣傳先進事跡，增強黨務工作人員的榮譽感，也要適當提升職務，兌現物質獎勵，讓想干事、能干事、干成事的機關黨務干部嘗到“甜頭”，增強機關隊伍的吸引力。對那些考核成績不理想，不適應崗位需要或者群眾反映集中的“滿足于得過且過”、“不求無功、但求無過”的機關黨務干部給予處分，不斷提高機關隊伍的整體素質。

結束語

進入新的歷史發展階段，黨的建設事業既面臨巨大的機遇，也遇到了更多挑戰，要切實完成加強和改進基層黨的建設的重要任務，離不開一支高水平的機關黨務工作隊伍，而且必須下大力氣把這支隊伍建設得更好、把這支隊伍的能力發揮得更充分。

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