企業思想政治工作開展的新途徑

遼寧省鐵嶺市東北管道公司物業處 112000

摘要：在任何時期，思想政治工作都十分重要，通過思想政治工作的開展，可以很好的激發和調動員工工作的積極性，同時對于企業文化的構建及長遠發展目標的實現也有著較大的促進作用。在市場競爭愈發激烈的今天，優質的服務與較強的綜合實力都是企業應對競爭的有效武器，需要相關的管理者在實踐中給予支持和重視。以下本文將簡單分析思想政治工作的優勢作用，重點圍繞企業思想政治工作開展的新途徑展開詳細的論述。

關鍵詞：企業；思想政治工作；優勢作用；新途徑

一、思想政治工作的優勢作用

1、提升員工的政治素養

對于企業的發展而言，員工的重要性不言而喻，其工作中的表現會直接的傳達出企業的價值觀。作為一名企業管理者，提供優質的服務是其最基本職責，但是，在具體的工作中，部分工作人員并未做好準確的自我定位，因此，服務的時候未能做到提供及時、優質的服務，無法建立良好的服務關系。同時，基于立場的不同，企業管理工作中的支持度也會出現較大的差異，如何有效的緩和管理者和被管理者之間的關系也需要思想政治工作進行改進。通過內部思想政治工作的開展，基層管理者可以不斷的轉變自己的思想，客觀對待工作中出現的問題，提高自身的服務意識及質量。

2、加速企業文化的形成及發展

企業文化是企業發展中的重要精神支柱，它可以很客觀的反映出企業各階段的發展動態及自我定位，在當前市場經濟的發展中，越來越多的大型企業對自身企業文化的形成給予了重視。在不同類型的企業中，員工的組成結構及文化水平也會出現較大的差異，在這種背景下，管理工作的開展也會受到一定的影響，加強思想政治工作的重視度及執行力可以有效的縮短員工之間的差距，加快員工價值觀與企業價值觀的統一，在規范化、標準化制度的約束及管理下，提升企業的形象及影響力。

3、增強企業內部的團結

在企業的日常管理中，部分員工并未將自己視為工作中的一份子，僅僅將完成職責內的工作來進行自我要求，缺乏應有的集體意識、團隊協作意識，致使集體能力無法得到發揮。在這種發展現狀下，企業與員工價值的實現都無法得到保障。通過思想政治工作的開展，員工可以清除的認知到自身工作的重要性，積極主動的參與到企業日常管理工作中。管理者也可以通過思想政治工作將企業的人性化滲透下去，給員工營造和諧、公平、愉悅的工作環境，避免日常工作中的不良競爭，給外界樹立一個良好的形象。

二、企業思想政治工作開展的新途徑

1、加強管理者對思想政治工作的認知，促進該工作的有序開展

意識對于人們行為的影響力非常之大，尤其是管理者的認同可以有效的提高思想政治工作開展的效率。因此，在企業內部開展思想政治工作需與管理者做好溝通，從而將其思想政治工作與其它工作相結合，提高基層員工的配合度，集思廣益，將創新意識融入到企業思想政治工作活動中。針對企業部門也是如此，需加強企業工作者的思想教育，更加科學的對待和處理與業主之間的關系，明確自我定位。

2、聯系工作實際，思想政治工作開展要有針對性

企業思想政治工作的主體是職工群眾。企業在做思想政治工作時，必須要從企業的實際情況出發，了解職工的心聲，堅持以群眾的基本生活狀況為切入點，在日常的生產和生活中發現職工的思想問題，并做出相應的應對措施。政工人員要從職工實際工作中的困難出發，把解決職工困難作為思想政治工作的主要內容來抓，要盡力解決職工們在工作生活中遇到的困難，堅持既講道理又辦實事的原則，要充分考慮和照顧困難職工的家屬，為職工解決后顧之憂，這樣才能保證思想政治工作的順利進行。

3、結合行業新特點，思想政治工作要有創造性

通過在工作中不斷總結，不斷探索行業規律，找到新的工作方法。企業管理人員分散，流動性大，這給思想政治工作的開展帶來了一定的困難。因此要做好企業管理企業的思想政治工作，不能照搬照抄，更不能簡單的進行“說教式”、“號召式”的表面工作，也不能光是“一張嘴、一個本、一支筆”就代表思想政治工作。要經常深入基層，找出企業自身存在的問題，及時有效的加以解決。要利用各種會議對廣大干部職工進行思想政治教育，動之以情、曉之以理，并進行換位思考，從對方立場進行啟發教育，從各個方面進行思想政治的傳播，確保思想政治橫向到邊、縱向到底，工作做到職工群眾的心坎上。結合企業管理的特點，創造性地開展和加強思想政治工作。

4、不斷加強政工隊伍建設，提高政工隊伍的戰斗力，促進企業管理的全面發展

在當前的企業管理中，存在著有些企業領導干部只重視實際經濟工作，而忽視思想政治教育工作，認為思想政治工作制約企業日常生產經營工作的情況，而且由于企業不重視政工人員的教育和培養，政工人員素質偏低。因此，基于政工隊伍在企業中的重要作用和存在的問題，就必須加強企業管理企業政工隊伍的建設。

（一）從企業實際情況出發，組建政工隊伍。選用政工人員，要從選拔人才的角度出發，選用既有較高思想素質的人才，又具備較強企業管理專業知識的人才，切實地為企業政工人員隊伍的組建把好用人關。

（二）提高政工人員的綜合素質。企業要通過教育培訓，集中學習等方式來提高政工人員政治素質和業務素質，使政工隊伍真正地成為企業的一支生力軍。每個政工人員不斷地提高個人素質，自覺努力地去吸收知識，并不斷地在工作中總結經驗，從整體上增強隊伍的素質和戰斗力。

（三）努力提高政工人員的理論水平。任何實踐都需要理論的指導，沒有理論指導的實踐是沒有成效的。要與時俱進，及時了解關注黨和國家的大政方針，保證政工人員與黨和國家的方針政策的步調一致，力求政工人員能從大局出發，把握好企業思想政治工作的正確方向。

（四）提高政工人員溝通協調能力。政工人員只有具備較高的語言表達能力，才能更好地提高其組織協調的能力，與群眾溝通，做好說服等工作，提高工作效率和質量。另一方面是提高寫作能力，必須具備動手寫作的能力，這樣才能完成黨和國家、企業交給的任務，才能保證企業政工工作的多渠道展開。建設好政工隊伍是加強黨的政治領導核心的一個具體表現，同時也可以有力地促進企業的健康發展。公司要進一步加強政工隊伍自身建設，提高政工隊伍的戰斗力，不斷適應形勢任務要求，提高工作整體水平，在組織職工、引導職工、服務職工中體現新作用、展現新風貌，促進公司的全面發展。

總結：思想政治工作的優勢作用需要通過長時間的滲透及實施方能實現，它的有效開展需要管理者及各部門的密切配合。在具體的思想政治工作開展中，思想政治工作者需做好日常的觀察及分析，針對不同群體制定不同的實施方案，提高自身工作的有效性。同時，有意識的進行自身能力的提升及鍛煉，利用現有條件及優勢，開展多元化的內部活動，加強和優化思想政治工作的可行性及實用性，全面提升企業自身的綜合實力。

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