四川藏區供電企業青年員工思想狀況 對企業決策的影響初探 ——以國網四川甘孜州電力有限責任公司為例

國網四川甘孜州電力有限責任公司 國風四川省電力公司甘孜供電公司

摘要：本文通過對四川藏區供電企業青年員工現狀的描述，通過實地調研，對其進行自我訴求、發揮作用、與企業發展關系等方面的詳細調查分析，在此基礎上對四川藏區供電企業青年員工思想狀況與企業決策間的關系進行分析。在論證二者存在必然聯系的基礎上，專題研究青年員工思想善對四川藏區供電企業決策的影響，從企業決策的角度闡釋關注青年思想狀況的重要性，并確定建立完善掌握青年思想狀況的機制，從而為企業決策者更有效地進行決策提供理論支持，也為四川藏區供電企業共青團工作在新時期如何更好融入企業中心工作提供新的思路和途徑。

關鍵詞：四川藏區供電企業；青年員工；思想狀況；企業決策；機制建設

前言

在市場經濟條件下，企業面臨的內外部環境多變，企業組織之間的關系越來越激烈，需要企業的領導者不斷根據形勢變化做出決策，引導企業持續、穩定、健康發展。影響企業決策的因素有許多，除外部因素外，企業決策的影響因素還包括來自企業內部的因素，這些因素與企業外部因素最大的不同是具有可控性。企業能夠根據自身現有的生產經營條件和所處的社會環境與行業背景等對這些因素進行主動調整和完善，主要包括企業的組織文化、企業信息化程度、企業領導者的認識和企業員工的參與意識等。作為企業員工主體的青年員工，他們的現實表現已經成為左右領導者決策的重要因素。

一、企業決策與青年思想狀況

（一）企業決策及影響因素

決策是決策者為達到某種預定目標，運用科學的理論、方法和手段，制定出若于行動方案，對此做出一種具有判斷性的選擇，予以實施，直到目標實現。企業決策是指在一定約束條件下，為實現企業目標而按照一定程序和方法，從備選方案中擇優選擇一個最適合方案的過程。

一般來講，影響企業決定的因素包括：環境因素、組織文化、過去的決策、決策者對風險的態度、決策的時間緊迫性以及決策者得知識與能力等。其中，組織文化會對決策的制定和執行產生重大影響。首先，組織文化制約著包括決策制定者在內的所有組織成員的思想和行為。任何組織，在其運行中總會建立或形成體現某種特定思想和行為方式的組織文化。其次，組織文化通過影響人們對變化、變革的態度而對決策起影響和限制作用，都會個組織帶來某種程度的變化。

（二）四川藏區電網建設及電力企業發展狀況

四川藏區是全國僅次于西藏的第二大藏區，包括甘孜州、阿壩州和涼山州木里縣，幅員面積25萬平方千米，占四川全省總面積的52%。這里75%的區域在海拔3000米以上，地質環境復雜。由于歷史原因，四川藏區電力發展滯后，無電地區比例較大。但四川藏區水電資源豐富，可開發容量超過5500萬千瓦，是國家“西電東送”的重要基地，在四川“大電網”建設中，藏區電網建設是重要組成部分。以甘孜州為例，金沙江、雅礱江、大渡河縱貫全境，全州水電的理論蘊藏量達4200萬千瓦，實際可開發量超過3600萬千瓦。目前全州發電裝機容量僅有313萬千瓦，預計“十二五”末，全州水電裝機容量將超過1000萬千瓦。

2008年以來，國家電網四川省電力公司以電力助推四川“富民安康”工程的實施，大力推進“電亮藏區”計劃，以電網延伸供電方式，解決了藏區移民搬遷點、牧民定居點無電戶的用電問題。對于電網難以達到的地方，通過安裝太陽能光伏發電裝置，讓邊遠山區農牧民告別無電歷史。2009年，又提出加強“三區”（災區、藏區、老區）電網建設。初步構建了加快四川藏區電網和供電企業發展的思路。據悉，“十一五”期間，國家電網公司以高度的社會責任感，以電力助推四川省委、省政府“富民安康”工程的實施，大力推進“電亮藏區”計劃，逐步盤活了四川藏區電網，為四川藏區電力發展注入了活力。“十一五”期間，國家電網公司在四川藏區已累計投入資金73.3億元，建成了康定、九龍、茂縣500千伏輸變電工程等一大批項目，使藏區供配電網絡不斷完善，供電能力持續提高，解決了大量無電農牧民通電問題，為藏區的經濟發展與社會和諧穩定提供了有力保障。“十二五”期間，國網四川省電力公司投入近兩百億元資金，建設了“新甘石”電力聯網工程、甘孜州“電力天路”和無電地區電力建設項目和川藏電力聯網工程，徹底解決了甘孜州內4.58萬戶、18.86萬人無電戶的用電問題。

目前，由于歷史的原因，四川省電力公司新近接管的四川藏區電網和供電企業仍處于一個較低的發展水平，各類供電設備設施普遍技術落后、老化嚴重，電網結構面臨送不出、供不了、用不上等諸多問題，供電企業安全、生產、經營、服務體系尚待完善，難以滿足四川藏區經濟社會實現跨越式發展的需要。

（三）影響四川藏區供電企業決策的因素

就四川藏區供電企業而言，不同級別的決策層，決策一件事關企業成敗得失和生存發展的重大事項，往往是復雜而又艱難的決策。

1、員工思想動態及重要性。四川藏區供電企業在改革發展過程中，必然會在摸索中前行，會遇到很多困境。而員工思想動態是最為敏感的核心間題，它足以形成強大的推動力或阻礙力。企業員工的思想動態主要體現在觀念、壓力、動力、凝聚力、執行力等方面。企業在發展，如果員工素質沒有提高，勢必會有優勝劣汰之險。

綜上所述，四川藏區供電企業員工思想動態影響著企業的發展，對企業發展有著至關重要的作用。

2、青年員工及與企業決策。四川藏區供電企業青年員工占職工總數的50%以上，是企業改革和發展的重要力量，在科研、生產、服務、管理等各個環節發揮著重要作用，是繼續推動四川藏區供電企業改革發展的生力軍，弘揚社會主義核心價值體系的生力軍，推動企業科技創新的生力軍，深化企業改革的生力軍，促進企業和諧的生力軍，所肩負的使命神圣而光榮。可以這樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來。

3、企業決策對青年思想狀況的影響。企業的決策不僅是對企業發展方向的指引，同時也會影響到每一位員工的思想，而占職工總數50%以上青年的思想狀況，對企業的發展有著舉足輕重的作用。因此，企業在做出指導發展的決策時就必須充分考慮到青年員工的思想狀況對其的影響。只有企業做出正確的決策，才能夠充分利用各種機會和載體讓廣大青年了解企業發展前景，樹立信心堅定信念，把青年思想統一到企業發展的總體思路上來；才能夠加強青年對人力資源管理的認知，隨著企業員工競爭上崗實施辦法的啟動，人才培養機制的完善，為廣大青年人才脫穎而出提供更多的機會。所以，四川藏區供電企業青年思想狀況是影響企業決策的重要因素。

二、青年員工思想狀況影響四川藏區供電企業決策

（一）四川藏區供電企業青年思想狀況

目前，四川藏區供電企業中35歲以下的青年年齡段多屬70-80年代生人，成長條件較好，適逢改革開放，物質生活和文化教育都有保證，很多的青年人都接受了高等教育，可以說是有文化有知識有技能的一代，其中有很多是獨生子女，家庭生活條件優越，沒有經歷過什么挫折，所以艱苦奮斗的意識較為淡薄，在這樣背景成長的新一代人，他們對社會、對企業有自己的看法，對于自己所付出的要求企業回報也相當高。而就目前四川藏區供電企業來看，很大程度上不能達到其理想的期望值，現實與理想的差距，造成他們對企業的不滿。加之當今社會由于通信資訊高度發達，電視、電影、報刊、網絡對青年的生活、思想、價值觀念產生深遠的影響，在接觸形形色色的文化中，青年人的傳統文化、價值觀念受到挑戰，促使青年的價值觀念、思想意識朝多元化方向發展。因此，青年員工是四川藏區供電企業中最有戰斗力，最有希望的一個階層，也是思想觀念最為活躍的一個階層。

（二）青年思想狀況調研問卷及分析

1、調查問卷情況

為了更好弄清對四川藏區供電企業青年員工思想狀況以及形成原因，筆者對部分四川藏區供電企業進行了調研，形式采取調查問卷、座談會、“面對面”訪談等，并對調查成果進行了探析。