新時期高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)反思

【摘""要】本文分析了現(xiàn)階段高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，并對這些問題進(jìn)行反思，從而提出加強(qiáng)高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的策略，旨在改進(jìn)學(xué)生干部的隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)高校的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】高校""學(xué)生干部""隊(duì)伍建設(shè)""反思

【中圖分類號】G647"""""""""""【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A"""""""""""【文章編號】1674-4810（2015）14-0047-01

高校學(xué)生干部身兼雙重身份，當(dāng)他們作為學(xué)生時，要嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校的管理，給其他同學(xué)做好學(xué)習(xí)的榜樣;當(dāng)他們作為學(xué)生干部時，要協(xié)助學(xué)校管理層管理好學(xué)校的大小事務(wù)，促進(jìn)學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在新時期，做好高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)是搞好學(xué)校教育管理工作和構(gòu)建和諧校園的重要舉措?；诖?，筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)階段高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題及加強(qiáng)高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的策略提出了如下的分析與探討。

一"現(xiàn)階段高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.學(xué)生干部隊(duì)伍缺乏健全的選拔制度

現(xiàn)階段，學(xué)校干部人員一般是由組織推薦、個別任命以及公開競選等方式選拔出來的，高校并沒有制定健全的選拔制度。因此，沒有制度約束的選拔過程，會存在一些運(yùn)行問題，導(dǎo)致部分學(xué)生干部的工作能力及思想道德水平不符合干部隊(duì)伍建設(shè)的要求;并且在組織推薦及公開競選的過程中，存在一些院系為了保存本院系學(xué)生干部的實(shí)力、促進(jìn)自身的發(fā)展，會選擇將特別優(yōu)秀且能力突出的學(xué)生留在本系，從而缺乏公平公正的原則。同時，在競選過程中，諸多評委注重的是應(yīng)聘者在應(yīng)聘時的語言表達(dá)能力，對學(xué)生的思想道德素質(zhì)及工作能力鮮少去深入探究，這就使有的學(xué)生干部缺乏真才實(shí)干。

2.學(xué)生干部缺乏優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)

學(xué)生干部是學(xué)生努力學(xué)習(xí)的榜樣，其作為高校中的優(yōu)秀人員，在總體上需要具備優(yōu)秀的思想道德素質(zhì)和綜合能力。但現(xiàn)階段，仍有部分學(xué)生干部存在一些思想道德素質(zhì)方面的問題。如現(xiàn)階段的學(xué)生干部缺乏足夠的政治素質(zhì)，他們對黨和國家的方針、政策了解得不夠透徹，缺乏足夠的責(zé)任意識，對自身所肩負(fù)的責(zé)任不夠重視。另外，現(xiàn)階段的部分學(xué)生干部存在服務(wù)意識低下的情況，他們愛在同學(xué)面前擺架子，擺“官腔”，服務(wù)意識差，甚至想方設(shè)法地與老師搞好關(guān)系，希望得到老師的看重，長此以往就造成了與同學(xué)關(guān)系緊張的局面。

3.學(xué)生干部隊(duì)伍缺乏良好的培訓(xùn)機(jī)制

目前，大部分的高校都過度重視對學(xué)生干部的選拔工作，卻缺少對學(xué)生干部進(jìn)行工作上的培養(yǎng)與管理，這樣就使得部分學(xué)生干部為了能夠得到更多的肯定而突出地表現(xiàn)自己，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力及合作意識。同時，在對學(xué)生干部進(jìn)行績效考核的工作上，往往存在著考核指標(biāo)不全面的情況，致使學(xué)校管理人員無法對學(xué)生干部的工作做出正確的判斷。并且，學(xué)校在工作中對學(xué)生干部也沒有做到嚴(yán)格要求，這就使學(xué)生干部缺乏所必需的工作指導(dǎo)及教育。

二"新時期加強(qiáng)高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

1.學(xué)校要建立嚴(yán)格的選拔制度

學(xué)生干部是學(xué)校日常管理工作中的主要力量，其在學(xué)校的發(fā)展與運(yùn)行上發(fā)揮著重要的作用，學(xué)生干部的自身素質(zhì)及工作能力直接影響到高校日常管理工作的質(zhì)量。因此，要建設(shè)好一支高素質(zhì)、高能力的學(xué)生干部隊(duì)伍，就需要從源頭出發(fā)，重視對學(xué)生干部的選拔工作，使學(xué)生干部各方面在管理工作中能夠得到鍛煉。并且，在學(xué)生干部選拔工作中，要秉持公平公正的原則，盡最大可能不埋沒每一個優(yōu)秀的人才，并將最優(yōu)秀的學(xué)生推薦到學(xué)生干部的崗位上來。同時，在民主選舉制度的進(jìn)行中，要合理做到等額選舉與差額選舉的有效搭配，以此來避免出現(xiàn)學(xué)生拉選票以及選舉不合理情況的出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)民主與集中的統(tǒng)一。因此，建立嚴(yán)格的選拔制度，不僅能促進(jìn)學(xué)生干部選拔的合理性，還能提高學(xué)校的管理效率，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。

2.學(xué)校要建立良好的培訓(xùn)機(jī)制

在學(xué)校對學(xué)生干部進(jìn)行嚴(yán)格的選拔之后，就需要對學(xué)生干部進(jìn)行合理有效的培訓(xùn)，因此，良好的培訓(xùn)機(jī)制是必不可少的。高校應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際以及自身所具有的特點(diǎn)，對學(xué)生干部建立分思想、業(yè)務(wù)、身心、道德等方面的培訓(xùn)機(jī)制，通過分階段的培訓(xùn)使得學(xué)生干部的綜合能力得到全面提升，讓其從內(nèi)心深處認(rèn)識到身為學(xué)生干部所肩負(fù)的責(zé)任，使他們認(rèn)識到學(xué)生干部并不是凌駕于同學(xué)之上，而是為同學(xué)服務(wù)的重要職責(zé)。良好的培訓(xùn)機(jī)制能夠促進(jìn)學(xué)生干部從自身的日常行為出發(fā)，遵紀(jì)守規(guī)，不斷提高自身的道德文明修養(yǎng)和工作素養(yǎng)，從而在同學(xué)面前成為真正的學(xué)習(xí)榜樣。

3.學(xué)校要建立有效的考核方略

對學(xué)生干部進(jìn)行績效考核，主要是為了促進(jìn)學(xué)生干部更好地發(fā)揮自身的作用，提高學(xué)生干部的工作能力，并且能夠幫助學(xué)生干部在工作上制訂合理的計(jì)劃，在學(xué)習(xí)上確立適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，在生活中不斷提高自己的實(shí)踐能力。同時，有效的考核方式能夠使學(xué)校及時地將考核結(jié)果反饋給學(xué)生干部，使學(xué)生干部認(rèn)識到自身的長處和不足，做到獎罰分明，從而促進(jìn)學(xué)生干部不斷提升自己的能力。

三"結(jié)束語

總之，學(xué)生干部是高校輔導(dǎo)員和高校學(xué)生之間溝通的重要聯(lián)系紐帶，是促進(jìn)學(xué)校建設(shè)優(yōu)秀學(xué)風(fēng)的重要參與者。而高校要培養(yǎng)一支高質(zhì)量、高素質(zhì)、高才能的學(xué)生干部隊(duì)伍，就要建立好嚴(yán)格的選拔制度，確立好學(xué)生干部的培訓(xùn)機(jī)制并制定有效的考核方略，以此來促進(jìn)和諧校園的建設(shè)和思想政治工作的順利進(jìn)行，使學(xué)生干部隊(duì)伍在高校的發(fā)展中發(fā)揮最大的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]陳剛.淺析新時期高校學(xué)生干部的隊(duì)伍建設(shè)[J].才智，2011（9）

[2]陶金永.新時期高校學(xué)生干部培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J].求知導(dǎo)刊，2014（12）

〔責(zé)任編輯：龐遠(yuǎn)燕〕