企業和諧勞動關系構建中工會應發揮的作用淺述

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摘要：近段時間，我國頒布了一個新的勞動法，所提倡的觀念就是“和諧”，這是為了響應“和諧社會”的號召，因此，為了讓我國的企業能夠盡快的適應這個新的勞動法，企業就應當將企業工會的作用充分的發揮出來。從而將廣大職工的積極性、主動性和創造性充分的調動起來，保證在使企業的經濟效益提高的基礎上，構建企業的和諧勞動的關系。因此，本文針對企業和諧勞動關系構建中工會應發揮的作用做了簡要的分析。

關鍵詞：企業；和諧勞動關系構建；工會；作用

在當今的社會中，無論是國家內部還是中外共處，都是提倡的“和諧社會”，只有相處的和諧了，才能夠將精力放在促使國家進步發展的道路上。所以，構建和諧社會是必然的一個轉變，而構建和諧的勞動關系又是和諧社會的必然要求。因此，為了能夠再一次促進我國的發展，再一次為我國的經濟提供充足的動力，就需要我國的企業中，能夠構建和諧的勞動關系，企業的領導要充分的將企業工會的作用充分的發揮起來，通過工會將員工們的積極性、創造性和主動性充分的調動起來，從而達到推動企業發展，以及構建和諧勞動關系、和諧企業以及和諧社會的發展。

一、和諧的勞動關系是和諧社會的需要

什么叫做和諧社會？就是社會中所存在的所有東西，都能夠和諧的共處，比如人與自然、人與社會、人與人、社會與自然等。這些所有的存在的物質等之間能夠在保持和諧共處的基礎上，還能夠共同的協調發展，產生推動社會發展的作用，變相的說這就是生產力與生產關系、經濟基礎以及上層建筑之間的和諧統一。在我國，一直都是提倡要求走“中國特色社會主義道路”，所以，我國的社會主義和諧社會的內涵等相比于其他的社會形勢而言是非常有深意的，我國之所以要構建社會主義和諧社會，不僅是因為這是全球發展的必然結果，還因為我國的人口在世界上是位居前列的，所表現的意思就是我國的生產力是非常強大的，如果能夠將生產力和生產關系之間變得和諧統一，我國經濟發展的速度將成倍的增長。所以，我國要構建社會主義和諧社會，而且這個和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、崇安活力、安定有序等和諧相處的一個社會。但是，社會所擁有的系統是非常龐大、復雜的，如果想要將其改變成和諧社會，還能夠良好的運轉。就必須要對整個社會中的經濟、政治、人文等各個方面以及各個階層之間的關系進行協調，讓其能夠有一個融洽的關系，只有這樣，才能夠保證和諧社會的正常運轉以及平穩發展。人類社會的存在和發展的基礎就是勞動，擁有著不同的生產關系，這些不同的生產關系能夠決定人與自然之間的關系，也決定著人類社會發展的性質和形態，這一個概念是從歷史唯物主義中所表現出來的。所以，我們要將生產關系的本質進行協調，才能夠進一步的發展和構建和諧社會，勞動關系就是生產關系的本質，因此，只有有了和諧的勞動關系，才能夠著手構建和諧的社會。只有建立的和諧的勞動關系，才能夠為和諧社會的構建和發展打下堅實的基礎，所以，和諧的勞動關系不僅能夠促進經濟的發展，它也是社會主義和諧社會的基礎、核心的內容，是構建發展和諧社會的必需品。

二、工會的不可替代的作用

和諧的勞動關系在企業中基本上是指的人與人之間的關系，也就是領導與員工、員工與員工之間的關系，其實，任何一個企業的發展能夠非常的好，就是因為員工的利益能夠得到保障，從而促使員工對工作的積極性、主動性和創造性更高，進而推動了企業的經濟發展，而企業的經濟發展保持良好，則能夠保證員工的利益，這就使得企業進入了一個良性的循環。所以，和諧的勞動關系是勞動的主體雙方的權利義務的平衡，也是對勞動者利益的保護，并且還是用人單位利益的兼顧者。所以，企業工會的作用就是將黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，它在團結員工、構建和諧的勞動關系中是具有不可替代的作用的，這是因為工會自身所具備的性質以及使命所決定的。在我國的工會法中層明確的規定過，工會是職工們資源的結合工人階級的一個群眾組織，并且它在維護全國的人們總體的利益時，所代表和維護的是職工的合法權益。不僅如此，我國的電力企業文化手冊中，提出的“兩越”精神，就是為了激勵企業以及員工要敢于去超越，敢于去追求的精神。這種精神的本質就是與時俱進的，因為我國的電力行業也是屬于壟斷性的事業，所以，需要電力企業自身以及企業的員工等都以國家的利益為重，保持一個強烈的責任感和事業心，不斷的前進。

三、構建和諧勞動關系

企業擁有的和諧的勞動關系，不僅只是局限在勞動合同這個法律的層面上，它還涉及了安全生產、子女就業、醫療、養老等一系列的方面，而且這些方面中所存在的問題隨時都會對和諧的勞動關系產生影響。所以，企業工會的職責除了構建和諧的勞動關系外，還有就是要保持和諧勞動關系的平穩，然后再將勞動者的積極性、主動性以及創造性充分的調動起來，讓其“群眾利益無小事”的原則貫穿到每一個環節，并且要將國家、企業以及勞動人員之間的利益關系處理妥當。要將企業發展的現狀作為基礎，然后將“以人為本”的管理理念樹立牢固，將法律機制以及監督機制建立健全，才能夠維護職工的利益的同時，構建起和諧的勞動關系，才能夠從根源上抓起。企業工會要將《勞動合同法》作為準則，要將其內容、對象、適用范圍、期限、解雇保護等各種信息認真的研究透徹，這樣才能切實的維護企業的員工利益，同時還要研究各項有關勞動關系集體的法律，使得職工在維權的時候能夠用充足的法律法規作為支持。除此之外，還要在企業的制度方面做好工作，要建議一個以利益調節為核心的勞動關系機制，其中包含了各種維護職工的機制，比如群眾利益表達維護機制、勞動關系監督機制等。工會的本質就是代表著職工們的利益的，所以，在談判協商的過程中，要時刻以工人的利益為主，要實實在在的將工人的利益落到實處，比如就業、工資、勞動時間、職業安全等各方面都要落實。凡事涉及到法律方面的，工會會全方位的依照法律對職工的利益進行維護，主要的法律有政治權利、經濟權利、民族權力、勞動權利等等。

構建和諧的勞動關系，還有一個途徑就是利用企業的工會建立一個良好的企業文化。因為企業文化的構建是需要結合黨政工作、思想政治工作等內容的，是一個具有先進性的，能夠體現出國家政策以及企業的內部發展和員工的精神的表現形式，尤其是電力行業的文化手冊上本身就提倡的“兩越”精神，更是需要企業的工會建立一個與時俱進的企業文化，使得電力企業的精神文化等都能夠得到充分展示，不僅對電力用戶們留下一個良好的印象，更是讓電力企業的員工們對工作充滿熱情。

總之，和諧的勞動關系是構建和諧社會的必須，而且和諧的勞動關系不僅能夠促進企業的快速發展，還能夠促進社會的發展，要讓這些優秀成為工作的習慣，只有習慣了優秀之后，才會使得在工作中不自覺的就展示優秀的一面。因此，企業要保持和諧的勞動關系促進企業的快速發展，企業的快速發展奠定了和諧的勞動關系的循環，堅持“以人為本”的管理理念，就能夠將職工的積極性、主動性等充分的調動起來，進而為企業做出更多的貢獻。

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