提升事業單位思想政治工作科學化水平

河北省環境地質勘查院

摘要：事業單位必須立足于本身實際情況，不斷進行創新，提高人員政治素質，以人為本，不斷提升事業單位思想政治工作科學化水平。本文首先分析了事業單位思想政治工作現狀及問題，然后詳細闡述了提升事業單位思想政治工作科學化水平的途徑。

關鍵詞：事業單位；思想政治；科學化；以人為本；人文關懷

黨的十八大報告中，將以人為本的理念提到了空前的高度，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。因此，事業單位要想提高思想政治工作的科學化水平，那么思想政治工作也必須貼近實際、貼近人民群眾，從現實的、具體的人出發來開展工作。

一、事業單位思想政治工作現狀及問題

（一）對思想政治工作缺乏足夠重視

思想政治工作是實現事業單位改革與可持續發展的動力源泉，而在實際中卻往往被相關部門忽略。一方面，思想政治部門的地位相對較低，部門的負責人在工作上顯得力不從心，沒有正確認識到思想政治工作對促進各項業務工作開展的重要性。另一方面，很多事業單位的政工部門得不到足夠的資金支持，相關財政支持力度不夠，思想政治工作的開展缺乏基礎保障。最后就是專業人才資源很匱乏，部分事業單位雖然規模大，員工多，但卻很少有專業從事思想政治工作的人員。

（二）形式主義工作方法，忽視職工實際需要

事業單位的思想政治工作應當是圍繞職工進行的，立足于職工實際問題的解

決開展思想政治教育。但一些事業單位片面追求經濟效益，使思想政治工作過于形式主義，在實際工作中并沒有真正落實到位。具體表現為在開展思想政治工作時，多采用召開會議的形式宣傳黨和國家的方針與政策，形式單一且只停留在理論層面，內容與職工的實際生活和工作沒有多少關系，無法幫助職工解決困擾，很難調動起職工學習的積極性。

（三）管理機制不夠健全

事業單位在思想政治工作的教育機制、學習機制、評價機制、監督機制、特別是激勵機制等方面都不夠健全，這直接影響到思想政治工作實效性的提高。在事業單位現有的思想政治工作管理制度下，工作人員在進行思想政治活動時缺乏規范化管理，致使一些職工對思想政治工作產生倦怠心理。

二、提升事業單位思想政治工作科學化水平的途徑

（一）提高對思想政治工作的重視程度

事業單位必須轉變對思想政治工作的認識，單位領導與普通職員都應充分認識到提升思想政治工作實效性的重要性和必要性，它是新時期黨對事業單位思想先進性建設的要求，也是促進事業單位工作與改革的思想理論指導。

（二）全面貫徹 “以人為本” 的思想政治工作理念

思想政治工作畢竟是做人的工作，必須強調以人為本，不僅要教育、引領、鼓舞、鞭策，還要做到尊重、理解、關心和幫助。

首先，思想政治工作應該貫徹落實黨的宗旨，全心全意為人民服務，將黨的精神深入到事業單位的價值取向中。思想政治工作的出發點是“人”，目的是為了給“人”的成長帶來和諧寬松的環境，就必須大力提高員工的積極性和主觀能動性，只有提高員工的創新精神，才能保證思想政治工作的合理進行。

其次，思想政治工作應該具有針對性，由于個體差異，人的思想與行為不可能呈現出一種狀態，是以時間、地點和條件為轉移的，由個體人格的心理與素質情況出發，盡力實現員工的需求。

最后，思想政治工作的目標應該具體分層，對工作目標區別對待。傳統的思想政治工作沒有彈性定位，對思想政治工作中的工作對象沒有區別對待，導致思想政治工作不具備先進性和廣泛性。思想政治工作在具備清晰完整的目標體系之后，才能使群體和個體都找到努力的方向，進而加強思想政治工作的科學化水平。

（三）在思想政治工作中融入人文關懷

首先，為思想政治工作的開展創設一個人文的環境。在思想政治工作中，需要創設一種平等、公平、和諧、團結的環境，為思想政治工作的開展創設友愛的環境，統領事業單位思想政治工作的開展。

其次，為思想政治工作的開展創設和諧的文化。在事業單位思想政治工作的開展中，需要關注職工的思想道德與道德品質，需要引導形成正確的世界觀、人生觀與價值觀，培養職工的歸屬感與責任感，提升職工的凝聚力，在精神層面形成共同理想，加強職工的道德建設與職業素養。

最后，需要在思想政治工作的開展中，對職工在情感上實施關懷。從本質上來說，思想政治工作就是情感上的溝通與交流，因此在思想政治工作中需要投入情感。事業單位在開展思想政治工作的進程中，要呈現“暖面孔”，使思想政治工作進程呈現出人文關懷與溫情管理，促進職工之間的關系更加和諧，尊重職工的情感需要與心理需求，促進事業單位內部的團結與和諧。

（四）思想政治工作要注重解決實際問題

思想政治工作的工作目標就是解決職工思想上的問題，但是在實際的工作中，不僅僅要解決思想上的問題，還要注重隱藏在思想背后的實際問題。所以，在當前的事業單位的思想政治工作中，需要突破傳統的口頭說教的方式，在解決思想上的問題的同時，還要解決實際上的問題。改革開放以來，社會發展已經發生了巨大的變革，帶來了一些矛盾與挑戰，事業單位中員工的易受到各種思想的沖擊與挑戰。另外，隨著事業單位不斷深化改革，職工之間的利益關系逐漸的復雜，各種公共性事件頗發，因此，事業單位在實施思想政治工作的時候，既要解決思想上的問題，也要解決在實施工作中遇到的實際問題。

（五）在網絡中顯示“以人為本”，推動思想政治工作

第一，事業單位的領導骨干中，必須樹立中國特色社會主義的理論武裝。隨著中國特色社會主義的推進與發展，中國特色社會主義是全國人民共同奮斗的思想基礎，強化理論武裝的同時，也應該強調真才實學，切忌形式主義那一套。黨員應該以身作則，在理論學習的過程中，理解政治認同，在網絡思想政治工作中體現自覺性。

第二，事業單位的推動在網絡思想政治中有了較為廣泛的發展，而且能在另一領域推動思想工作的進行，能為思想政治工作的普及提供幫助。互聯網是一個豐富的平臺，可以為思想政治工作創造良好條件和廣泛發展空間。通過網絡進行思想政治教育工作，能為下一步的思想政治工作提供指導方向，促進針對性教育的實施。網絡思想政治工作在網絡環境中進行政治教育，通過網絡環境存在的各種問題，對如何創新事業單位思想政治工作的科學化水平提供方式和手段。思想政治工作中的首要前提就是積極貫徹落實科學發展觀，并注重人在理論學習中的培養。

（六）著力提高政工隊伍整體素質

要切實抓好引進、培訓、評價等各個工作環節，努力提高事業單位政工人員的教育、宣傳、管理能力和自身的政治思想修養。首先，在招聘政工人員時，重視吸引具備思想政治專業背景、且自身思想政治素養高的人才；其次，對在職政工人員進行定期培訓，政工人員與其他業務人員進行崗位輪換，促進政工人員思想政治素養和管理教育能力的提高；此外，要提高對政工人員工作的監督力度，建立起領導與職工結合的評價機制，通過運用激勵制度，給予工作突出的政工人員物質或精神上的獎勵，激發政工人員的工作熱情。

結語

綜上，在科學發展觀的指導下，提高事業單位思想政治工作的科學化水平，是一項內容豐富、意義深遠的重要任務。必須把堅持優秀的政治傳統和提高創新能力相結合，不斷在新形勢下探索出適合事業單位思想政治工作的新道路。

參考文獻：

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[2]鄒永兵.管理職能下的事業單位思想政治工作探究[J].管理觀察.2014（35）