新形勢下做好電力企業黨建工作的幾點思考

靖江市供電公司 214500

摘要：黨建工作是企業的根本，對于推動企業和諧發展、科學發展等具有非常重要的意義。在市場競爭日趨激烈的環境中，加強、改進和完善企業黨建工作，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，凸顯黨組織在企業中的核心帶頭作用是電力企業黨建工作面臨的新課題和新挑戰。本文分析了目前電力企業黨建工作存在的問題，并探討了新形勢下的黨建工作的思路。

關鍵詞：黨建工作；供電企業；政治保證

加強和改進企業黨建工作，充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢，是實現企業和電網快速發展的重要保證。就我們供電企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局。

一、供電企業黨建工作存在的問題

一是個別黨組織軟弱渙散，少數黨員干部宗旨意識淡薄。突出表現在個別黨組織作用發揮不充分，活動常常形式化、表面化，缺乏活力和吸引力，黨組織的影響力弱化；個別黨員干部宗旨意識不強，深入調查研究，并致力于解決一線員工工作、生活困難和問題的勁頭不足；個別黨員干部在破解難題、應對挑戰中的先鋒模范作用不突出，甚至于不思進取，落在群眾后面。分析原因主要是個別黨組織負責人淡化或忘記了自己的崗位職責，忘記了自己有帶領組織奮勇當先的責任。

二是思想政治工作觀念陳舊，方法、手段老化。當前思想政治工作存在的一個突出問題是針對性不強和有效性較差，以“不變應萬變”，用“老調子”和“老方法”解決“新問題”的現象比較普遍，結果導致員工的認同度不高。認為思想政治工作是空中樓閣，念念文件、貼貼標語、上上網頁，沒有什么實際作用，我們自己人為地將思想政治工作“軟化、弱化和邊緣化”。分析原因主要是我們一些同志觀念落后，不善于學習掌握面對對象的理論、方法和手段，不善于學習掌握新知識。

三是對企業文化建設認識膚淺，收效不明顯。一些干部對國家電網統一的企業文化存在認知不足、學習不深、思考不透，對做到“每一個員工都是國家電網人，每一處設施都是國家電網的文化符號，每一個員工都是國家電網品牌的形象傳播大使”的認識、引導、踐行不足。雖然制定了文化執行、行為規范等手冊，但對其宣傳、落實不夠，雖然有典型、有事跡，但提煉總結不夠，致使企業文化建設實踐的部分內容還僅僅停留在對國家電網統一企業文化文字表面的敘述上，企業文化建設成效不明顯。

二、做好黨建工作的對策

1.實施黨組織強基固本工程，建設堅強基層黨組織。全面履行黨章賦予的職責，自覺按照民主集中制辦事，以標準化建設規范黨建工作。深化應用黨建“五位一體”工作標準和流程。嚴肅黨內政治生活，制定嚴格黨組織生活的落實措施，規范“三會一課”、黨員黨性定期分析等制度。開展黨支部標準化建設評估，策劃搭建黨支部定標評級平臺，打造“標準化”黨支部樣板。制定加強基層服務型黨組織建設方案，打造服務型黨組織品牌。深化國家電網共產黨員服務隊、電網先鋒黨支部建設管理，組織開展競賽評估、品牌打造等活動。全面排查摸底黨組織和黨員基本情況，規范和延伸基層黨組織設置，實現黨組織全覆蓋目標。開展“基層黨組織建設年”活動，整頓治理軟弱渙散黨組織，確保整改率達到 100%。試點研究探索農電隊伍黨員管理的新模式，適時規范農電工黨組織關系。

2.實施黨員干部作風提升工程，不斷提升企業素質。組織黨員干部常態開展理想信念教育，深入學習習近平總書記系列重要講話精神。持續加強“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果實施細則，定期在門戶公開整改落實情況。帶頭開展批評與自我批評，開好專題民主（組織）生活會。落實黨建工作責任制，把黨員干部的職責“曬”出來、把黨員干部的年度目標和本人承諾“亮”出來，嚴格考核目標實現情況。堅持和健全民主集中制，涉及“三重一大”的事項，必須集體研究決策。堅持從嚴管理干部，加強對班子和主要負責人的教育、監督和管理，嚴格落實選人用人“一報告兩評議”制度。制定《民主評議黨員辦法》，加強黨員的黨內評議考核。每半年對貫徹八項規定精神實施細則和公司作風建設“六項禁令”進行專項檢查和通報。

3、開展創先爭優活動，激發黨組織的凝聚力和黨員的創造力?；鶎狱h組織結合本單位工作特點，不斷豐富創爭內涵和活動載體，黨支部切實履行職責，黨員立足本職崗位爭創一流業績，堅持將活動融入到生產經營、企業管理工作中，著力開展爭創“電網先鋒黨支部”、黨支部“結對創先”、“四強”黨組織活動等活動。廣大黨員以開展爭創學習型黨員、“四優”共產黨員、“三帶三促三創優”活動、黨員義工服務活動為平臺，根據學習型黨員“五個一”要求，深入推進“四優”黨員先鋒行動、素質提升行動、黨員履職行動。開展黨務人員下基層活動，按照“工作往實處抓、重點向基層移”的原則，讓黨群口的同志動起來、沉下去，實現機關與基層的交流溝通、良性互動，既能讓黨務干部熟悉了解基層情況，接到地氣，又能實現黨建及思想政治工作的落地。提高管理部門服務基層能力。

4.實施幸福家園工程，提升企業文化建設水平大力弘揚社會主義核心價值體系，開展形式多樣的道德教育活動，積極構建和諧企業。推進“實施四項協同、構建四項和諧”的縣供電企業和諧環境建設活動，努力構建和諧的運營環境、管理環境、服務環境和人文環境。深化企業文化進一線活動，開展“品國學、學歷史、讀經典、提素質”素養提升行動。

5.加強黨風廉政建設，實現安全健康發展。常態開展對中央八項規定精神等規章制度執行的監督檢查，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。深化協同監督工作機制，健全完善覆蓋全面、統一規范的內部控制體系和全面風險管理體系。進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，始終做到守紀律、講規矩，個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，決不允許有令不行、有禁不止。深入做好警示教育、廉政課堂和黨政領導講廉政黨課等常態教育工作。加強普法教育，增強領導干部學法、懂法、用法、守法的主動性，用法規、制度約束自己的言行。落實好領導干部重大事項請示報告、個人事項報告制度。加強對“三重一大”決策落實情況的監督，防止執行過程“走樣變形”。

三、結語

總而言之，電力企業要清楚認識到黨建工作中存在的問題，認真分析黨員的思想、工作以及生活、并結合新形勢下黨建工作的發展需求，明確其工作和任務，不斷地探討新的創新途徑，使得電力企業黨建工作的職能和作用得到充分發揮，進而為企業的更好更快發展提供源源不斷地動力。

參考文獻

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