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《聯(lián)盟》互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才變革

作 者： 【美】里德·霍夫曼 / 本·卡斯諾查 / 克里斯·葉 出版社： 中信出版社

出版年： 2015年2月 定 價(jià)： 39.00元

在充滿變化的世界，聯(lián)盟潛在的合伙人。將不確定的行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榭烧瓶氐穆殬I(yè)生涯。與世界緊密連接，開(kāi)創(chuàng)精彩的事業(yè)與未來(lái)，終生效忠于一家公司已經(jīng)成為歷史，我們正在經(jīng)歷的自由雇傭制——將員工看作自由人——無(wú)法建立創(chuàng)新所需的高度信任與合作的關(guān)系。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)如何用全新的人才策略定義員工的忠誠(chéng)？未來(lái)職業(yè)成功的秘訣是什么？

《聯(lián)盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業(yè)交易轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ蓐P(guān)系的框架，創(chuàng)建了一種鼓勵(lì)公司和個(gè)人相互投資的工作模式。打造任期制，將非終身雇用的員工變?yōu)楣镜拈L(zhǎng)期人脈，并吸收員工的高效人脈情報(bào)。只有雇主與雇員結(jié)為強(qiáng)大的聯(lián)盟，共同擁有持續(xù)的創(chuàng)新與豐富的智慧寶庫(kù)，員工、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)，乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)才能繁榮發(fā)展。

《權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)》如何影響他人，怎樣激發(fā)正能量

作 者： [美]詹姆斯·克勞森 出版社： 世界圖書(shū)出版公司·后浪出版公司

出版年： 2015年2月 定 價(jià)： 52.00元

本書(shū)對(duì)于尋求建立長(zhǎng)效領(lǐng)導(dǎo)力，塑造企業(yè)文化和價(jià)值觀的企業(yè)家、管理人員來(lái)說(shuō)是極具啟發(fā)和實(shí)操意義的。

領(lǐng)導(dǎo)力并不僅僅是管理職位上碾壓別人的權(quán)力，也不僅僅是大數(shù)據(jù)死理性派的運(yùn)籌帷幄，還有屬于企業(yè)家精神的熱情和感染力，包括選擇什么樣的企業(yè)戰(zhàn)略，建立什么樣的企業(yè)文化，如何陳述企業(yè)愿景。這些都是企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展必備的頂層設(shè)計(jì)，而一個(gè)高屋建瓴的企業(yè)家不應(yīng)該忽略這一點(diǎn)。

達(dá)頓商學(xué)院作為哈佛商學(xué)院外唯一的案例教學(xué)商學(xué)院，也為本書(shū)塑造了用案例輔助理論闡述的風(fēng)格，內(nèi)容跨越心理學(xué)和管理學(xué)，有助于管理人員理解管理中的困境，改善領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工作績(jī)效。《權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)》為美國(guó)百所大學(xué)商科教材，也被列為美、英、德、日、荷等多國(guó)高管培訓(xùn)材料，是一本不可多得的正能量管理手冊(cè)。

《萬(wàn)達(dá)哲學(xué)》王健林首次自述經(jīng)營(yíng)之道

作 者： 王健林 出版社： 中信出版社

出版年： 2015年1月 定 價(jià)：49.00元

26年，從0到資產(chǎn)5000億元的企業(yè)帝國(guó)是怎樣煉成的？從中國(guó)到海外，為何他的企業(yè)能無(wú)往不利？

萬(wàn)達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人王健林，親手締造了萬(wàn)達(dá)商業(yè)帝國(guó)，并將企業(yè)成功地發(fā)展成跨國(guó)集團(tuán)。

《萬(wàn)達(dá)哲學(xué)》一書(shū)是王健林首次講述自己的經(jīng)營(yíng)理念，是他近十年來(lái)商業(yè)思想的精髓，涵蓋了他的做人之道、生意之道、企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展之道。

“萬(wàn)達(dá)哲學(xué)”，體現(xiàn)了王健林企業(yè)經(jīng)營(yíng)和為人做事的哲學(xué)思想，包括模式的新與舊、行動(dòng)的快與慢、規(guī)模的大與小、政商的遠(yuǎn)與近，既辯證統(tǒng)一又充滿智慧。

書(shū)中首次披露了王健林信息含量極高的講話，是一部真實(shí)、精彩的企業(yè)創(chuàng)業(yè)史、個(gè)人成長(zhǎng)史和思想發(fā)展史。