將來，誰來護理老人？

“阿拉以后老了，總歸進養老院的。”這是一些50后、60后經常掛在嘴邊的話，因為他們的孩子都是獨生子女。可是，人們有沒有想過，再過十來年，到了這批“獨一代”父母入住養老院高峰的時候，可能就沒有人為他們服務了！

整天面對的是一群需要照顧的老人，有的還癱在床上不能動，反應遲鈍，表情木訥；工作時間長、活兒又臟又累、工資還不高；而且，干這一行還被人看不起，沒什么奔頭……這就是上海養老護理員的工作、生存狀態。上海養老機構的護理員緊缺的問題在全市養老機構已存在較長時間了。目前養老院里的護理員都是四五十歲的，甚至還有60歲的。連一位50多歲的養老院院長都擔心，等他自己進養老院的時候，不知道還有沒有護理員？

護理員缺口究竟有多少？上海市民政局社會福利處副處長張凡表示，目前尚無嚴格的統計。不過，按照國際上通行的標準，護理員與老人的比例為1∶2至1∶3，即一個護理員護理兩到三位老人，而我國這個比例是1∶5。當然情況有所不同，我國的養老機構里還有一些健康老人，但總的來說還是有缺口。這個缺口表現在兩方面：數量和質量。現在從事養老護理的，大多是四五十歲的女性，平均年齡近50歲，年輕人很少。與年輕人相比，她們體力不行，另外普遍受教育程度不高，大部分是初中以下，有的只有小學，甚至文盲也有。護理員中，90%持有各類證書，其中持有國家職業資格證書的占30%，持有崗位證書的占60%，而崗位證書的培訓時間只有幾天。由于文化程度所限，護理員的護理技能無法提高。

專家分析，護理員緊缺主要有幾個原因：一是工資待遇低，不少護理員的收入和上海市最低工資差不了多少，因而留不住人，流動性大。二是社會對這個行業認可度低，年輕人不愿意做。三是工作條件差，服侍老人總免不了臟臭，一些人心理上難以接受。業內人士指出，現在還有一些四五十歲的農村婦女干這一行，再過十年，人口紅利沒有了，那時誰來照顧老人呢？

這是一個非常嚴峻的問題。解決這個問題，迫在眉睫。

怎樣改變這種情況？合理的工資待遇是關鍵。專家指出，應當制訂一個護理員崗位的工資指導價。現在家政服務已經有了指導價，護理員的工資不應低于家政服務員，因為他們的工作更辛苦，而且還有一定技能要求。養老機構應當根據護理員的工資水平制訂合理的收費標準。那么，增加的護理費用誰來出？主要是應當由獲得此項服務的老人及其家人承擔，政府也應提供支持。另外，還可以通過引入護理保險、以房養老、信托制度等，為老人的護理服務“買單”。最近，上海市政府已經決定，“十三五”期間將要推出護理保險，這也標志著在支持養老服務方面邁出了一大步。

養老行業是朝陽產業，但大部分養老機構卻是微利運轉。因此，對政府來說，補貼、支持力度無疑應當加大。而對入住養老院的老人來說，想要獲得優質的服務，合理的支出必不可少。還有一點很重要，全社會應當善待護理員，給予他們足夠的尊重。