玫瑰花開

華俊娜說，自己出生在一個貧寒的家庭，作為家里五姊妹中的老大，很早就承擔起了家庭生活的重擔。“為了讓我上學，妹妹都輟學了。”可是，她沒有讓那些期待的眼神失望，現在，她已經是河南4萬就業大軍的掌舵者。

從創業初期四五個人的團隊，到現在100多個人，用工范圍遍及河南各個地市的大中型企業，華俊娜走過了一段不為人知也是頗具人文情懷的商業之旅。

2006年，企業正直初創期，華俊娜用一股子拼勁贏得了合作單位的信賴，為了爭取與一家勞務用人單位的合作，華俊娜只身一人下鄉里與村支書談判、交涉，與村民拉家常、謀就業。就在這家企業青黃不接用工難的危機時刻，華俊娜憑借一己之力在企業與招工往返間一舉成名，受到用工單位的刮目相看。

隨著人脈的積累，閱歷的增多，華俊娜一步一個腳印。如果說商場有投機取巧，那么，在華俊娜這里，來不得半點馬虎和絲毫的懈怠。因為勞務派遣所面對的工作，不僅僅是幫助用人單位招工，更為復雜和瑣碎的，是作為勞務派遣單位，需要對招工對象負責，這其中包括為被派遣勞動者提供保險、發放工資，辦理各種工傷，以及各種經濟生活的瑣事。看起來簡單，其實，這不僅僅是一紙合同就能辦得到的。

由于勞務派遣輸出的勞務工大部分都來自于產業密集型行業，所以工傷甚至死亡事故在所難免。在一次次處理工傷的事故中，華俊娜用自己的人格魅力撫慰著每一個受傷的家庭。

面對眾多的用工風險，華俊娜都一一化解，這種化解不是一時的安慰，而是給予勞務者一生的希望寄托。“這里沒有什么訣竅，唯一能夠把握的，就是需要掌握人性的弱點，帶上真誠，不管是撫慰工傷家屬，還是與客戶合作。”華俊娜脫口而出這些年精心耕作事業的真諦。

冰凍三尺非一日之寒。在華俊娜辛勤付出的背后，中國國電、中國石化、科勒、康師傅集團、恒大集團、萬達集團、國家電網、建業集團、中國鐵建、富士康等一大批行業翹楚已經成為中原派遣長期的戰略合作伙伴。

目前，華俊娜已經與河南團省委達成共識，與河南各大高校聯姻，形成大學生就業體系機制，對在校大學生進行就業輔導，增大就業面，讓更多的社會力量參與到全民就業中來。下一個勞務輸出的產業帝國，正一步步向這位有夢想的傳奇女性企業家靠攏。

QA

問：與男性相比，你認為創業女性有優勢嗎？

答：我認為創業女性相對男性而言，在某些方面是有優勢的。比如在說話辦事的時候，比男性更細致有耐性。

問：你們公司的員工是70多人，2014年的營業額是6個多億，這是怎樣的商業模式？

答：因為我們現在擁有4萬多名外派員工，300多家合作伙伴，主要是勞動密集型企業。他們的工資和保險都需要經過我們公司，我們提供強大的系統支持和團隊保障。

問：作為一個中介公司，是否招工和用工環節都要收費？具體收費標準多少？

答：招工環節不收費，只向用工企業收費。現在誰手上有人，誰就有錢了。所以我們盡心盡力服務好外派員工，不僅給客戶創造感動，在服務員工上更是如此。收費標準按照國家明文規定，根據員工工資的8%到15%收費。

問：派遣范圍僅限于河南，還是拓展到全國，甚至國外？

答：我們只做國內，以河南省為主，天津、山東、湖北、浙江等地都有我們的外派員工。