電力企業團青工作面臨的挑戰及解決策略

夏冰

[摘 要]隨著社會發展進程的不斷發展，電力企業改革面臨著越來越多的挑戰，而企業團青作為企業發展的主力軍也在挑戰中舉步維艱，他們作為企業發展的領軍人物在企業中發揮著至關重要的作用，因此，加強對團青的重視和關注是一個企業首先需要做的，只有青年員工在工作中發揮出應有的價值，才能提高整個企業的工作效率。本文就電力企業團青現存的問題，面臨的挑戰以及如何解決這些問題提出了自己的一些見解，僅為廣大電力企業提供一些建議參考。

[關鍵詞]電力企業；團青；問題；策略

[中圖分類號]D432 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2015）12 — 0036 — 02

青年員工作為企業發展的主力軍，在企業建設中起著至關重要的作用。它不僅是企業經濟發展的重要部分，同時也是文化發展不可或缺的部分，加強企業的凝聚力關乎到每一個員工的未來發展，也是檢驗員工內部協調度的重要指標。青年員工作為企業未來發展的領先人，是企業重要的基礎資源，他們身上有著最先進的思想和最充沛的活力，是先進生產力的代表，所以，調動員工的積極性，激勵青年員工在工作中發揮更多作用，對社會產生更大的貢獻。團青也需要不斷提高自身的素質去應對社會形勢的需要。同時，電力企業要帶動團青解放思想，創新發展，勤奮努力，為企業發展做出自己的貢獻，發揮出自己的價值。

一、當前情況下電力企業團青存在的問題

雖然團青在電力企業中不斷努力表現，積極上進，但是目前仍存在著各種各樣的問題，不容小覷，在為企業發展做出成績時，也面臨著團青人員分散，青年員工個性化的特點，并且這些問題嚴重影響了企業生存發展，影響團青工作的展開。

（一）電力企業團青競爭力不足

在社會主義市場化經濟不斷發展的同時，享樂主義、利益主義已經嚴重滲透帶來青年員工的腦袋中，他們受利益觀念的驅使，不斷地為自身利益而選擇犧牲企業整體利益，我認為這個問題的產生主要來源于兩個方面，一方面是青年員工的思想狀態出現了很大的轉變，隨著經濟社會的不斷發展，青年員工受社會影響，急切需要改變目前的經濟短缺狀態，選擇急功近利，為謀求一個更好的工作狀態而犧牲企業整體利益，既想要不工作，同時又想要多報酬，那么這樣就出現了矛盾點。另一方面，缺乏一定的專業素質教育和特定理論學習，電力部門作為我國較大的企業部門，本身具備一定的優勢，很多時候員工在獲得這樣一個職位時，缺乏了進步思想，認為進的來這樣一個部門就可以了，本身不存在競爭狀態和壓力，相對努力的空間就變得小了。

（二）團青性格較為活躍，企業內部活動單調

目前，企業內部也會開展活動來對團青進行教育，但是開展的活動比較單一，不符合青年員工的性格特點，他們多數比較容易接受新觀念、新思想、新事物，好奇心比較重好，但是在面對企業開展的活動時，他們表現出無趣，單調，不想參加的行為，對企業活動缺乏了積極參與性，團青組織開展的活動也難以吸引員工的注意力，長此以往就會造成員工活動難以開展，參與性減弱，團青在工作中就會缺乏對團隊的信任，更不可能真正地認識到企業核心價值觀所體現的內容，長時間出現此類情況必然會造成企業內部分散，集體意識和團隊意識薄弱，影響企業形象。

（三）團青隊伍弱化

在現在的電力企業中，人們對于團組織評選的觀念較為弱化了，加上評選標準的提高，更多地要求高素質、高人才，在工作中表現優秀的人，隨著企業管理制度中對于人才需求量的不斷加大及團員入團和退團的相關程序要求，導致團員數量明顯減少，并且在年齡上集中分布在25到35歲之間。此外，團青數量在發展趨勢上呈現逐年較少的趨勢，所以在以后的企業工作中要要重視團青的發展和壯大，從數量上和質量上雙重發展。

（四）團青內部兼職現象較為普遍

團青內部是有團干組織的，團干在活動的運行中需要一定的經費，但是由于各種現實的經濟情況，團干無法擁有充足的經費，那么在這樣的情況下，就必須通過獲得部分外快來填充經濟不足，在一定程度上就會影響團干工作，而且無法專心做好自己本職工作，造成“兩頭耽誤”都做不好，這樣極大地給企業形象打折扣，也會影響團青內部的工作效率和進度，在企業體制運行和管理上出現偏差和失誤。

二、尋找創新電力企業團青工作新思路

在當前急迫的社會形勢下，加強電力企業改革，創新電力企業內部制度，改善電力企業團青作風顯得極為重要。電力企業團青必須在充分利用企業優勢的情況下，不斷探索新思路，提高自身的素質和能力，端正工作態度，積極投身到企業服務中去，創造企業價值，在企業工作中發光發亮。

（一）貫穿先進的工作思維，堅持發展創新

電力企業團青工作在傳統的理念上偏向于灌輸式滲透，但這并未給企業帶來任何創新性想法，在普及工作理念和專業知識時，需要轉變傳統的工作思維，解放思想、發展創新，以根本利益為出發點，全心全意為集體服務，為企業服務，把團青工作作為企業發展規劃的重要任務，將企業改革作為自身工作的目標去完成，比如，在進行思想教育的時候，最好可以聯系一些現實的問題去進項講解，這樣可以更加深刻形象，使團青真正地去了解這些思想，在心里形成思維觀念，必要時可以進行事例分析，對比分析加以理解，促使團青可以與時俱進，開拓創新，轉變傳統的思維方式。

（二）創新管理制度，堅持與時俱進

團青要在企業工作中要堅持具體問題具體分析，根據實際情況來解決問題，在新形勢下與時俱進，實事求是，適應時代發展需求，建立完善的決策機制，規范的管理制度和有效的運營模式，在日常工作中關注團青的發展需要，維護團青利益，開展團青工作，在工作中要給予團青足夠的關心，使團青真正地融入到了電力企業這個大家庭中去，可以適當地改變傳統的工作模式，將指令型團體組織轉變為服務型團體組織。同時，也要改善團青組織內部的工作模式、生活方式、組織建設，不斷創新服務內容，充分發揚團青在企業團體工作中的主力軍作用，真正地起到帶頭作用，將團青工作發展到一個新面貌。另外，也要考慮到團青本身的局限性，給予團青一定的指導和服務，使他們在工作進程中少犯錯誤，少走彎路，真正做到隊伍團結，風氣優良。

（三）總結工作經驗，取長補短

新時期團青工作的形勢嚴峻，在努力工作中不可避免的會犯很多錯誤，這也符合新時代年輕人容易沖動的性格特點，團青隊伍規模數量的不斷縮小也給我們一定的啟示，在企業工作中，我們應該尊重團青個人化、差異化的特點，給他們悉心的指導，在總結前人經驗的基礎上不斷地改進自身，如文人所說“擇其善者而從之，其不善者而改之”，取人之長，補己之短，在與團青合作過程中，開展多樣性的活動，減輕工作壓力，提高工作效率，培養團青開拓進取的精神，帶領團青參與到社會實踐中去，引導團青用實際行動來為電力企業做出自己的貢獻。

三、團青工作中要加強對青年員工的服務意識

（一）加強對團青的思想教育意識，提高團青思想覺悟

電力企業的工作模式比較單一，相對來說，團青在工作處表現狀態較為散漫，積極性不高，但是電力企業關系到國家整個電網工作，責任重大，同時帶來的壓力也是相當大的，有些青年員工在工作過程中由于經驗不足，思維太過活躍，想問題容易不切合實際，工作中容易受到領導的批評，從而產生壓抑焦躁的情緒，給工作帶來了負面影響。但是，青年人的接受能力是非常強的，可以積極適應新工作，只要在工作中加以引導，他們就可以快速改變自己的缺陷，適應到新工作中去，所以加強對團青的思想教育活動，塑造良好的思想品質，從根源上加強對團青的思想建設，全年提高理論水平，將理論與實踐相結合，使青年員工樹立良好的人生觀和價值觀。

（二）加強團青的專業素質和能力建設

青年員工在電力企業中缺乏競爭意識，對待工作就缺乏了熱情，也缺乏了進取心，這樣就會影響員工專業素質和能力的提高，青年員工可以通過與他人的交流共同進步，通過對比他人來彌補自身的不足，形成良性競爭，通過對一些團青工作加以獎勵，對先進個人進項表彰，激勵團青增長進取心，激發工作熱情和提高專業素質，引導員工在提升能力的同時，不斷完善自己的專業素質。

（三）團青品牌建設與團青工作模式相結合

在團青品牌建設中，要有針對性地對團青工作進行指導，使團青品牌建設與企業發展密切聯系，根據企業團青的特點開展企業品牌活動，加強集體協作，共同合作，實現自身的最大效益，將團青活動中的建設目標納入管理體系中去，努力在企業中做出自己應有的貢獻，同時也要加強開展制度建設，使團青品牌在電力企業中發揮出最大的價值。

四、關于團青工作發展策略的經驗思考

（一）發展創新思維，開展創新教育活動

目前階段，在企業改革過程中，團青主要缺乏了創新性的思維方式，在對待問題的過程中容易劍走偏鋒，把握不到重點，在具體提問題的解決上也缺乏了一定的實踐性，照搬以前的思維模式來解決新的問題，容易降低企業發展效率，一定程度上導致發展模式滯留不前，這樣就要求我們在工作上積極引導團青解放思想，發揮主觀能動性，開展創新教育活動，培養團青創新性思維。

（二）創新工作模式，提高工作效率

隨著現代信息技術的發展，高科技成為人們生活中不可避免的一部分，現代網絡技術的合理運用可以有效地豐富團青組織的活動，提高企業工作效率，網絡工作已經滲透到了人們的日常生活中去，通過合理利用可以提高企業工作效率，解決了工作中的時空和時間限制，團青可以利用網絡交流溝通，有效解決了企業中存在的問題，提高企業效益。

（三）注重培養素質，提供有效平臺

電力企業可以為團青提供良好的氛圍，注重培養團青素質，加強管理制度建設，提高團青專業素質能力，對于電力企業中團青工作出現的問題，企業應該結合自己的優勢，深化改革管理制度，切實做好團青工作，樹立團青良好思維發展模式，提高企業凝聚力，為企業提升整體形象。

五、結論

綜上所述，加強電力企業團青工作是一項長期而艱巨的工作，需要我們不懈努力，團青組織要企業中正確估量自己，提高自身的專業素質和能力，樹立集體觀念和團體精神，將理論和實踐結合起來，利用各方面的優勢資源，自覺參與到團青組織工作中去，通過各種活動的開展優化升級團青品牌，讓更多的青年員工參與到活動中來，不斷進取，為企業做出更大的貢獻，讓電力企業在未來的工業化道路中不斷提升。

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〔責任編輯：張 港〕