文/顏暉
新課改背景下中職學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的思考
文/顏暉
教育大計(jì),教師為本。在新課改繼續(xù)深化的今天,職業(yè)教育教學(xué)改革中師資隊(duì)伍建設(shè)的作用日益凸顯。本文就中職學(xué)校師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀及其成因進(jìn)行梳理,進(jìn)而提出在新課改背景下的中職學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的思考。
中職學(xué)校;新課改;師資隊(duì)伍;建設(shè)
師資隊(duì)伍建設(shè)是深化職業(yè)教育教學(xué)改革的重要環(huán)節(jié),也是提高職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重中之重。基于此,中職學(xué)校師資隊(duì)伍的建設(shè)也就成了我們不可回避的話題。
隨著新課改的推進(jìn),中職教育事業(yè)改革成績(jī)顯著,中職教師資隊(duì)伍建設(shè)取得巨大進(jìn)步。如師資隊(duì)伍的數(shù)量有所增加;師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)也明顯優(yōu)化等。但同時(shí)也面臨著一些問(wèn)題的涌現(xiàn),這些問(wèn)題制約著中等職業(yè)教育的長(zhǎng)足發(fā)展。主要表現(xiàn)在:部分中職教師教育教學(xué)觀念未能及時(shí)跟進(jìn)中職教育改革,出現(xiàn)教學(xué)方法落后、教學(xué)模式單一等情況;中職課堂教學(xué)理論和實(shí)踐脫節(jié),出現(xiàn)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、紙上談兵的現(xiàn)象。
1.教育教學(xué)觀念不統(tǒng)一。新課改就是要我們教育工作者統(tǒng)一思想,但有的教育行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、教師對(duì)大力發(fā)展中職教育的認(rèn)識(shí)沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的高度,以致中職師資隊(duì)伍建設(shè)得不到相應(yīng)的重視,教師執(zhí)教過(guò)程模式單一。
2. 師資引進(jìn)渠道不健全。中職學(xué)校專(zhuān)業(yè)課教師的引進(jìn)渠道單一,門(mén)檻較高。
3.中職學(xué)校生源情況堪憂。隨著新課改的深入,中職學(xué)校生源呈遞減趨勢(shì),且質(zhì)量也有所下降。
1.轉(zhuǎn)變教育觀念
新課改要求我們教育工作者要提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,所以中職教育的觀念轉(zhuǎn)變就是首要問(wèn)題。
筆者認(rèn)為中職教師的教育觀念要實(shí)現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變:一是從重理論向重實(shí)踐的轉(zhuǎn)變,二是從重教師“教”向重學(xué)生“過(guò)手操作”的轉(zhuǎn)變,三是由重考核分?jǐn)?shù)向重崗位實(shí)踐的轉(zhuǎn)變。
2.加強(qiáng)中職教師的師德修養(yǎng)學(xué)習(xí)
中職學(xué)校的教師,特別是專(zhuān)業(yè)課教師,更要不斷加強(qiáng)師德修養(yǎng),從思想高度上自覺(jué)地認(rèn)識(shí)到改革的重要性,進(jìn)而從行動(dòng)上自發(fā)地投身中職教育教學(xué)。
3.強(qiáng)化中職教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作
中職學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)中職學(xué)校發(fā)展前景,其培養(yǎng)、培訓(xùn)工作應(yīng)有針對(duì)性,注重實(shí)效性,必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,多形式、多渠道地進(jìn)行。
(1)培養(yǎng)骨干教師,開(kāi)展名師工程
為適應(yīng)教育現(xiàn)代化的需要和中職教育的實(shí)際需要,必須開(kāi)展名師工程,培養(yǎng)骨干教師。有專(zhuān)家指出,學(xué)校比較理想的師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是呈“金字塔”模式:數(shù)量巨大的中青年骨干教師,數(shù)量較多的學(xué)術(shù)帶頭人,一定數(shù)量的名師和教育專(zhuān)家。所以,中職學(xué)校應(yīng)制定好不同年齡段的教師培養(yǎng)計(jì)劃,使教師們都有自己的奮斗目標(biāo)。
①建立和完善中青年骨干教師培養(yǎng)、培訓(xùn)制度。中職學(xué)校要抓好中青年教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作。對(duì)于中青年骨干教師培養(yǎng)、培訓(xùn),可以采取教師脫產(chǎn)進(jìn)修和以老帶新的“青藍(lán)工程”的辦法,定期組織教師到優(yōu)秀的國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校進(jìn)修學(xué)習(xí),以技術(shù)過(guò)硬的學(xué)科帶頭人為指導(dǎo)教師,立足實(shí)踐,在實(shí)踐中提高。
②建立和完善學(xué)科帶頭人培養(yǎng)、培訓(xùn)制度。學(xué)科帶頭人多為技術(shù)過(guò)關(guān)、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀骨干教師。對(duì)他們的培養(yǎng)更為關(guān)鍵。筆者認(rèn)為可通過(guò)開(kāi)展課題研究,參加高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng),從人盡其才的角度用事業(yè)來(lái)發(fā)展人。同時(shí)還可從選送攻讀專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位方面,支持他們出版專(zhuān)著等方面來(lái)促使他們盡快為學(xué)科帶頭人。
③建立和完善名師培養(yǎng)制度。名師工程的開(kāi)展有助于“青藍(lán)工程”的有效實(shí)施。通過(guò)舉辦名師教育思想研討會(huì)等活動(dòng),促使他們進(jìn)一步成長(zhǎng)為具有精湛教育教學(xué)藝術(shù)和廣博、深厚的教育理論素質(zhì)的名師。
中職學(xué)校強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè),必須將師資隊(duì)伍建設(shè)與學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設(shè)有機(jī)結(jié)合,以學(xué)校為中心,聯(lián)系學(xué)校實(shí)際,采取行動(dòng)研究的方法,才能使中職學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)落到實(shí)處。
(2)注重“雙師型”專(zhuān)業(yè)教師的培養(yǎng)
教育部《關(guān)于建立中等職業(yè)學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐制度的意見(jiàn)》中明確要求中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師每?jī)赡瓯仨氂袃蓚€(gè)月以上時(shí)間到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐?;诖耍新殞W(xué)校應(yīng)抓住契機(jī),組織中職學(xué)校教師到企業(yè)去實(shí)踐,進(jìn)而提高教師的專(zhuān)業(yè)技能水平和實(shí)踐教學(xué)能力。但我們不應(yīng)把“雙師型”教師的定義簡(jiǎn)單化,即不應(yīng)把教師是否持有“雙證”(教師資格證、職業(yè)資格證)作為判斷標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)該是教育教學(xué)能力和工作經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。
4.積極開(kāi)展校企合作
中職教育必須要以為企業(yè)服務(wù)為辦學(xué)支點(diǎn),把為企業(yè)培養(yǎng)合格技術(shù)人才做為學(xué)校工作重點(diǎn)來(lái)抓。中職學(xué)校要與企業(yè)加強(qiáng)合作,采取“送出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,選派教師到企業(yè)實(shí)踐,通過(guò)教師到企業(yè)實(shí)踐把企業(yè)的先進(jìn)管理理念和經(jīng)驗(yàn)以及最新的科技、工藝等帶回學(xué)校,用于教學(xué)實(shí)踐中。同時(shí),中職學(xué)校也可按照需求不斷引進(jìn)人才,進(jìn)而健全中職學(xué)校“雙師型”教師的激勵(lì)機(jī)制和管理制度,完善“雙師型”教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)體系。
中職學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)是中職教育教學(xué)永恒的主題。我們必須立足社會(huì)并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,不斷探索,大膽實(shí)踐,勇于創(chuàng)新,才能為中職學(xué)校的教育教學(xué)改革提供強(qiáng)大的智力支持和人才保障,才能建構(gòu)起適應(yīng)適應(yīng)社會(huì)需求、企業(yè)需求、學(xué)校發(fā)展的教育高地。
顏暉,重慶市榮昌縣職業(yè)教育中心,研究方向:語(yǔ)文教學(xué)。
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2095-9214(2015)02-0139-01
重慶市榮昌縣職業(yè)教育中心)