淺談如何做好新時期煤礦企業女工工作

顏世君

近年來，隨著煤礦改革發展，一批受過高等教育的女大學生逐步走上工作崗位，成為煤礦在改革發展中的一支重要力量。女職工在各條戰線、各個崗位的聰明才智得到越來越充分地發揮，地位也得到了很大的提高。然而，由于煤炭行業的特殊性，使得女職工在職業發展過程中受到種種不確定因素的干擾。如何在企業的發展中更好地發揮好女職工的作用？如何切實維護好女職工的利益，成為企業女工工作的重中之重？筆者對此進行了如下研究：

一、注重引導，全面提升女職工的整體素質

由于社會和性別等原因，女職工在養育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，要當好母親、妻子、女兒、兒媳。這些原因讓女職工在職場競爭中往往疲于應付，學習知識和提升技能的時間不足，長期的積累就會讓女職工形成滿足現狀，得過且過的心態，混日子成為許多女職工的共同心態，業務能力也就隨之下降，這就導致女職工工作被動，地位較低的重要原因。因此，在實際工作，要加強對女職工的引導。

首先是要引導女職工樹立“企興我榮，企衰我恥”的主人翁意識。在企業改革發展中，讓女職工懂得改革是發展的需要，也是企業發展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益。女職工要服從大局、從全局利益出發、正確對待個人利益和進退得失。

二是要引導女職工積極投身到企業發展的洪流中，真正體現出女職工主人翁的地位和作用。以對工作的高度責任心來應對種種困難，拒絕等靠要思想，立足企業發展需要，主動投身于企業發展需要，不給企業添包袱，做一個能為企業作奉獻的人。

三是要引導女職工做一個對企業有用的人。工會組織要積極開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，要通過組織女職工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大女職工立足本職、鉆研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經濟技術創新及企業管理活動中來。要把培養女職工開拓進取、不甘落后的精神同各種勞動競賽結合起來，同女職工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女職工整體素質，在工作中發揮“巾幗不讓須眉”的本色。

四是要引導女職工做創建和諧家庭的典范。要充分發揮典型示范的作用，以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質，選樹一批工作能力強，家庭和諧的女職工典范，發揮帶頭引領作用。現代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強人、工作的主人、合格的妻子、優秀的母親、孝順的兒女。

二、完善機制，切實維護女職工的合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是國有企業工會女職工工作的重要內容。工會組織要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實事、解難事、做好事，充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的橋梁紐帶作用。

一是要加大依法維權的工作力度。隨著企業改革的不斷深化，工會依法履行維護職能、協調勞動關系的任務將更加繁重。為此，要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》、《女職工勞動保護特別規定》等女職工勞動保護相關法律規定，在進行平等協商、簽訂集體合同時，將有關女職工利益的相關內容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內容在集體合同中得以充分體現，做到女職工的合法權益在企業管理中有據可依。同時，要普及女職工勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器維護自己的合法權益。

二是要構建扶貧幫困的長效機制。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。要從實踐科學發展觀的要求出發，認識扶貧幫困的重要性，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。要把工作重點放在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉變就業觀念，提高職業技能，實現充分就業，進而提升工會組織的凝聚力、向心力。

三、提升能力，充分發揮女工工作的服務功效

在新形勢下做好煤企女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，廣大女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要提高女工工作服務大局的能力，找準切入點，依法維護女職工合法權益，提升女職工的整體素質，使廣大女職工在企業發展中有所作為。

一是要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前，搶抓機遇謀發展是我們企業全體職工的奮斗目標，也是女職工整體利益實現的前提和基礎。為此，我們女工工作要圍繞企業發展這一主題開展“巾幗建功立業”活動，在服務大局上要有新作為，充分發揮女職工的積極作用。要教育女職工自覺維護企業穩定大局。通過教育要讓女職工充分認識到：只有實現了企業的持續和更快發展，女職工的權益和利益才能得到根本保障。

二是要始終保持求真務實的工作作風。由于女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領導特別是工會直接領導的支持。

三是要明確突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學會從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發，找準自己工作的切入點，確定工作的重點和工作方式，發揮應有的獨特作用。要善于深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，敢于創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經驗。

企業的大發展給女職工展示風采搭建了廣闊的平臺，煤礦工會致力于維護女職工權益，為女職工創造更為舒適的生活環境，更為便捷的學習環境，引導廣大女職工自覺地服務于企業發展的需要，積極投身企業改革發展，更好地發揮女工工作的功效，開創女工工作新局面。