國內企業女性管理者研究回顧與展望*

鄧子鵑林仲華

（1.淮陰工學院 經濟管理學院，江蘇 淮安，223001；2.淮陰工學院 體育教學部，江蘇 淮安，223003）

一、女性管理者研究的時代背景及概況

1.研究背景

最近20年來，女性在企業管理中的作用明顯加強，女性作為企業經理已占中基層經理的50%[1]。然而，女性在企業中的管理地位從整體上看仍然較低，尤其是高層領導中女性所占比例遠遠低于男性。有報道指出:“教育充分和就業充分，使得中國女性不僅有機會，而且有能力擔任更高職位。職場中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表現，也得益于日益平等公平的管理環境。特別是經濟環境不佳之時，企業為擺脫困局，更樂意給予女性一展才華的機會?！盵2]盡管如此，專家認為中國人才性別結構失調現象不容忽視:女性人才存在金字塔式的發展特征，隨著職業地位等級的提高，女性所占比例減少；高層女性人才不足20%；中國人才結構存在較嚴重的性別比失調狀況，女性人才不足30%，女性人才成長形勢嚴峻[3]。也就是說，隨著女性人才的數量增加，越來越多的知識女性展示了自身的管理才能，而且有些女性獲得了管理職位，然而，籠罩在女性管理者頭頂的“玻璃天花板”依舊牢不可破。

2.研究概況

早在20世紀90年代初學術界就有人關注女性領導者話題，但是直到21世紀關于女性管理者的實證研究才開始出現。在中國知網的期刊數據庫中以主題詞“女性領導”或者“女性管理者”進行檢索，得到文獻517條；在博士論文庫中檢索得到11條文獻；……