大學生招聘性別歧視及其社會影響研究*

楊 慧

（全國婦聯 婦女研究所，北京 100730）

高校畢業生是國家寶貴的人才資源，做好高校畢業生就業工作，對保持就業形勢穩定、促進經濟社會健康發展具有重要意義。2014年全國高校畢業生達到727萬，迎來史上最難就業季。在這些畢業生中，女生超過52%①根據相關數據計算得來，參見楊眉眉:《如何評判高校男女失衡》，《光明日報》2013年7月31日第16版。，加之就業性別歧視的影響,女大學生就業難問題更加突出。為了解決重點難點問題，促進女大學生平等就業，國務院及相關部門多次下發文件，國辦發[2014]22號及國辦發[2013]35號、人社部發[2013]41號、教學廳[2013]5號等文件明確要求用人單位不得對求職者設置性別條件。十八屆三中全會《決定》強調要消除包括性別在內的一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。這些文件能否使2014屆女大學生在求職中免遭性別歧視？女大學生在求職中遭遇了哪些類別的性別歧視？這些性別歧視的嚴重程度如何？帶來了怎樣的社會影響？深入研究這些問題，對于應對大學生招聘性別歧視，具有重要的參考意義。

一、文獻綜述

國內外學者已對招聘性別歧視的定義、現狀與影響進行了大量研究。有學者認為，用人單位在招聘信息發布、簡歷篩選、最終錄用時優先考慮男性，即構成招聘性別歧視[1]。另有學者根據招聘性別歧視的表現形式，將歧視分為顯性性別歧視和隱性性別歧視，顯性性別歧視是指通過文字、話語，直接表達對某些崗位的性別需求行為；……