股份制企業(yè)黨建工作的探索與思考

恒昇煤業(yè)是2009年皖北煤電與臨汾天煜資源重組的股份制企業(yè)，員工素質(zhì)參差不齊，生活習慣各不相同，企業(yè)理念差異很大，如何形成一心一意謀發(fā)展的良好局面，發(fā)揮黨組織和黨員的三大作用，成為擺在恒昇煤業(yè)黨委面前的首要問題，為此，該礦黨委從實際入手，積極探索股份制企業(yè)黨建工作的發(fā)展道路，以“堅持與礦井建設(shè)融合，夯實黨建工作支撐點；堅持與隊伍建設(shè)融合，把握黨建工作著力點；堅持與和諧發(fā)展融合，找準黨建工作落腳點”為抓手，扎實開把黨建工作，為礦井“平安、和諧、高效”發(fā)展提供了強有力地思想保證、智力支持和組織保障。

一、堅持與整合礦井建設(shè)融合，夯實黨建工作支撐點

作為股份制企業(yè)的黨組織，要發(fā)揮好職能，做到圍繞經(jīng)濟建設(shè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，必須建立健全組織機構(gòu)和規(guī)章制度，為黨建活動提供依據(jù)和保障，為此，該礦黨委堅持黨建與礦井建設(shè)“三同步”的原則，十分注重“組織建設(shè)、陣地建設(shè)和制度建設(shè)”。

注重組織建設(shè)。礦井組建初期，成立了恒昇煤業(yè)黨委，并設(shè)立了五個基層單位黨支部，任命了支部書記和委員，做到了設(shè)置合理，分工明確，責任到位，這為黨建工作的有序開展提供了組織保障。

注重陣地建設(shè)。加大硬件投入，高標準建立黨員活動室，足額提取黨建活動經(jīng)費，制作組織機構(gòu)牌板、崗位責任牌、黨建企務(wù)公開欄，配備學習用具、辦公桌椅、臺賬名冊、文體設(shè)施等，做到統(tǒng)一標準、規(guī)范管理，逐步實現(xiàn)了陣地建設(shè)標準化、教育規(guī)范化的目標。

注重制度建設(shè)。建立“三會一課”學習制度，效能監(jiān)察等多項工作機制，著力推行礦井績效管理黨政聯(lián)席會議制度，將績效任務(wù)分解為“重點與創(chuàng)新工作、日常與臨時工作”兩部分，以“完成質(zhì)量和任務(wù)”為標準，通過評價得分進行績效考核，部門之間、黨支部之間橫向比業(yè)績，縱向比質(zhì)量，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，充分發(fā)揮了黨建工作績效管理機制作用。組織機構(gòu)的設(shè)置、陣地建設(shè)的加強、工作機制的健全，解決了礦井黨組織的空白點和薄弱點，實現(xiàn)了黨建工作全覆蓋，成為礦井建設(shè)發(fā)展的內(nèi)在推動力。

二、堅持與員工隊伍建設(shè)融合，把握黨建工作著力點

圍繞主題教育活動，增強員工宗旨意識。文化力提升生產(chǎn)力，該礦黨委通過各種渠道，積極用皖北煤電的先進理念和企業(yè)文化引領(lǐng)員工發(fā)展。積極把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與改革創(chuàng)新、企業(yè)文化建塑、精細化管理等工作有機結(jié)合起來，開展了“創(chuàng)造新業(yè)績，迎接十八大”主題教育實踐活動，激發(fā)了職工的主人翁精神和工作熱情，2012年，恒昇煤業(yè)克服工作面搬遷，停工停產(chǎn)不利影響，安全生產(chǎn)原煤110萬噸，質(zhì)量標準化達山西省一級。

圍繞企業(yè)發(fā)展需要，提升員工隊伍素質(zhì)。一方面堅持把思想政治教育放在整合礦井黨建的首位，定期組織黨員加強對政治理論、法律法規(guī)和科學文化知識的學習，不斷提升黨員素質(zhì)與履職能力。另一方面，不斷加強職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓工作，通過技術(shù)比武、導師帶徒、崗位練兵等活動，全礦的技術(shù)能手，崗位“大拿”脫穎而出，并以“傳、幫、帶”形式培養(yǎng)和造就一批能獨擋一面的崗位員工，員工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)本領(lǐng)明顯增強。

圍繞責任目標落實，細化安全管理工作。把安全生產(chǎn)作為礦井黨組織履職的重要途徑，嚴格責任目標落實。大力開展 “黨員身邊無三違”、“黨員先鋒崗”、“黨員安全包保”等活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，2012年更換西翼運輸巷1000多米無極繩絞車鋼絲繩時，50多歲的老黨員，機電礦長以身作則，身先士卒，親臨現(xiàn)場，從早晨8：00到晚上23：00，始終堅守在現(xiàn)場，指揮帶領(lǐng)廣大職工有序開展工作，順利完成了鋼絲繩的更換任務(wù)，有力地保證了9202工作面安裝打運工作，確保了礦井的安全、穩(wěn)步發(fā)展。

三、堅持與企業(yè)和諧建設(shè)融合，找準黨建工作落腳點

恒昇煤業(yè)始終秉承“共同創(chuàng)造、共享未來”的企業(yè)宗旨，把和諧建設(shè)作為黨建工作的落腳點，堅持以人為本、服務(wù)為先，嚴格落實“三個到位”，切實維護員工和企業(yè)的合法利益，努力實現(xiàn)“雙贏”。

指導服務(wù)到位。該礦建立了包點聯(lián)系、黨建重大事項報告、黨的建設(shè)及維穩(wěn)工作掛鉤考核等相關(guān)制度，采取座談?wù){(diào)研、宣講教育、思想調(diào)查、對口服務(wù)、交流學習等形式，開展黨建和維穩(wěn)等工作，引導員工認清形勢、堅定信心、顧全大局、謀求發(fā)展，切實發(fā)揮黨組織在廣大員工中的政治核心作用。扎實開展領(lǐng)導干部大接訪活動，重點對職工群眾關(guān)注的熱點、難點、焦點問題及影響礦山和諧發(fā)展的傾向性問題開展訪談，與員工談心數(shù)十次，及時解決了黨建、生產(chǎn)、生活中遇到的各類問題，有效化解了矛盾，融洽了干群關(guān)系。2012年，恒昇煤業(yè)榮獲臨汾市十大“模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。

隱患排查到位。為提高員工安全意識，每年全員培訓之時，礦長親自走上講臺，員工講授安全第一課，礦黨政工團齊抓共管，采取動態(tài)檢查與專項督查相結(jié)合的方式，加大對隱患的排查、整改力度，確保隱患整改落實率達100%。礦井順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)三周年。

關(guān)愛幫助到位。恒昇煤業(yè)黨委始終牢固樹立“以人為本”理念，以心換心，溫暖人心，聚合“正能量”。及時足額發(fā)放勞保用品和伙食補貼開設(shè)員工臺球室、閱覽室，興建了籃球場，安裝了健身器材，新建員工活動中心和KTV多功能廳，適時開展紅歌獻給黨、“心連心”慰問演出、職工籃球賽等活動，讓廣大員工真切感受到了組織的溫暖，增強了廣大員工的凝聚力和向心力。

（作者單位：皖北煤電臨汾天煜恒昇煤業(yè)）