金融管理的可持續發展研究

梁銳

【摘要】當前，為了能夠實現中華民族的偉大復興，我國在政治、經濟領域做出一系列的改革，并取得了顯著的成效，然而，由于各方面因素的存在，從而造成我國金融管理還沒有做到對經濟發展的滿足，因此，需要通過對可持續發展的探究，在推進我國金融管理事業發展。本文就此進行探討。

【關鍵詞】金融管理 可持續發展 探究分析

一、金融管理得到可持續發展的必要性

（一）全球經濟發展造成的影響

當前，經濟全球化的推進，使得原先眾多自閉的政策難以實施，經濟開放程度不斷加大，在此環境中，在此背景下，投資機會越來越多，同時監管體系存在的漏洞也開始出現，這時，投資者為了實現自身利益最大化，會通過一些過激投資在擴大后，給金融市場發展造成嚴重的沖擊。這時，就需要通過金融管理的手段，來使得金融業能夠變得更加穩定。特別是在G20峰會之后，各個國家都開始加大本國的金融監管力度，并出臺了一系列的法規與政策，從而使得金融監督在社會經濟發展中所起到的作用得以顯現出來。

（二）傳統管理模式將被淘汰

當前，很多金融管理方法已經無法做到對經濟發展新需求的滿足，例如2008年美國次貸危機的出現，正是由于金融監管問題的出現，從而導致社會經濟出現一些不良影響，最終造成經濟危機的出現。因此，就目前來說，很多傳統金融管理模式因為人才、管理理念及外部環境等眾多因素，從而導致已經遭到淘汰，無法做到對金融襲擊的預防及處理。因此，在解決因金融管理造成的金融危機問題時，需要通過模式的變動，從而走可持續發展道路，改善金融也的發展現狀。

二、金融管理可持續發展路的實施策略

（一）制度方面

1.借鑒國外先進管理制度。當前，我國金融管理制度較為落后，已經無法滿足當前金融發展的需求，從而造成整個金融行業在發展當中，都存在著嚴重的隱患及威脅。然而，在金融管理方面，西方一些國家做的較好，因此，我們在構建自身制度的同時，應當做到對其他國家制度的學習與借鑒，在結合我國國情的基礎上，幫助我國金融管理制度得到不斷的完善及發展。

2.企業法人治理部門的組建。對于企業來說，法人治理部門一直企業的核心部門，是企業生死存在的重中之重，其良好的運行，是企業管理體系得到完善與實施的基礎，同時也對金融服務的擴展有著一定影響。就目前來說，我國正在經濟快速轉型的關鍵時期，在這個時期中，既存在機遇，也有眾多威脅的存在，因此，建立與完善企業法人治理部門，對經濟體制的完善，對金融管理可持續發展，都是得以實現的根本保證。

（二）外部環境方面

首先，需要通過法律的手段，使得金融管理行業能夠得到正常的運行，因此，對于當前法律中有關于金融管理實施保護的條例，都應當重視與實施起來，從而對行業穩定的維護，對行業合法利益的保護，都有著十足的意義。其次，為了能夠使金融管理得到規范化，因此對于我國金融監管組織來說，其需要做到對相關體系及規范標準的建立，從而能夠在此基礎上，做到對金融管理體系的建立與完善，從而使得行業能夠得到持續穩定的發展。第三，由于我國金融行業當前存在的金融制度還有很大不完善的地方，因此必須在對其進行完善的基礎上，使其能夠得到真正執行，從而使得金融管理體系得到平穩發展。最后，由于我國在對金融行業實施監督的過程中，存在眾多的不足之處，雖然證監會等一系機構，在對一些制度做到不斷完善，然而金融系統十分復雜，因此要想做到全面監管，其所具有的難度相當較大，對此，我們可以引進外國的先進監督模式，并在實地研究了自身的情況后，合理融合二者的特色，總結出適合我國國情的監管模式，最終實現金融管理監管體系的升華和完善。

（三）人才方面

首先，在人才管理上，由于金融管理人才較為缺乏，因此應當做到對在職人員的有效培訓，從而在此基礎上，引入適當的人才，從而使得金融管理人員素質得到提升，并能夠在工作當中，做出更多的奉獻。其次在招聘模式上，雖然當前金融管理人才有所不足，然而隨時社會的不斷發展，使得更多的人才都愿意去海外學習先進知識，并回國進行施展，然而，在招聘中，千萬不能因為這種人才較為稀少，而降低了選拔的標準，在招聘時，一定做到嚴格把關，從而使得人才質量得到保證。最后，在人員培訓上，當前入職的金融管理人員通常般都具有較高的職業素養和職業技能，然而幾年后，他們的工作理念等卻不一定依然保持先進。所以，我們極有必要在他們就職一段時間以后為他們提供定期培訓，保持他們在技能和理念上的先進性。

三、總結

可持續發展道路的開展與實施，是我國實現政治、經濟持續發展的重要保障。因此，對于金融管理業來說，為了實現可持續發展，必須在改革過程中，根據實際情況，運用科學、合理的方法，借鑒國外先進的管理經驗，從而實現制度上的構建與突破，優化外部環境，培訓先進人才，實現金融管理也的可持續發展。

參考文獻

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