7個職場金律 不靠譜老板教會我的

有沒有遇到過特別苛刻的老板，不論你怎么努力，他總可以“雞蛋里挑骨頭”，把你批得一無是處？或者，他能力平平，卻喜歡瞎指揮，耽誤工作進度。全球調查發現，41%的員工因為“惡老板”離過職。職場專家Laura Vanderkam說：“不要期盼每一任老板都是最懂你的天使，遭遇壞老板在職場中難以避免，不過，你照樣能從他們身上學會點什么。”5位職場精英跟你分享他們從“壞老板”身上學到的寶貴一課……

“盲目擴展業務，不如精于專長”

Niamh Spence，電子營銷公司the Eword內容創意總監

“大學畢業后，我加入了一家前途光明的創業公司，從私人角度說，我很喜歡老板，但講到專業層面，唉，他管理公司毫無章法，幾乎到了令人發指的地步。只要客戶提要求，他一律無原則答應，害部屬經常無法達到客戶的預期和要求。創業型公司需要擴展業務，但他對我們公司的真正實力卻沒有概念。沒做多久，我就離開了那家公司，后來，我一再驗證了‘貪多嚼不爛’的道理，懂得了只有專精于你的專長，才能給客人提供最優質的服務。”

“說話一定要顧及別人的感受”

Antiie Jones-Moore，客戶經理

“過去，我的老板對我的穿著打扮、姿態言行老是說三道四。那時我剛20歲出頭，根本不知如何應對。有天我感冒，扁桃體發炎，聲音嘶啞，他聽見后，說我是‘公鴨嗓’。我怒火中燒，當下辭職，再也受不了他的冷嘲熱諷。后來，我進入培訓行業，面對我的學生，我總是一再告誡自己，態度可以堅定，但說話要有顧及。”

“領導團隊，要直截了當”

Heather McGregor，媒介咨詢公司Taylor Bennett總監

“我的前任老板從來不會直截了當地表明自己的真實想法，每次他都主動邀我們一起做決定，可實際上，他早已打定主意。搞得我們花了好幾個小時闡述觀點，最后他根本沒聽，一意孤行。現在，我也在帶團隊，碰到問題，我們一定先坐下來商討對策。如果我已經做出決定，也會大方、直率地告訴大家，請他們說出各自的顧慮。”

“賞罰分明，千萬別拿員工當機器人”

Georgina Coleman，銷售集團Late Niqht London總經理

“我先前是他的助理，他只懂發號施令，不懂帶團隊，每次大家做出成績，他都占為己有，出了問題，他就推卸責任，讓我們‘背黑鍋’。現在，我開了自己的公司，有些部屬的專業能力遠超過我，每次我都虛心討教，本著團隊合作的原則把事做好。員工不是機器人，領導不應只站在高處發指令。”