別把你的團隊變成“偽團隊”

周一清晨，Tiffany春風滿面地走進公司茶水間，打開冰箱，驚叫一聲：“誰動了我的蛋糕？”Pamela沖了杯咖啡從一旁走過，詫異地問：“你是不是說那個像千層酥一樣的蛋糕？”Tiffany忙不迭地點點頭，“是呀，怎么只剩這么點了？”

Pamela若無其事地說：“我們市場部昨天下午開會，當甜點吃了。你昨天出去見客戶，我們還特意給你留了點。”

Tiffhny立刻火冒三丈：“可這是‘我’的蛋糕？這是我……”Pamela立刻打斷：“什么你的蛋糕、我的蛋糕？這蛋糕，我們都看到了，是之前合作項目的A公司經理送過來的。我們是一個Team，不要分什么你的、我的，說白了都是Team的。”Tiffany氣得臉漲得通紅。Pamela接著說，“要不你看這樣，我打個報告給老大，向財務申請經費還你一個？”

Tiffany突然感覺一陣胸悶，喘不過氣來。Pamela扭動著屁股，轉身離開。其實，Tiffhny想說，A公司經理送她這個蛋糕，是因為她私下幫了他一個忙，托關系幫他家小朋友進了市里最好的幼兒園，跟公司業務沒任何關系。但她只能—聲嘆息。

多少人曾打著“我們是一個Team”的名義來打壓下屬、排擠同事、掠奪資源呢？這些“偽團隊感”隊員，表面十分積極，以團隊利益為重，事實上卻趁機借用“團隊的力量”來指責對自己不利的人、壓制其他隊員的異軍突起、不允許除己之外的個人利益存在，進而一步步抬高自己的地位。Tiffany遇到的貪婪鬼Pamela只是“偽團隊”分子的冰山一角，讓我們來看看其他的——

“你踩在我的臉上

摘到了星星！”

時針指向晚上10：00，Wallis還在公司電腦前加班，PPT上繽紛的色彩一次次讓她反胃，右肩膀的酸痛提醒她，鼠標手又犯病了。上司Amanda關燈，從里間辦公室走出，視Wallis為透明人般地從她身邊走過，Wallis趕緊抓住契機，怯怯地站起來說：“Amanda，我可以明天早點到公司再完成PPT嗎？為了做好這個項目，我這周已連續6個晚上凌晨才回家，加上今晚是第7天了。”

Amanda回頭看著Wallis滿懷期望的眼神，開始擺迷魂陣：“Wallis，你知道嗎？我們這個Team里，我最器重的是你，今晚0點前必須把PPT做好email我。記住，我們是一個Team！為Team加油！”Mnanda～起拳頭，“相信自己，你可以的！”

招標會結束的內部慶功宴上，Amanda坐在CE0身邊喜笑顏開，CE0夸贊Amanda競標書做得很出色，要給她升職加薪，Amanda竟然當著大家的面大言不斷地說：“這PPT還是我X熬夜做出來的，花了不少心思。”她指了指包括Wallis在內的幾個下屬，“他們幾個都是新來的，還在適應工作，我是他們的上司，多擔待點也是應該的。來，我們為團隊干杯！慶祝競標成功！”多夜睡眠不足的Wallis頂著兩個黑眼圈，迷迷糊糊地舉起杯。Amanda瞟了Wallis一眼，為了防止她突然不滿發作，立刻轉移話題：“Wallis，以后參加這種場合，一定要記得化妝，否則我都不好意思帶你出去。你看你那熊貓眼，會嚇跑客戶的，小姑娘晚上跟男友玩得再High也要注意休息呀。”

Wallis低下頭嘟囔：“你踩在我的臉上摘到了星星！”

Wallis屬于典型的“Working Poor”（窮忙族），拼了小命工作還得不到應有的回報。她日以繼夜，含辛茹苦，到頭來為上司Amailda縫制TN美的嫁衣，自己卻連個伴娘的身份都謀取不到。Wallis所在的“偽團隊’，平時很像個“家”，上司和下屬間互稱英文名，互相加油、開玩笑，其樂融融。但一遇到大項目大家就會發現：沒錯，信息是共享的，但大部分成員只有“工作”和“匯報”的份兒，和卜司沒交流.一切要等卜司拍板。其實Whllis與同事除了“工作量”和“職責”，什么加薪、晉升都沒有……

不幸陷于“偽團隊”

的謀生之道

1/重新刷新你留下來的“動機”

問問自己的內心，在這個“偽團隊”里，你期望得到什么？團隊再“偽惑”“偽真”，上司、同事再“偽善”“虛偽”，一定仍有讓你留下來的可取之處，不然你早就逃之天天，何苦還在這兒受氣受壓迫。

有的人說，我潛伏是為了積累更多的職場經驗，待有朝一日時機成熟，我不會再多看這“偽團隊”一眼。有的人笑看“偽上司”“偽同事”是看在薪水的份上，他們覺得，職場嘛，無非是踩踩別人，被別人踩踩而已，反正被踩踩也死不了，還能提高AQ，從某種角度而言，被人踩踩證明自己還是有“充當梯子”的價值的。所以，刷新你的動機很重要。當你刷新動機后，他們的這些“偽行為”“偽思想”都不能傷害到你，你還會看得更高、更遠。

2/把你的個人利益排No.1

職場中，如果你都不關心自己的切身利益，難道你還祈求有第二人比你更關心？特別是當你處于“偽團隊”中時，永遠要明確一點，讓你的收益與工作價值平衡，在適當的結點上，為自己爭取相應的報酬和福利，不用羞愧，更不用難堪，因為你的上司不會為了你而去向Boss爭取半毛錢。當你敢于邁出這一步，很多看似難解的困惑都會迎刃而解。

3/學會及時匯報工作并存檔

如果你不懂及時匯報工作，凸顯自己在團隊中的價值，那就為“偽上司”默默干到老吧。你的所有email，都存檔，目的是什么呢？一是將自己對團隊的貢獻存檔，維護自身利益與尊嚴；二是將來也許有一天，上司調離其他部門，你需要這些工作匯報email來說明自己的真正實力，或者是向新上任的上司表明你在團隊內的能力和價值。

將權力分配下去，團隊更有活力

特拉維夫大學的一項研究發現，當團隊成員獲得適當的權力之后，其中26%的人會更滿意自己的工作，團隊的生產率、工作表現也相應提高了。權力感更多地被理解為可靠感和幸福感，使人主觀感受到自己存在的價值。所以，如果你是一位團隊Leader，請稍微松—下攥緊的拳頭，分享權力的蛋糕吧。