未按約定履行勞動合同 員工應支付違約金嗎

咨詢臺：

2012 年我與某公司簽訂勞動合同，合同約定自2012年7 月1 日至2015年6 月30 日我從事會計工作，同時約定，自雙方簽訂勞動合同后，公司即支付我5000 元作為補償金，如后來我未按約定履行勞動合同，須以補償金的十倍賠償公司。2014 年底，我向公司提出辭職，公司要求我付5萬元作為違約賠償。請問公司這種要求合理嗎？

讀者秦文海

秦文海讀者：

謝謝你對本刊的信任支持。依據相關法律法規規定，用人單位不能收取你的5萬元違約金。

《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形有嚴格的規定。《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

該法第二十三條還規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。此外第二十五條明確規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

綜上規定，以下兩種情形才允許企業與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第一，勞動者違反培訓協議約定的服務期，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業限制人員違反競業限制條款，應當按照約定向用人單位支付違約金。對于這類競業限制主體，《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員……從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

所以，該公司在你辭職時要求支付違約金是違法的，當初的約定也是無效的。當你提前辭職未按約定履行勞動合同期限時，用人單位只能要求你退回當初收取的5000 元補償金，而非違約賠償金。