就業合同能促進受助群體再就業行為及收入嗎?——基于異質企業的度量、探索與詮釋

王增文，鄧大松

(1.南京財經大學公共管理學院，江蘇 南京 210023;2.武漢大學社會保障研究中心，湖北 武漢 430072)

一、引 言

目前，中國正面臨“就業難”與“用工荒”并存的格局，這一局面同時伴隨著低工資的現狀，折射了中國當下結構性失業的危機。而社會救助家庭作為弱勢群體，其再就業問題比非受助群體更加困難。鑒于此，本文把社會救助家庭的再就業分為正規再就業和非正規再就業兩種形式，而作為兩者劃分的標志——再就業合同起到的作用是要求用人單位對簽訂就業合同采取相對積極態度來履行這一法律職責。

國內外學者就有關就業合同問題從不同的視角作了研究。在就業合同簽訂率方面，2004年抽樣調查結果表明(總報告組，2006)，邊緣群體(包括農民工和貧困群體等)就業合同簽訂率僅為12.5%［1］。Dominique et al(2001)采用1988－1992年1000家法國公司的數據進行了檢驗，這一系列面板數據展示了在不同的就業合同下雇傭和離職的員工數量，發現不定期就業合同下單位解聘職工的成本遠遠高于雇傭成本［2］。而中國的用人單位解聘受助群體再就業人員的成本趨近于零。另一個影響就業合同簽訂的重要組織就是工會。在中國，工會的力量和權責遠遠小于歐美等發達國家。Ayala et al(2002)采用經濟合作與發展組織的數據，研究發現集體談判降低了工作替代率和失業率［3］。Tribó(2005)對西班牙的就業市場做了實證研究，發現集體談判覆蓋該國就業人員的68%［4］。工會的作用既降低了失業率，又常常為保持與企業的博弈能力而簽訂集體短期合約，但中國的情況恰恰相反。劉輝等(2007)對杭州市進城務工人員進行的專項調查顯示，近60%的進城務工人員未簽訂就業合同［5］。學界在就業合同對就業人員收入影響的顯著性方面存在很大的分歧。孫麗君等(2008)以實地調查資料為基礎，探討了勞動關系和諧性與企業績效的互動問題，認為企業與員工簽訂就業合同會達到雙贏的效果，既能提高企業業績，也能增加員工收入［6］。劉林平等(2007)通過對珠江三角洲進城務工人員問卷調查資料的研究發現，就業合同對該群體收入的影響并不顯著［7］。陳祎和劉陽陽(2010)認為《勞動合同法》的頒布對進城務工人員收入有影響，但這僅僅是合同法本身，而不是簽訂就業合同這一行為，因為在中國仍存在不少有法不依的情況［8］。上述學者只關注到問題的一個方面，有的僅限于理論分析，即使有實證數據檢驗，也由于樣本所限只側重一個方面。鑒于此，本文將從受助群體再就業人員就業合同的簽訂及就業合同對其再就業收入的影響這兩方面來分析。

二、簽訂就業合同產生的效應

(一)用人單位與受助群體再就業人員簽訂就業合同的經濟學分析

受助群體的再就業行為可分為不努力找工作和努力找工作兩種，努力程度為a，產出為h，而不努力的概率為π，(1－π)概率得到的產出為0。為簡化研究，假定一類單位重視再就業群體的利益，設為δ1;另一類單位是以利潤最大化為目標，設為δ2。假設存在信息不對稱問題，簽訂正規就業合同行為記為γ1，不簽訂就業合同行為記為γ2。

(二)就業合同對受助群體再就業人員收入的影響

上述情況僅展示了受助群體再就業人員的工資變動范圍。在此區間內的任何值都是由雙方在勞動力市場中的相互博弈而得到的均衡值，故在不簽訂就業合同狀況下的博弈工資為I2=I0+v2(v2+1)－1。受助群體再就業人員在勞動力市場中相對博弈能力增強時，其工資也會相應地提高。因此，受助群體的再就業人員一旦簽訂就業合同后，其博弈能力會進一步提高。如果雙方簽訂了明確的就業合同會使博弈能繼續進行，用人單位違約時付出的成本用m表示，那么用人單位遵守合同的前提應為

通過上述分析可知，受助群體再就業人員收入的提高可分為以下幾個方面:首先，由于受助群體再就業人員簽訂就業合同后會更加努力地工作來提高收入，這是一種間接效應;其次，由于加大了用人單位的解雇成本，這為受助群體再就業人員提供了更多的經濟保障;最后，簽訂就業合同在一定程度上保證了受助群體再就業人員在博弈過程中處于相對強勢的地位，從而使其在工作崗位上獲得更多的可支配收入。此外，由于可支配收入變化狀況在很大程度上取決于簽訂就業合同后用人單位解雇成本的變化趨勢及雙方博弈力量的對比，這種力量對比的結果較為明顯，即受助群體再就業人員與用人單位簽訂就業合同的正規就業對其收入的影響效應遠大于其他非社會救助群體。根據上述博弈結果，本文將實證檢驗如下兩個問題:(1)用人單位是否更傾向于跟文化程度更高、受過更多培訓的群體簽訂就業合同;(2)簽訂正規再就業合同后的再就業人員的工資收入能否得到顯著提升。

三、實證檢驗結果及分析

本文數據來源于2011年南京財經大學對中國四省份社會保障制度調查問卷，問卷設計樣本1274個。調查涉及的受助群體再就業人員來自中國的各個省市，樣本較為集中的是江蘇、浙江、山東和上海，占比分別為18.68%、21.67%、29.24%和16.35%。本文研究涉及的二分類變量如表1所示。

表1 二分類變量的描述性統計

表1的統計結果顯示，受助群體再就業人員簽訂就業合同的正規就業的比重僅為17.13%，說明受助群體再就業人員中的就業屬性為非正規就業并以中年群體為主，這主要是由受助群體家庭性質所決定的。

表2 定距變量的描述性統計

由表2可知，簽訂就業合同的正規再就業人員獲得的收入總體上高于未簽訂就業合同的人員。從月工資收入來看，前者均高于后者。從工作強度來看，未簽訂就業合同的非正規就業人員的工作時間遠遠長于簽訂就業合同的人員。簽訂就業合同的再就業人員多數是自身條件較好，受教育年限和培訓次數遠比未簽訂就業合同再就業人員要少。從家庭贍養狀況來看，未簽訂就業合同的再就業人員遠大于簽訂就業合同的人員。就業合同能顯著地提升受助群體的再就業收入。此外，在年齡方面，受助群體再就業人員平均年齡為40.47歲，表明該群體多數為“上有老、下有小”的“夾層”群體。在接下來的實證檢驗模型中，本文將驗證上述模型提出的假設(結果如表3所示)。

表3 影響再就業合同簽訂因素的實證結果(樣本N=1274)

從受助群體再就業人員的個體特征的Logistic二元回歸結果來看，受教育狀況變量對其有顯著性的影響，受教育程度越高的受助群體，其與用人單位簽訂就業合同的概率越大，這符合舒爾茨的人力資本投資理論中的教育帶來的復合型效應:一是提高了從事正規再就業人員的就業概率;二是增加了收入。另一個顯著性的變量是性別，男性從事正規就業的比率遠高于女性，收入亦是如此，而其他變量均未通過檢驗，表明雖然工作經驗在很大程度上可以提升受助群體再就業人員的工資收入，但對其從事正規再就業并無顯著性影響。培訓次數變量在5%的水平下是顯著的，說明受助群體再就業人員接受的培訓次數對其從事正規再就業的行為并無顯著性影響。

在引入工作特征變量后，我們可以看到國有(事業)單位對再就業人員從事正規就業有顯著性影響，受助群體的再就業人員與私營企業簽訂就業合同的概率變小，這可能與所有制企業的用工制度有關。在私營單位就業的受助群體中，僅有39.28%的人員成為正規再就業人員，而國有(事業)單位的這個比率高達73.12%，其他類型的單位(如外資、合資企業)僅占20.1%。第三產業對其從事正規再就業的影響效應是負向的，表明第三產業中再就業人員與用人單位簽訂就業合同的人員比率顯著低于從事第二產業的再就業人員，這主要是由第三產業人員的流動性決定的。本文將通過如下的模型(1)檢驗簽訂就業合同對受助群體再就業人員工資收入的影響狀況:

表4 受助群體再就業人員工資收入方程OLS估計結果

從中國目前的就業形勢及就業人員的個體特征來看，就業經歷會影響受助群體再就業方式及收入，因此本文將先前的就業經歷變量單獨考慮:

由表4可見，受教育程度和先前的就業經驗變量系數是正的①先前的就業經驗系數遠大于其他系數，這驗證了先前的就業經驗也是決定收入的一個重要因素。，先前的就業經驗平方項系數均為負，這表明先前就業經驗的收益會隨著時間的推移而呈現縮減趨勢。

接下來，我們將分析個體特征因素對受助群體再就業人員收入的影響。統計結果表明，性別差異對受助群體再就業人員的工資收入具有顯著的影響效應，女性的月工資收入比男性群體低近20%，而婚姻狀況對其工資收入的影響效果不顯著，一個最有可能的解釋是受助群體再就業人員中多屬中老年群體，屬于已婚群體。然后，我們進一步考察受助群體再就業人員的工作單位性質對其收入的影響。統計結果顯示，受助群體再就業人員在國有單位與私營單位的收入明顯低于其他屬性的單位，主要原因是其在國有單位和私營單位工作，但所處的工作崗位屬于非正規就業部門。其他檢驗變量不具顯著性，但先前的就業經驗在5%的水平下通過了檢驗。

本文在回歸模型中加入就業合同這一虛擬變量，發現先前的回歸系數均無顯著性的改變，而正規就業對受助群體再就業人員收入的影響是顯著的，正規再就業收入將提高15.41%，而引入個體特征和工作特征變量后對回歸結果均無顯著性的影響。從檢驗結果來看，正規就業對受助群體再就業人員的收入有顯著性的正向激勵效應。

四、結 語

本文研究發現用人單位與受助群體再就業人員簽訂就業合同的概率與其自身的技能狀況具有正相關關系。受教育程度越高及接受的培訓次數越多的受助群體再就業人員，其從事正規再就業的概率就越大，收入提高幅度也更大。受教育程度和接受培訓的次數能顯著影響受助群體再就業人員簽訂就業合同的概率。簽訂正規就業合同的受助群體再就業人員比未簽訂就業合同的再就業人員的工資高出389.10元。

理論分析和實證研究均顯示，是否簽訂就業合同對受助群體再就業人員影響更大的是貧困群體中技能和受教育程度相對較高的那一部分成員，原因是用人單位更愿意與其簽訂就業合同。簽訂就業合同能增強受助群體再就業人員對職位的忠誠度，這是一種良性互動效應，用人單位和再就業人員同時實現了帕累托改進。對受教育程度低和接受培訓次數少的那部分受助群體再就業人員而言，簽訂就業合同也會提升其再就業收入，但概率相對較低。如果政府通過法律等強制性的手段促使用人單位與該群體簽訂正規就業合同，用人單位便會采取“逆向選擇”行為，特別是部分虧損的中小企業會減少這部分群體的用工數量。從長遠來看，這部分弱勢群體仍會走上失業的道路。

因此，本文認為就業合同的簽訂及合同長期可持續性發揮效力的前提是對受助群體再就業人員進行專業化的技能培訓。政府可根據用人單位的屬性，通過購買服務的形式進行“訂單式”培訓，既可給用人單位輸送合格勞動力，又解決了受助人員的再就業問題，最終形成用人單位、政府和受助群體再就業人員的“三贏”格局。

［1］總報告起草組，中國農民工問題研究總報告，國務院研究室課題組．中國農民工調研報告［M］．北京:中國言實出版社，2006．

［2］Dominique G．，E．Maurin and M．Pauchet．Fixed term contracts and the dynamics of labor demand［J］．European Economic Review，2001，45(3):533－552．

［3］Ayala L．R．Martinez and J．Ruiz Huerta．Institutional determinants of the unemployment earnings inequality trade［J］．Applied Economics，2002，34(2):179－195．

［4］Torib J．An analysis of the length of labor and financial contracts:A study for Spain［J］．Applied Economics，2005，37(8):905－916．

［5］劉輝，周慧文．農民工勞動合同低簽訂率問題的實證研究［J］．中國勞動關系學院學報，2007，(3):18－21．

［6］孫麗君，李季山，藍海林．勞動關系和諧性與企業績效關系實證分析［J］．商業時代，2008，(21):34－35．

［7］劉林平，張春林．進城務工人員工資:人力資本、社會資本、企業制度還是社會環境——珠江三角洲進城務工人員工資的決定模型［J］．社會學研究，2007，(6):114－137．

［8］陳祎，劉陽陽．勞動合同對于進城務工人員收入影響的有效性分析［J］．經濟學(季刊)，2010，(1):687－712．