基于如何做好國有企業黨支部書記的幾點思考

王登

摘 要：作為我國經濟發展的一大支柱，國有企業的黨支部書記職責相對其他機構的黨支部書記來說更加重要。在實際的生產運營過程中，國有企業的黨支部書記更應擺正態度、明確自己的責任與任務，不斷提升自身的素質，以協調好企業內部黨員的工作。本文就分析國有企業黨支部書記的責任，就如何提高國有企業黨支部書記的工作提出幾點建議。

關鍵詞：國有企業;黨支部書記;工作要求;基層組織

眾所周知，國有企業中的基層黨員干部不僅是引導國有企業基層黨員進行黨組織活動，更是協調基層黨員，提高其思想政治的重要角色。事實上，國有企業的黨支部書記具有凝聚戰斗力、號召黨員力量等作用，而這也是影響國有企業內部管理與發展的重要工作。因此，怎樣做好國有企業的黨支部書記是非常值得思考的問題。

一、國有企業黨支部書記的工作要求。

作為國有企業的基層組織力量，黨支部書記應擺正自己的位置，以“出成績、出人才”為目標，積極爭創文明進步的支部。一方面，要緊緊圍繞支部的工作中心和重點為重點，采取多種方式，以發揮黨員干部的積極作用，充分發揮黨基層組織的戰斗堡壘作用。而黨支部書記更是要做好帶頭和引導的作用，將整個黨組織任務作為自己的主要任務，將國有企業的發展視為工作重點，完成提高基層黨員思想政治工作。另一方面，還應在實際的工作中，為基層黨員排憂解難，充當起基層黨員的引路者，促進基層黨員自我發展。

其次，國有企業的基層黨支部書記應充分利用黨員政治理論學習的平臺和機會，與黨員干部相互幫助學習，對相關的黨知識進行透徹的理解與把握，確保知識的先進性。而黨支部書記個人也應發揮自己的職權，嚴格監督基層黨組織活動的開展，積極鼓勵基層黨員以多種多樣的形式來開展組織活動，并注重每一個黨員的工作、思想作風以及行為進行監督。

另外，國有企業的黨支部書記職責要求還要協調好支部與企業行政領導之間的關系，做好請示、匯報以及交流工作，及時的掌握國有企業每個時期內的戰略與任務要求。一方面，要及時對上級反映基層員工的工作、思想以及行為，掌握基層的思想與業務詳細情況，同時，爭取最大的工作支持，協調好國有企業中各個部門的關系，以獲得最大的配合。另一方面，做好及時的交流溝通，以協調各個部門，為開展黨組織活動創造有利條件。

二、做好國有企業黨支部書記的幾點思考。

1、運用和落實各項規章制度。

就目前的情況來看，我國國有企業的基層黨組織活動應與企業的實際活動相結合。制定出合理、準確的制度，根據動力性、系統性的原則，依照國有企業的實際需求，制定出能充分調動基層黨員積極性和創造性，并有利于企業發展生產力的制度。其次，再制定好相關制度后，還應督促其落實和執行的實際情況，改進實際運行過程中的問題和阻礙因素，并通過適當的考核和檢查，獎勵與懲罰機制來保證制度的執行和落實情況。這樣一來，才能有效的保證制度的有效性，還可以通過宣傳、教育的方式，以黨支部書記為領頭人，以提高制度的權威性和約束力。

2、善于運用激勵手段。

所謂激勵就是用行動或者物質等外部誘導因素來調動人的積極性，在國有企業實際的基層黨員工作中，可以利用激勵的手段來調動基層黨員的積極性與創造性，使得其主動地靠攏組織活動，積極地投入到黨組織活動中去。而站在國有企業黨支部書記的角度來看，可以利用目標激勵、物質、榮譽以及情感激勵等方式來達到相應的效果，根據實際的情況，針對不同的人員不同的任務來選擇激勵方式。此外，還可以根據不同的對象與場合，選擇不同的表揚方式，充分發揮表揚的作用，激勵基層黨員。

3、加強自我評價。

事實上，自我評價是提高自身工作能力，解決問題的最佳方式。同時，批評與自我批評都是黨的優秀傳統，是解決內部矛盾與提升自我的有效途徑。作為黨支部書記，應發揮自己已有的職權，及時對表現不好的基層黨員進行批評，但批評的方式一定要適當，還要掌握好分寸和技巧，以保證批評的效果。在這樣過程中，一方面，企業的黨支部書記應擺正態度，明確平平黨員或者職工的目的，而不是濫用職權耍威風，應做到不以權壓人，從而以理服人。另一方面，批評的內容要盡量做客觀，在明確實際情況之后才能進行批評，做到對事不對人。不僅如此，黨支部書記不僅要對基層黨員進行批評，更要進行適當和準確的自我評價，定時定期強制對自己進行有效的評價，可以用商討、提醒以及發問等形式，從別人的眼中得到客觀的自我評價，并及時針對自己工作中存在問題進行及時的改正和調整。

結語：總之，要做好國有企業的黨支部書記工作，首要任務就是明確黨支部書記的責任，一切以基層黨員為中心，不斷創新工作方式，以為國有企業服務。

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