黨支部如何做好“人”的工作管見

摘 要：黨支部作為黨的基層組織，是把黨員群眾組織起來的最基本的組織形式，擔負著做好“人”的工作的重要使命。本文重點從如何組織和管理人、關心和幫助人、尊重和理解人、團結和凝聚人、教育和激勵人、發現和培養人、感染和吸引人七個方面闡述了黨支部做好“人”的工作的關鍵所在。

關鍵詞：黨支部;黨支部書記;人的思想情感

黨支部作為黨的基層組織，是把黨員群眾組織起來的最基本的組織形式，既承載著黨的路線、方針、政策的貫徹落實，更擔負著做好“人”的工作的重要使命，維護一方穩定。黨支部雖小作用顯而易見，說他是黨組織的紐帶、橋梁、堡壘、黨員之家、組織者、推動者和實踐者一點也不過。在新形勢下，如何掌握好職工的思想動態、全面做好“人”的工作是黨支部工作的關鍵

所在。

一、要重視組織和管理人

黨支部是一個政治組織。但作為普通黨員、黨支部的一個分子，在日常工作上和帶領群眾的作用上，仍需要黨支部的組織領導、具體的管理、帶領與推動。黨支部作為基層組織，不是擺設，要面對每個黨員和群眾，每天要和人打交道，具體事情多、工作難度大，切忌形同虛設、對自己份內的工作和應承擔的責任視而不見。那么，黨支部的政治領導如何實現呢？時下，人們對精神和物質享受追求越來高，黨支部要主動地去人性化地領導和管理黨員，讓黨員、群眾看到黨支部的作用和力量，要去注重黨員的個性特點，激發黨員的表率作用使之充分發揮，使大家都有用武之地，有施展才能的地方，去為黨的理想和目標奮斗。黨支部要把組織和管理黨員的每個細節做的完美精致，使其極富于人性化和藝術化，要深刻理解黨建工作圍繞的對象已經不是過去的概念和范圍，黨員不只是政治符號，他也是一個活脫脫的人的實際，要對他們的思想心理、人性的基本需求、情感苦衷高度關注，對他們工作和生活的方方面面也要給與照顧體貼，不要對他們的一些人之常情的皮毛小事過于苛求。黨支部要做先進黨員的助推器，要對他們敢于放手，敢于使用，達到自己管理自己，自己約束自己，達到不要揚鞭自奮蹄。

二、要重視關心和幫助人

黨支部作為黨組織在基層最小的組織單位，雖然地位不高、權力不大，領導的人數有限，但作用不容忽視。在這個層面，它是直接與每個黨員打交道的，面對的是黨員群眾;工作的對象是素質修養差別很大的人群，這是客觀存在的事實，而且各自的生活條件、工作能力、思想想法都不一樣。如何提高大家對黨支部依托度、信任度，使其離不開黨支部，是黨與群眾魚水關系的有力體現。黨支部的工作很多、很繁重，要穩定人心，關注民生，為群眾辦事，為企業排憂解難，心系群眾，想群眾所想等，都是必須應該做好的。同時，對一些黨員在工作上的不順心、情感上的挫折、生活上的困難、家庭中的不幸、包括婚喪嫁娶、小孩上學、工作安排等方面的瑣碎事，黨支部要積極主動地去了解，去幫他們一把、拉他們一把、扶他們一把，在他們遇到煩心事時，要做他們忠實的傾訴對象，讓他們盡情地把苦衷憂傷痛苦冤屈發泄訴出來，并想辦法給予幫助和情感上的呵護。

三、要重視尊重和理解人

在基層黨支部的工作圈子里，應該是不分大小和高低貴賤之分的，說話隨便，是非曲直恩恩怨怨無人計較，相互之間說話不背，東西要不分你我，像一家人一樣。但是，即使是在這樣一個環境氛圍中，人總是有區別的，性格秉性修養不可能是不一樣的，待人處世的態度，對待事物的看法，可以說千差萬別，有各種各樣的雜念或耍些小心眼，所有這些問題，嚴格地說不是什么違反原則的事，但對群眾來說具有一定的負面影響。作為黨員群眾領路人的黨支部，對具有各種雜念和毛病的黨員或群眾，要有正確的認識，不要對他們冷漠、歧視、偏見。理解他們所處的層次地位和環境，人們都存在差異的客觀實際。對他們既要引導和教育又要尊重他們的人格尊嚴，不要把他們當作“另類”而看不起，要明確他們仍是依靠的力量和隊伍的成員，切忌不能簡單地、主觀地、武斷地以自己的意志或領導的意志，來約束、管卡他們，這樣會適得其反，起不到好的效果。只要我們尊重和理解人，黨員和群眾的心就會向著我們、走向我們、圍到我們身邊，跟著我們干，我們也就沒有解決不了的問題克服不了的困難。

四、要重視團結和凝聚人

黨的團結和統一是黨的建設的最重要問題之一。毛澤東曾強調，團結是我們事業必定要勝利的基本保證。還提出在黨內要堅持團結——批評——團結的原則，這都說明黨內團結的極端重要性。我們每個基層黨支部應該在新時期、新形勢下，要求每個黨員牢固樹立團結觀念，增強團結觀念，使黨員與黨員之間，黨員與組織之間，組織與組織之間，人心凝聚，團結一致，建立起融洽的新型同志關系。為實現這一目標，就要按照“以人為本”的總體要求，敞開寬闊博大的胸懷，以博愛容人的風度，不拘小節的風尚，對待人不管先進的還是落后的，與自己意見相同的還是不同的，曾經與自己有過恩怨的還是有過與自己過不去的，就是曾經犯過錯誤或和自己尖銳對立的人，也要真情實意、熱心地去團結，拿出共產黨人應有的高風亮節和人格魅力，在團結中求團結，在差異中求團結，以人心換人心，曲膝媾和，表明大義，以黨的事業為重，發動全黨的積極性，團結全黨像鋼鐵一樣。

五、要重視教育和激勵人

黨支部要加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、干部成為實踐社會主義核心價值觀的模范，做共產主義遠大理想的堅定信仰者和科學發展的促進者，是其義不容辭的責任。但只是口若懸河地講一些大道理，從理論到理論，黨員群眾就會感到離自己太遠，既看不著、也弄不懂，起不到藥到病除、有的放矢的效果。對癥下藥，才能夠解決問題。很長時間以來，我們的教育工作看起來風雷轟鳴，但為什么收效甚微呢，問題就在于講的離大家身邊的事太遠。通過創先爭優活動和群眾路線教育實踐活動，用身邊的變化，用生動的語言、生活化的敘述，詮釋印證折射科學發展的重要性。讓黨員群眾看得見摸得著，有切身感受體會、能引起共鳴就很容易接受。這些都說明，教育必須要有針對性、前瞻性、故事性、靈活性、激勵性。切忌板著臉訓人，把自己當作高人一等，把受教育者不當人。為此要學會動之以情、曉之以理，帶著感情去做工作，平等的去溝通談話、拉家常式的交談、講故事式的勸導。這樣潛移默化、自然平淡、聊天閑談、情意濃濃，把我們要想傳輸給他的意思與想法，就自然地流入到他的腦海，烙印和影響深刻，能夠起到立竿見影的作用，效果既好又受黨員群眾歡迎。

六、要重視發現和培養人

基層黨支部一個重要的基本任務，是不斷地培養吸收和發展黨的新生力量，加入黨的組織。這是關系到黨的未來，保證黨的事業后繼有人，人才輩出，使黨的事業代代相傳的重大事情。《黨章》明確規定，發展黨員，必須經過黨的支部，堅持個別吸收的原則。申請入黨的人，要經過支部大會通過和上級黨組織批準，并且經過預備期的考察，才能成為正式黨員。這就明確地告訴我們黨的入口關在黨支部，黨支部既要向積極申請入黨的積極分子敞開大門，又要必須認真做好把關工作，如何把真正合格的入黨積極分子吸收進來，把好入口關，面臨著觀念的更新思維轉換的挑戰，如何在當前的新形勢、新變革、新模式、新階層、新生代，各種發展的多元化，都處在新起點上的時候，認識人，識別人，發現苗子。這個工作如何做，關如何把，也是一項挑戰性很強的工作。如何適應新的變革做到不拘一格地抓好發展培養，既按條件又不降格，既保證質量又不弱化標準，是一個既現實又困惑的問題，我們黨組織必須結合實際把它做好，使黨的后繼力量不斷。

七、要重視感染和吸引人

黨支部要做好人的工作，沒有感染力和吸引力是不行的，這要從支部班子的自身建設抓起。支部班子成員之間要團結協作，有較強的敬業精神和事業心，特別是支部書記必須發揮模范表率作用，在各項工作中走在前面，要處處以身作則，為黨員樹立學習的榜樣，使支部班子的核心作用得到有效發揮。要經常性地開展工作，做大家樂意接受的工作，做艱巨而重要的工作，做談心和交流思想的工作，使黨支部成為一個團結、合作、互相關心、互相愛護、互相幫助的集體，讓“走進職工，貼近基層”、“姿態向下，思想向上”、“出實招、干實事、出實效”的工作風氣在支部班子成員心中扎根，讓黨支部內的每一個黨員、群眾感受到黨組織的關心和溫暖，讓大家都能看到黨支部的力量和正能量。

總之，黨支部要做好“人”的工作，一定要增強責任感和緊迫感，把做好“人”的工作擺在企業的重要位置，堅持以科學發展觀為指導，做到觀念新、結構優、機制活、環境好，達到強組織、增活力、促發展，讓“支部堡壘”的正能量得到最大發揮。

參考文獻：

[1]《論群眾路線——重要論述摘編》（中央文獻出版社 黨建讀物出版社）

[2] 王建濤《當好基層黨支部書記的幾點思考》（中小企業管理與科技（上旬刊），2012（04）

作者簡介：陳寶盛（1970—），男，漢族，寧夏大唐國際大壩發電有限責任公司，主要研究企業黨建思想政治工作。