近日,盛大網絡對公司進行“游戲化管理”改造,其內部OA系統也隨之改造,所有員工都可以隨時查詢并管理自己的經驗值。據悉,這種管理方式頗受新興的互聯網創業公司青睞,除盛大外,國內幾家互聯網企業也開始試水游戲化管理。這些公司的游戲化管理方法大同小異,大都是將員工平時的表現、業績以經驗值的方式記錄,員工像一個游戲玩家一樣,通過“練級”提升經驗值,從而達到升職、加薪等目的。endprint
培訓2015年1期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛生職業教育》2024年10期
關于參考網