女性就業呈“三高一少”新特點

近日，貝恩公司開展了關于職場兩性平等的調查，結果顯示，中國女性就業水平呈“三高一少”新特點，即就業率高、職業抱負高、職場環境對女性的支持度高，但處于高管層的女性數量卻少于男性。究其原因，雖然中國女性可以通過保姆、長輩等途徑解決孩子所帶來的家庭困擾，但家庭與事業的沖突依然成為影響中國女性職業晉升的主要因素。相反，在人力成本更高的發達國家，人們認為影響女性晉升的最重要因素是領導風格不同，男性領導人傾向于選擇與自己風格類似的男性。

盡管如此，中國女性就業率依然領先于美國、英國、澳大利亞等發達國家，約為73%，中國成為全世界女性就業率最高的國家之一。endprint