中國企業培訓服務會展圓滿落幕

由《培訓》雜志主辦的“2014中國企業培訓服務會展”相繼在上海、廣州、北京三站成功舉辦，于11月28日圓滿落幕。本次會展有110多家國內外優秀人力資源與培訓服務品牌供應商設置了展位，吸引了8000余名專業人士前來參展，其中包括了人力資源經理、培訓經理、企業大學校長及高層管理者等。

會展期間，每站都會安排7～8個平行會場，共舉辦各類講座總計180余場，集中展示了培訓行業最受歡迎的培訓項目和精品課程。其中，既有國內自主開發的培訓課程，也有國外引進的成熟版權課程，內容涵蓋了領導力發展、課程設計與開發、培訓與互聯網、培訓體系建設、行動學習等主題，種類繁多，覆蓋面廣。

領導力發展是企業人才培養的永恒話題之一。合益集團（Hay Group）大中華區資深咨詢總監張軍照為大家帶來了切實可行的領導力提升方法。他認為，提升領導力需要具備自我認知、挑戰性實踐經歷以及領導力支持系統三大要素，在實踐中，可以從領導力風格、情商、價值觀等六個方面進行深度審視，通過研討進行深刻自我反思，進而制定詳細行動計劃并持續反饋。來自富蘭克林科維的畢美琪為參展者詳細解讀了塑造領導人的三部曲——領導組織、領導自己、領導他人；AACTP認證導師眾行集團創始人劉永中先生分享了“領導力培訓中改善心智模式的關鍵技術”；此外，“領導力學習項目設計與實施”“從圣經學習領導力”“高感知領導力”等諸多精彩演講為參展者帶來了一場場思想的盛宴。

課程開發與設計主題也吸引了眾多參展者。針對課程開發2.0時代，華商基業管理咨詢有限公司高級講師姚蘇陽為大家介紹了4D課程結構法，即通過需求分析、結構規劃、內容設計、方法開發四步進行課程體系開發，且每一原則中都包含了詳盡的做法與步驟；HR Bar人力資源學院院長劉建華從課程開發條件、開發人員要求、大綱開發流程等多個維度深刻分析了批量課程的開發技巧；普爾摩咨詢有限公司孫波則分享了專家課程開發技巧，即依據企業常用課程分類，提供課程大綱模板，結構化最佳實踐的萃取，提供“以學員為中心”的活動資源庫，進而引導專家開發出高質量的課程。此外，“四核課程開發與內化”“企業專屬教學設計與開發”“基于崗位經驗的課程開發和講師培養”等課程或演講也為大家帶來豐富的資訊和內容。

為順應培訓與互聯網的跨行業發展趨勢，此次會展專門設置了互聯網專場。展示互動董事長楊丹介紹了Gensee直播課堂平臺，通過這一平臺，企業可實現培訓的線上和線下結合、移動終端多樣化、在線宣傳等；藍泰致銘總裁趙雋雋分析了互聯網時代，學習技術移動化、混合化、社交化、游戲化的發展趨勢；時代光華產品經理黃奕棟則認為，目前企業的移動學習正面臨著學習內容與工作任務相脫離的困境，移動績效支持可為企業內部提供良好的學習工作生態圈；同時，“互聯網時代的培訓變革”“當培訓遇上互聯網”“互聯網思維與互聯網技術在培訓中的應用”等主題分享也受到了參展者的一致好評。

各個演講主題異彩紛呈，亮點頻出。版權課程“24K胡蘿卜”，從“企業情懷”“員工幸福感”“切片式管理方式”等幾個方面切入，將美國經典課程重新演繹，頗受好評；視覺思維在培訓中的運用讓參展者對視覺思考技術有了全面深入的了解；百年基業王峰從復合式行動學習的由來、概念、操作等多個方面進行解讀；凱明咨詢詳細介紹了案例教學模式下的課程開發與案例庫建設；博瑞思諾趙仁鑫剖析了SPARQ績效達陣培訓的五個步驟——分析個人特質、傳授正確方法、強化關鍵行為、優化行為模式、持續改進提高；HPO耶比歐蔡茂賢分享了即學即用的12項核心管理事務技巧；此外，教練技術、PPT制作技巧、聲音技巧等產品和課程均讓參展者受益匪淺。

通過此次會展，參會者不僅博覽了中國企業培訓市場全貌，從多個角度了解了中國企業培訓市場最新趨勢，而且為企業制定2015年培訓計劃提供了幫助。同時，通過《培訓》雜志搭建的這一學習交流平臺，不少企業成功采購了最有價值的培訓課程，為企業提供了最佳人才發展解決方案。endprint