新形勢下工會維權(quán)研究

楊月榮 李健（蘭州石化公司化工儲運廠，甘肅 蘭州 730060）

隨著經(jīng)濟全球化趨勢的日益明顯，我國為了實現(xiàn)與國際接軌，積極改革經(jīng)濟體制，使得我國經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式都發(fā)生了巨大變化，現(xiàn)代勞動關(guān)系更加趨近多樣化。近些年社會勞動關(guān)系日益復(fù)雜，經(jīng)濟體制改革更打破了原有的一體化利益格局，導(dǎo)致了利益群體之間矛盾沖突不斷。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，維權(quán)是工會組織存在的社會價值，工會職責(zé)就是維權(quán)。修改后的《工會法》明確規(guī)定了工會的維權(quán)職能。新形勢下工會組織必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求，樹立中國特色社會主義維權(quán)觀，將維權(quán)職能落到實處。

1 關(guān)于工會的概念

工會指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工等等。工會組織成立的主要意圖是：可以與雇主談判工資薪水、工作時間、工作條件、維護職工權(quán)益等等[1]。工會組織起源于西方工業(yè)革命時期，在工業(yè)革命時期很多農(nóng)民離開了家鄉(xiāng)和賴以生存的土地，選擇進入城市為工廠雇主打工，但往往工人受到的待遇都非常差，不僅工資低廉，工作環(huán)境也十分惡劣。這種環(huán)境背景下，單個打工者是無法也無力與雇主進行談判的，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，這最終導(dǎo)致了工會組織的誕生。比較典型的例子是一九零零年美國瓊斯夫人所領(lǐng)導(dǎo)的工會運動。最初，工會被很多國家認(rèn)定為非法組織，相當(dāng)長一段時間內(nèi)，當(dāng)局政府長期對工會組織進行嚴(yán)肅處理，甚至將組織者處以死刑[2]。但盡管如此，工會組織依然以各種形式存在，并逐漸獲得了政治權(quán)利，工會組織漸漸被合法化。工會組織的存在催生了各國勞動法及工會法的誕生。一九九二年我國頒布了《中國人民共和國工會法》，并于二零零一年進行了修訂。《工會法》對我國政治、經(jīng)濟、社會都產(chǎn)生著巨大影響，新《工會法》更加符合社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展要求，對建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系有著積極的促進作用。

2 新形勢下工會維權(quán)研究

新《工會法》規(guī)定，“中華全國總工會及各級工會代表職工的利益，依法維護職工合法權(quán)益”并明確指出“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。通過對工會法的分析不難看出，新《工會法》進一步強調(diào)了工會的維權(quán)職能。工會是解決勞動關(guān)系矛盾的重要手段，加強工會建設(shè)意義重大。下面通過幾點來分析新形勢下加強工會維權(quán)的建議。

2.1 提高以職工為本、主觀依法維權(quán)的能力

勞動者長期以來一直都屬于弱勢群體，很多勞動者無法也無力保護自身權(quán)益。工會的出現(xiàn)改善了這種局面，工會是職工心聲和權(quán)益的表達(dá)者。因此，工會面對新形勢，必須堅持以職工為本的原則，全面履行職責(zé)，突出工會組織自身維權(quán)職能，積極幫助職工維護合法權(quán)益，樹立主動維權(quán)、依法維權(quán)的維權(quán)觀念[3]。工會應(yīng)不斷強化自身責(zé)任感，主動去發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效應(yīng)對措施，為企業(yè)發(fā)展，社會經(jīng)濟建設(shè)出力，確保工會職能的實現(xiàn)和落實。

2.2 加強資源整合

想要使工會職能實現(xiàn)最大化發(fā)揮，工會可通過整合資源來實現(xiàn)，資源整合是使有效的資源發(fā)揮最大的“光”和“熱”的主要途徑。這樣才能夠為職工提供更好、更有效的服務(wù)。工會應(yīng)加強與企業(yè)內(nèi)部職能部門的配合與聯(lián)系，利用黨組織核心號召的優(yōu)勢，提高工會在企業(yè)內(nèi)部地位，為工會維權(quán)工作開展創(chuàng)造有利條件。另一方面，工會應(yīng)強化自身已有資源，加強工會管理和建設(shè)。

2.3 科學(xué)維護，促進企業(yè)、職工共同發(fā)展

工會維權(quán)工作開展中要視企業(yè)實際情況積極為職工爭取更多的利益。對維護環(huán)境較好的企業(yè)，遵循“互利共贏、和諧發(fā)展”的維權(quán)原則和理念，不能激化勞動關(guān)系矛盾。應(yīng)為企業(yè)發(fā)展和職工工作創(chuàng)造更好的條件，創(chuàng)新新型勞動關(guān)系，有效化解勞動關(guān)系矛盾，力爭雙贏的職工利益制度和維權(quán)環(huán)境的同時積極爭取更多更好向職工傾斜的利益制度，實現(xiàn)職工能更多的分享企業(yè)發(fā)展所帶來的價值成果。如果企業(yè)維護環(huán)境較為惡劣，工會則應(yīng)依法維護負(fù)起工會職責(zé)，以法律為依據(jù)，借助企業(yè)外部力量進行維權(quán)，保障職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會維權(quán)職能和作用。

3 結(jié)語

在經(jīng)濟發(fā)展中，工會是不可或缺的，勞動者合法權(quán)益受到侵害時，工會為職工維權(quán)責(zé)無旁貸，為了促進我國社會經(jīng)濟穩(wěn)定和健康發(fā)展，工會維權(quán)必不可少，工會必須堅持履行維權(quán)職能，積極提高工會干部基本素質(zhì)，強化工會干部轉(zhuǎn)業(yè)知識和法律意識，為工會維權(quán)創(chuàng)造有利條件。工會維權(quán)工作具有重要意義，工會是改善我國勞動關(guān)系矛盾的核心力量，加強工會建設(shè)勢在必行。

[1]周墨菁.新形勢下工會維權(quán)工作面臨的挑戰(zhàn)和對策[J].湖北商務(wù)學(xué)院，2012，13（11）：119-124.

[2]李志搏.淺析新形勢下如何加強工會維權(quán)工作[J].江蘇電子商務(wù)學(xué)院，2011，11（14）：132-136.

[3]方天龍.新形勢下加強工會維權(quán)職能的思考[J].成都工商學(xué)院，2010，13（11）：122-136.