淺談工會組織在構建和諧企業的重要作用

趙玉

摘 要：構建和諧社會的一個重要部分是構建和諧企業，我國的經濟建設已經取得了巨大的進步，如何在競爭日益激烈的日常中站穩，不被逐漸壯大的市場經濟所淘汰，成了現在每個企業思考的問題，而企業發展的一個關鍵因素就是人，只有人心穩，企業才能穩，在此基礎上才能得到發展，而工會組織作為企業中協調勞動關系，維護員工之間的合法權益的組織，在企業的穩定發展中具有重要的作用，對和諧企業的構建發揮著積極的作用，文章從和諧企業在企業生產中的重要性出發，結合工會組織在構建和諧企業的重要作用，對工會組織如何助力和諧企業的構建提出了幾點建議，旨在為做好企業工會工作提供參考。

關鍵詞：和諧企業;工會組織;重要性;構建

1.引言

目前，我國的社會結構在發生著巨大的變化，這給企業工會在進行工作時遇到了新的情況，工會組織是企業進行宣傳工作的媒介和企業員工的代言機構，可以說國有企業工會的存在為企業和員工之間建立一架橋梁，加強了員工與企業之間的溝通，使員工能夠表達自己的想法，使企業的思想政治工作能夠順利進行，從而增加了企業的凝聚力，使員工干勁十足，全身心的投入到工作當中，工會還可以組織一些活動來加深員工之間的交流，從而讓員工和領導之間的距離縮小，這樣做有助于提高企業生產力，促進企業更快地發展。

2.和諧企業在企業生產中的重要性

習近平總書記在中華全國總工會上對新一屆領導班子全體談話上，做出了強調：“建設和諧企業是全體廣大職工和企業領導人以及各級工會的共同責任。”目前，我國的社會結構在發生著巨大的變化，各大企業在發展的過程中面臨著巨大的競爭，然而許多企業員工的思想觀念和思維方式，都比較滯后，職工的實際困難弱勢群體之間的矛盾，社會保障體系不健全，資本參與個人收入的分配沖突，之間日益擴大的差距企業現代化管理手段和傳統的管理思想之間的矛盾等等。這些矛盾，如果我們不能及時有效地緩解和解決，這可能導致緊張局勢，擴大。在這種情況下，如果不強調和諧，不利于問題的解決方案在新的形勢下，也不利于改革、穩定和發展的企業。沒有發展的問題，企業不和諧時，它將成為發展的絆腳石。因此，建設和諧企業對于企業的發展時非常重要的。可以說構建和諧社會是是適應時代的需要，是時代發展的趨勢。

3.工會組織在構建和諧企業的重要作用

（1）對員工具有教育作用。工會通過各種形式的宣傳和教育，幫助員工提高思想政治意識，提高科學文化素質，提高業務水平和技術。采取多種組織方式、指導企業和員工培訓，努力實踐的精神。堅持與時俱進，從理論和實踐的結合，符合時代讓員工培養特點，體現了行業的特點和企業的企業精神，規范員工的行為，提高團隊的質量，從而加快企業的發展。

（2）充分發揮員工參與的作用。企業的民主管理需要員工的參與，從而促進企業健康發展，這也是企業文化建設的一個重要目標，也是工會工作的重要任務。，工會組織的員工參與民主決策、民主管理和民主監督，其中涉及到企業的重大決策、企業管理方向之間的關系以及員工的切身利益等其他重大問題，還可以傾聽員工的意見和建議，并形成一個系統，有效地促進企業文化建設的健康發展。

（3）起到宣傳引導的作用。企業工會組織要充分利用各種宣傳教育方式，廣泛宣傳企業文化建設的重要性。加強企業文化的內涵建設，提高人們的認識，統一思想，規范人們的行為，塑造人的精神，凝聚力量，使員工共識的企業文化精神，有意識地提高認識，增強責任感。同時，組織員工積極參與企業管理過程中的創新活動，培養企業員工之間的共同價值觀，提高員工團隊凝聚力。

（4）具有監督預警的作用。監督的作用是能夠防止新的企業和職工之間的矛盾，警告的作用是防止沖突進一步擴大。工會依法實施的監督分類的過程，主要分為參與、過程監督和評價監督。目前，主要是企業和勞動者之間的勞動關系的監測和預警。

4.工會組織如何助力和諧企業的構建

（1）以保證員工的權益為中心。在實踐中，企業工會要緊緊抓住發展和諧勞動關系的主要路線，廣泛關注員工的熱點問題、難點問題，仔細地分析職工的思想傾向和發展需要，積極應對職工利益，滿足職工的新期待。在此基礎上，要認真履行職責，維護工人合法權益，增加權利的強度，改善人權的水平，代表員工參與企業事務管理、勞動法律監督、勞動爭議處理等，不斷提高，逐步消除干擾和諧勞動關系因素的影響，減少不必要的誤解和沖突，有助于形成企業良好的氛圍，積極推動企業和諧勞動關系和社會和諧穩定。

（2）以加強員工的知情權為習慣。提高職工的知情權，使員工清楚國有企業的決策和職工關心的問題。把員工最為關注的問題做到及時的公開。包括企業發展遇到的困難和如何在以后的改革中進行管理等，如加強企業的戰略目標，機遇和挑戰，企業短期和長期的發展目標和前景、存在的問題及解決方案等做到在企業職工之間的宣傳，使企業員工了解他們的環境和發展空間。

（3）以堅持員工的利益為落腳點。作為一個基層組織，為員工謀求福利，做實際工作，為職工解決是最關心，最直接，最現實的利益問題，是企業工會發揮基本作用的真正體現。發揮企業工會組織與員工實際工作相結合，想職工之所想 ，幫助職工的生活需求，做更多的真正溫暖的的事，尤其是對弱勢群體，關注企業真正支持困難職工，使廣大職工感到家庭的溫暖，從而能夠更加支持企業工會以后的工作。

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