中國石油國有企業機關黨員發展存在的問題及對策

宋雨霖

摘 要：近年來，中國石油國有企業逐漸深入貫徹落實科學發展觀，以實施“創先爭優引領工程”為抓手，嚴格落實發展黨員“十六字”方針，扎實做好機關黨員發展工作，進而充分發揮出黨組織的戰斗堡壘作用等為企業的改革發展奠定有力的政治思想和保證。因此，要著重重視發現機關單位黨員發展中存在的問題，進而尋求相應對策，從而推進企業的發展和進步。

關鍵詞：中國石油;國有企業;機關黨員;發展

引言：加強中國石油國有企業機關黨員發展工作是讓黨的執政能力得到提高，黨的執政基礎得以鞏固的基本保證，同時也是促使黨的先進性得到發展和永葆的重要措施，近年來，中國石油國有企業機關的各級黨組織越來越重視黨員發展工作，并將其視為建設優秀黨員隊伍的重要途徑，以期為企業的改革發展提供更有利的政治保證。

一、中國石油國有企業機關黨員發展存在的問題分析

（1）黨員隊伍結構還不夠完善

中國石油國有企業機關單位中，直接從事生產一線的工人黨員數量在總量中占有的比例較少。雖然在企業發展黨員工作中，生產一線的黨員數量占有黨員發展總數的一半以上，但是卻因為一些因素的影響，使得職員的入黨積極性不強，例如受到市場經濟因素的影響，導致一些職員的價值觀產生變化或偏差，弱化了他們的無私奉獻精神，思想上也不求上進，進而使得企業中黨員總量和質量上沒有得到有效提升。

（2）入黨積極分子隊伍的建設發展還不夠合理

雖然，在黨的號召以及領導下，中國石油國有企業各級黨組織逐漸重視和加大了入黨積極分子隊伍的建設力度，使得企業的入黨積極分子隊伍得到的不斷的壯大，并且也得到了不小的效果，申請入黨人數以及入黨積極分子的人數都逐漸上升，但是仍然存在入黨積極分子隊伍建設發展不平衡的問題，這主要表現在企業中工作環境好并且工作相對輕松穩定的部門職員的入黨積極性會比工作在一線的職員要高的多，進而前者的入黨積極分子隊伍建設相對于后者來說也要好的多。而且一線工作崗位的流動性較大，職員的入黨愿望也相對不強，進而申請入黨的人數也比

較少。

（3）黨組織建立重要性的認識還不夠全面

一些領導認為生產經營才是企業發展的重要任務，并將企業經濟效益的實現作為其最終目標，進而沒有過多的重視和認識黨組織的建設工作，沒有全面的認識到黨組織建設的重要性，進而導致相關黨組織建設工作不能正常、順利的開展，從而影響黨員發展工作的開展。

二、加強黨員發展工作的對策和建議

（1）加強培養入黨積極分子

在開展黨員發展工作的時候，有關部門可以加強培養入黨積極分子，主要從發展渠道、實踐培養以及跟蹤培養三個方面入手，也就是說讓單向選擇逐漸轉變為多渠道、全方面的選擇，使得被動吸收向主動培養轉變，對一些沒有申請入黨，但是各方面的素質都十分優秀，達到相應標準的職員加以指引和培養，使其掌握和認識黨的基本知識，深入了解黨的性質、宗旨和任務，進而在循序漸進之下激發這類職員的入黨積極性和愿望。實踐培養就是不斷進行“三定”活動的開展，即定崗鍛煉、定期談話和定時考核，從而讓其不斷成長，思想覺悟得到提升，積極向黨組織靠攏。而跟蹤培養，就是在基于入黨積極分子信息平臺上對入黨積極分子進行跟蹤管理，進而對其的思想、工作和生活情況加以及時了解，同時，還能通過各類通訊手段對外出職員進行異地

培養。

（2）加強一線黨員發展工作

要想加強一線黨員發展工作，首先就需要加強一線崗位中成績優異、表現突出的生產和技術骨干的培養，這樣才能保證企業一線崗位有組織，艱苦崗位中有黨員，進而保證企業中黨組織的覆蓋面不斷擴大。針對艱苦崗位，黨組織一定要充分發揮出自身的作用，積極關愛和關心他們，并在不斷改進黨員發展工作的基礎上，加強宣傳教育，提高職員的思想認識，引導職員積極向黨組織靠攏。同時，還需要將群團優勢充分發揮出來，加強做好推優工作，結合企業各組織的特點多開展一些具有啟發意義和教育意義的實踐活動，進一步加強職員入黨積極性的提升。此外，還需要加強黨員發展標準的堅持，確保黨員發展數量和質量。也就是說要堅持整體謀劃，堅持全面衡量，堅持黨性原則，確保黨員發展計劃的制定合理，確保發展對象質量。

結束語：總而言之，中國石油國有企業機關單位應該認識到黨員發展工作的重要性，才能在此基礎上加強黨員發展工作的開展，加大提高組織領導認識程度和工作力度，進而努力形成上下合力，職責明確的發展黨員新格局，進一步的推進企業改革發展，進而為祖國增光添彩。

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