春天的感動
——省電力公司檢修公司春檢工作側記

_王洪濤 姬文慧

3月19日，天剛蒙蒙亮，窗外淅淅瀝瀝的小雨剛停，商丘500千伏圣臨變電站主控室內秦柯揉揉布滿血絲的雙眼，合上圖紙，起身跺一跺發麻的雙腳，準備招呼同事開始新一天的工作。他突然想起來什么，迅速抓起手機撥通班組成員李琦的電話。電話那頭，卻一直無人接聽……

一份無法表達的孝心

一米九的個子，黝黑、棱角分明的臉龐，作為省電力公司檢修公司變電檢修中心試驗化驗一班班長的秦柯在同事眼里是標準的“硬漢”。然而，前幾天發生的一件事情卻著實叫他心里有些難受。

500千伏圣臨變電站春檢預試是秦柯這個班組今年春檢打的第一場“惡仗”。時間有限，任務繁多，又逢春雨時斷時續，班組成員和他一樣全都繃緊了神經，生怕不能及時完成任務影響了送電。

3月16日，難得天空放晴，500千伏圣臨變電站春檢施工現場一派繁忙，秦柯和同事分成兩個作業面對該站避雷器和互感器進行例行試驗。中午1點，上午的工作宣告結束。正在收拾工器具時，班組成員李琦喘著大口大口的粗氣飛奔過來。

“班長，我媽去世了！家里剛打來電話……”李琦失了魂似的，癱軟的身體直往前倒。

“母親病重，你咋不早說啊！這么大的事，你……”秦柯和在場的同事全都愣住了，大家不知道該怎么說才能舒緩李琦此刻的心情。

把李琦送走，班組成員無不嘆息。“唉，對李琦來說一定是終身遺憾，到最后也沒能見上母親一面！”“母親病重，咋之前從沒聽她說起過？”

秦柯沒有說話，臉上不自然地一陣陣抽搐。他明白李琦的心思，更知道她一直不說的理由。整個班組只有9個人，春檢“戰斗”剛打響便進入膠著狀態，僅3月份涉及他們班組的任務就達6項，要跑十幾個變電站。一個蘿卜一個坑，無論走了誰，他具體負責的工作無疑要壓在其他同事的肩上，更何況每一次任務，時間都那么緊張。李琦不是不想請假，她只是不想給本已經很累的伙伴們再增加負擔。

李琦走后，秦柯和同事們一直都想去她家里看望看望，可是現場實在是脫不開身，只能打一個電話。500千伏圣臨變電站全部工作結束后，下一站500千伏嘉和變電站還在等著他們。

被農民工兄弟誤認成同行

雨后的變電站，空氣凜冽，道路有些濕滑。

“請大家注意，務必系好安全帶按照標準操作，認真做好數據比較和記錄。”3月19日一大早，500千伏圣臨變電站內技術員丁雙洋手捧作業指導書正進行工作前的技術交底。

“我們這項工作對天氣要求比較高，有雨就干不成。前幾天下著雨，工作斷斷續續，為了提高效率，今天我專門起了個大早，把技術指導書和現場一些工作細節重新溫習了一遍。”秦柯說。

擺放好儀器，秦柯小心翼翼地爬上距地面10余米的設備接線處，把試驗線認真接好。從設備上下來時，又不放心地檢查了一遍儀表與試驗接線是否牢固可靠。

“認真檢查標記倍率、量程、調壓器零位及儀表的開始狀態……”伴隨著秦柯的指令，班組成員個個凝神屏氣細心操作，生怕漏掉一點細節。看一切都沒問題，秦柯再次下令：“開始試驗，加壓……”旋即，空氣中傳來陣陣噼噼啪啪的高壓電流聲響。

“秦班長干這個專業21年了，危險的工作他都帶頭干，特別理解班組里的每一位成員，我們從心底里‘服’他。”丁雙洋說。

時間滴滴答答地流走，連續工作了將近5個小時后，上午工作終于完成。“設備試驗數據一切正常。”秦柯直起腰，揉了揉酸痛的肩膀，松了一口氣說。

丁雙洋看看秦柯“粗糙”的臉上像化了妝一樣，黑黢黢的，就招呼他去洗臉。“洗啥啊？走吧，先出去吃飯！早上沒來得及吃飯，大伙兒肯定餓壞了！”秦柯邊說邊招呼同事收拾工器具。

在變電站附近鎮上的餐館里，一位農民工兄弟把秦柯拽到一邊低聲問：“你們咋搞這么臟啊？干啥活兒？是不是錢可多？”秦柯被突如其來的詢問弄呆了，不知道怎樣回答。

“也難怪人家把咱誤認成同行。你想，咱一出來駐站就十天半個月不回家，衣服臟，人‘接地氣’……”飯桌上，丁雙洋風趣地說。

把學習課堂搬到工作現場

在幾天的現場操作過程中，筆者看到班組成員張倩旭總是不時翻看一個筆記本，時而記錄，時而用紅筆標注相關注意事項。

“我是2月底才來班組的，對現場情況不太熟悉，就邊看師傅們工作邊記錄，不懂的地方就用紅筆標注出來，隨時向師傅請教。”面對筆者疑問，張倩旭指著自己的記事本解釋說。

丁雙洋搶過話茬說：“我們班組非常重視對新人的培養，因為只有做好傳幫帶，這樣班組成員才能快速提升專業技能早日獨立開展工作。你想，咱們全省現在有32座500千伏變電站，班組人員少，每一個成員都是‘寶’。一個月30天，我們要么是在現場，要么就是在去現場的路上。只有人員技術過硬了，才能有效提高工作效率，圓滿完成各項任務。”

丁雙洋的話是有依據的。據了解，春檢中，省電力公司檢修公司僅3月份的生產計劃就達37項。其中500千伏及以上設備相關生產計劃14項，220千伏設備及以下相關生產計劃23項。為確保河南省主干電網的安全穩定運行，這個被譽為500千伏設備“內科診斷大夫”的班組工作壓力可想而知。

其實，像張倩旭一樣用心在現場學習的員工在該公司的各個檢修現場都可以見到。針對人少、活多，現場點多、線長、面廣的特點，該公司充分發揮優秀專家人才的傳幫帶作用，督促各單位組織優秀專家人才和技術骨干與公司新進員工、轉崗員工及其他需要幫扶的人員開展“師徒結對”活動，加強對新進員工、轉崗員工等的培養。把學習課堂搬到作業現場，師傅手把手地教便是其中重要一環。