我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問題探究

林雯雯

我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問題探究

林雯雯

企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展既要追求經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也應(yīng)兼顧社會(huì)效益。為了使利益相關(guān)方掌握企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，企業(yè)有義務(wù)披露相關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息。然而我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露仍處在初級(jí)階段，理論和實(shí)務(wù)均不成熟。因此，分析我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀，并據(jù)此提出優(yōu)化建議迫在眉睫。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任；信息披露；現(xiàn)狀；優(yōu)化措施

一、引言

所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求價(jià)值最大化的過程中，為了獲得長遠(yuǎn)效益，必須對(duì)企業(yè)利益相關(guān)方承擔(dān)的責(zé)任。利益相關(guān)方主要包括股東，債權(quán)人，政府部門，企業(yè)管理層及員工等。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露既對(duì)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、規(guī)范社會(huì)責(zé)任行為有著深遠(yuǎn)影響，而且有助于利益相關(guān)方掌握企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況并進(jìn)而作出科學(xué)決策。但是，當(dāng)前存在一些企業(yè)不惜犧牲社會(huì)效益來獲取短期巨額經(jīng)濟(jì)利益，故意傳遞或隱瞞虛假社會(huì)責(zé)任信息，引發(fā)了嚴(yán)重的社會(huì)影響。所以，改善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制，進(jìn)而來規(guī)范企業(yè)披露行為，維護(hù)利益相關(guān)方的利益顯得尤為重要。

二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀及問題

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露主動(dòng)性低，質(zhì)量較低

我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露仍處在初級(jí)階段，披露的主動(dòng)性比較低，只有很少的企業(yè)愿意主動(dòng)披露其社會(huì)責(zé)任的履行情況及存在的缺陷，而能夠做到定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)更是少之又少。而且，社會(huì)責(zé)任報(bào)告尚未得到我國企業(yè)管理層的重視，它更多被作為年報(bào)的附件呈現(xiàn)，這就造成社會(huì)責(zé)任信息披露形式重于實(shí)質(zhì)，實(shí)際質(zhì)量較低。此外，不同的行業(yè)內(nèi)和性質(zhì)不同的企業(yè)之間社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量也是參差不齊。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露形式單一，內(nèi)容不完善

目前，我國學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的主要內(nèi)容和范圍界定認(rèn)識(shí)不到位，并存在較大分歧。這導(dǎo)致很多企業(yè)根據(jù)自身利益而進(jìn)行選擇性披露，有的甚至報(bào)喜不報(bào)憂，這嚴(yán)重地誤導(dǎo)了利益相關(guān)方的投資決策。雖然有些企業(yè)在年報(bào)中涵蓋了有關(guān)社會(huì)責(zé)任履行情況的信息，但其中關(guān)于產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)責(zé)任及公益性捐贈(zèng)等決策者較關(guān)心的信息則很少涉及。此外，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露大多使用定性的描述性形式，實(shí)質(zhì)內(nèi)容較少，很難形成易于比較的數(shù)字語言，無法成為利益相關(guān)方定量分析的依據(jù)。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方式不恰當(dāng)，可比性較差

我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方式不規(guī)范，層次不清晰，整合度較低。對(duì)利益相關(guān)方迫切關(guān)心的信息披露不夠充分，然而對(duì)有利于提升企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)的信息則濃墨重彩，沒有針對(duì)應(yīng)該予以披露的信息形成科學(xué)化的指標(biāo)。所以，針對(duì)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息中的橫向數(shù)據(jù)和縱向數(shù)據(jù)很難進(jìn)行連續(xù)地比較，這就造成了披露的信息可比性差，連續(xù)性不高，可理解性低。

（四）相關(guān)會(huì)計(jì)處理不夠恰當(dāng)

在日常的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理過程中，很多企業(yè)對(duì)與自身社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題只是做常規(guī)處理，并未將其單獨(dú)歸納到與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的信息中。比如，對(duì)企業(yè)按規(guī)定交于環(huán)保部門的排污費(fèi)，僅僅計(jì)入“管理費(fèi)用”科目中；將公益性捐贈(zèng)支出和對(duì)社會(huì)福利的贊助，僅僅計(jì)入“營業(yè)外支出”科目中等等。盡管企業(yè)確實(shí)承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，但與之相關(guān)的信息并未反映出來，使得利益相關(guān)方無法掌握企業(yè)社會(huì)責(zé)任的真實(shí)履行情況。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露缺陷的原因分析

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)不強(qiáng)

企業(yè)在追求價(jià)值最大化的過程中往往會(huì)忽略企業(yè)作為社會(huì)成員應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)內(nèi)部和外部利益相關(guān)方并沒有真正認(rèn)識(shí)到披露社會(huì)責(zé)任信息的緊迫性和必要性。而正是這種逃避社會(huì)責(zé)任的消極態(tài)度才會(huì)一而再、再而三地造成逃避債務(wù)、偷稅漏稅等現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，也在一定程度上給社會(huì)責(zé)任信息公開化體制的建立設(shè)置了阻礙。

（二）缺乏科學(xué)的披露機(jī)制

首先，目前我國企業(yè)關(guān)于應(yīng)該披露何種社會(huì)責(zé)任信息、該對(duì)誰進(jìn)行披露、該如何披露的問題缺乏知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。例如，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息方面往往更完善。其次，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息理解方面存在偏差，不能恰當(dāng)理解利益相關(guān)方的需要，從而導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中披露的信息太簡(jiǎn)略，對(duì)利益相關(guān)方全面評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績效產(chǎn)生不利影響。最后，我國企業(yè)中只有少數(shù)能夠編制獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這也嚴(yán)重影響了利益相關(guān)方對(duì)信息的使用。

（三）缺乏有效的法律規(guī)章約束

與發(fā)達(dá)國家相比，我國目前還未建立一套系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任信息披露方面的法律法規(guī)，這勢(shì)必會(huì)造成信息披露不規(guī)范。而且，我國企業(yè)主要依靠自覺行和自愿性對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露，這就給企業(yè)留下了很大的彈性空間。很多企業(yè)本著成本效益原則或者為獲取長期利益而犧牲短期利益的原則，在法律制度強(qiáng)制性披露要求缺失的情況下，會(huì)傾向選擇為一己私利而放棄承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，較少披露社會(huì)責(zé)任信息。

（四）監(jiān)管部門及第三方審計(jì)的監(jiān)督力度不足

我國社會(huì)責(zé)任報(bào)告是從2006年才開始正式發(fā)布，監(jiān)管體制不完善，監(jiān)督力度不夠充分。在一些企業(yè)先前披露的信息中，虛假和偽造信息占比比較大，這嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)責(zé)任信息的披露效果。而且，我國還沒有針對(duì)第三方對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)問題進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定，所以很難避免公眾對(duì)企業(yè)披露信息的真實(shí)公允性的質(zhì)疑，有些披露信息甚至成為了樹立企業(yè)形象的平臺(tái)。

四、優(yōu)化我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制的措施

（一）完善公司治理，提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)

社會(huì)責(zé)任信息披露水平與社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)弱是正相關(guān)關(guān)系，提高質(zhì)量的最重要途徑是提高企業(yè)治理層、管理層及員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。首先，管理層應(yīng)該確立企業(yè)社會(huì)責(zé)任在戰(zhàn)略目標(biāo)中的重要地位，并且把促進(jìn)就業(yè)、節(jié)能減排、公益捐贈(zèng)等與利益相關(guān)方聯(lián)系密切的社會(huì)責(zé)任整合到公司治理的范圍之內(nèi)。其次，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織一些關(guān)于社會(huì)責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)方面的講座，對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。最后，企業(yè)應(yīng)盡力自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，依靠科技開發(fā)來提高產(chǎn)品價(jià)值，從而從根本上提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息，贏取公眾的信任。

（二）建立科學(xué)有效的社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制

1.增加強(qiáng)制性披露要求。眾所周知，發(fā)達(dá)國家政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題方面采取的是積極干預(yù)的手段，而我國政府在此方面則相形見絀，我國應(yīng)該借鑒別國的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，在鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露的前提下，增加強(qiáng)制性披露的要求，將自愿性披露和強(qiáng)制性披露有效結(jié)合，共同發(fā)揮效用。

2.制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告統(tǒng)一框架。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露方式應(yīng)該盡量獨(dú)立化、正式化，可以采取獨(dú)立報(bào)告形式，形成社會(huì)責(zé)任報(bào)告，積極探尋以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)為主的新型披露模式。信息盡可能優(yōu)先使用數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，確實(shí)無法反映的，可采用詳細(xì)的文字描述。同時(shí)，在同一行業(yè)內(nèi)或相似性質(zhì)的企業(yè)之間，應(yīng)建立一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告統(tǒng)一框架，科學(xué)規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露行為，提高報(bào)告的可比性和有用性。

（三）建立健全社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)法律法規(guī)

我國應(yīng)該制定具有普遍約束力的社會(huì)責(zé)任信息披露的法律規(guī)章，詳細(xì)規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的內(nèi)容、界定范圍和披露方式，以此來規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露行為。此外，我國還應(yīng)制定與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制相關(guān)的配套指引，構(gòu)建中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南，以此來統(tǒng)一報(bào)告的形式和要求，促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露工作的順利進(jìn)行。

（四）加強(qiáng)監(jiān)管，開展社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)

首先，應(yīng)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的監(jiān)管力度，做到獎(jiǎng)罰分明。對(duì)于發(fā)布虛假社會(huì)責(zé)任信息的企業(yè)，按照相關(guān)的規(guī)定嚴(yán)厲懲處，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，自愿披露真實(shí)公允信息的企業(yè)。其次，改善企業(yè)的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)，加大環(huán)境指標(biāo)、就業(yè)指標(biāo)和公眾利益指標(biāo)等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任密切相關(guān)的指標(biāo)在業(yè)績衡量方面的比重，以此來加強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性。最后，我國應(yīng)該積極探索符合我國國情的第三方審計(jì)方法，制定一套相關(guān)的審計(jì)準(zhǔn)則，明晰審計(jì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)，來規(guī)范此類審計(jì)行為。

五、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的前景

在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代，相比傳統(tǒng)環(huán)境下能更快速、更便利地提取企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息，有利于將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的所有重大方面真實(shí)公允地反映出來，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。

首先，大數(shù)據(jù)本身雖然并不能創(chuàng)造新信息，卻能比傳統(tǒng)環(huán)境下更好地提取信息，這些信息有時(shí)是人們主動(dòng)發(fā)送的，有時(shí)則來源于一些數(shù)據(jù)化的被動(dòng)行為，這將有助于采集到更豐富、更貼近行為本身的數(shù)據(jù)資料，從而大大縮短了企業(yè)“言”和“行”的距離。其次，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息產(chǎn)生、傳遞和存儲(chǔ)等環(huán)節(jié)都表現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，從信息內(nèi)容到形式、從傳播過程到工具都變得更豐富，從而使整個(gè)披露格局變得多元化。同時(shí)，新環(huán)境下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息也具有融合性、多樣性和可追溯性的特點(diǎn)。最后，在傳統(tǒng)環(huán)境下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息因處在很多“場(chǎng)”中，提取和處理信息成本比較高。而大數(shù)據(jù)環(huán)境下，由于社會(huì)責(zé)任信息的載體和受體都變得多元化，企業(yè)能跨越多個(gè)“場(chǎng)”來以較低的成本解決這個(gè)難題，并且通過多樣化的方式來完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露的路徑。

［1］沈弋，徐光華等.“言行一致”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露，會(huì)計(jì)研究，2014年第9期.

［2］孫雪晨，張林.上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露問題探析.商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2014年第11期.

（作者單位：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院）