事業單位文化建設中的思想政治滲透路徑探索

□孟利紅

一、事業單位思想政治工作與文化建設

(一)事業單位的文化建設。“文化”一詞在哲學領域中有廣義與狹義之分，廣義上的文化指社會發展中人類所創造的財富總和，這種財富包括物質與思想兩個層面。狹義上講，文化是一個國家的社會意識形態以及在這種形態指導下的相應組織機構與制度建設。單位文化即是狹義概念上的文化，是指一個單位在長期發展過程中總結與踐行的價值取向，是單位廣大員工共同認同并遵守的行為指導準則，主要可分為精神文化、制度文化、物質文化三個方面。事業單位的文化建設則是事業單位在國家政策與意識形態的指導下，為了堅持正確思想政治方向而進行的廣大員工共同努力的單位物質與精神兩方面財富的建設工作。文化建設不僅能夠提高事業單位廣大員工的文化素質使他們更好地為國家為人民服務，更能借鑒時代發展與我國奉行的先進觀念與新理念，促進事業單位自身的飛速發展。

(二)事業單位的思想政治工作。思想政治工作是為了保持事業單位發展的正確方向與積極態勢進行的一種意識形態工作，以人為中心與工作對象。我們黨的思想政治工作是黨實現革命目標、堅持為人民服務的重要手段，主要用于解決人們政治思想、立場與觀點上的問題。政治工作有著鮮明的特點:一是鮮明的階級與無產階級黨性，思想政治工作始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論與“三個代表”、科學發展觀等重要思想的指導，用科學手段引導人民群眾為黨的革命目標努力奮斗。二是思想政治工作有著科學一般的嚴格性，不僅堅持由實際出發，尊重客觀規律辦事，還堅持用實踐檢驗真理，堅持辯證唯物主義與歷史唯物主義基本原理的指導方向。三是思想政治工作具有明確的群眾性，始終堅持一切為了人民，從群眾中來，到群眾中去。事業單位的思想政治工作作為保持事業單位正確發展方向的必要手段，在事業單位的各項建設中占有重要地位。

二、事業單位文化建設中滲透思想政治工作的必要性

(一)事業單位思想政治工作與文化建設工作的必然聯系。作為事業單位的兩項重要工作之一，事業單位的思想政治工作與文化建設工作之間存在千絲萬縷的聯系。

1．兩項工作的目標相同、形式相同。事業單位的思想政治工作與文化建設工作都是為了在事業單位中培育有理想、有道德、有紀律、有文化的四有員工，都是為了提高員工的思想覺悟，促進單位的發展與和諧。形式方面，都以先進科學的理念為指導，用宣傳、引導等方式提高員工的政治修養或是文化素養，進而提高單位的整體能力。

2．兩項工作的最終目的相同。思想政治工作與文化建設工作不僅都貫徹“以人為本”的要求，并且都通過提高單位員工創造創新能力與積極性的方法，堅持以員工為本、尊重員工的基本原則，以增強員工的集體榮譽感、單位責任感與使命感為手段實現推進單位乃至社會主義意識形態工作發展的最終目的。

3．兩項工作的細微差別也體現著兩項工作彼此的必然合作與融合趨勢。一是兩項工作的所屬范疇不同，思想政治工作屬于政治范疇的管理工作，重視黨的基本路線與方針政策是否在單位中得到貫徹執行，教育和引導員工的世界觀、人生觀、價值觀發展。而單位文化建設屬于管理范疇的文化手段，是事業單位用文化培養的方法提高單位文明建設與單位實力的基本方法，側重影響員工的思想模式。二是思想政治工作與文化建設工作所適用的范圍并不相同。思想政治工作為廣義上的概念，而文化建設工作中的文化概念為狹義層面的文化。思想政治適用于任何工作單位，是我黨長期的革命中總結與形成的優良指導傳統，是我國社會主義事業建設工作的基本保障之一。而單位的文化建設是其單位自身在其發展過程中形成的獨特單位文化，具有區別性特征，不一定適用于其他單位。

(二)事業單位文化建設中滲透思想政治工作的必要性意義。思想政治工作與文化建設工作雖各有其利弊，兩者之間也互有異同，但在我國社會主義事業建設中，兩者同樣重要。對于意識形態工作來說，兩者相輔相成，只有相互促進、融合并協同合作，才能夠促進我國社會主義意識形態建設的又好又快發展。對于事業單位來說，我國社會主義事業的不斷發展進步使得其由以往的只重視思想政治工作發展到越來越重視單位自身的文化建設，但在單位文化建設過程中，仍舊不可忽視思想政治工作的重要作用。因此，事業單位必須既保持思想政治工作的指導作用又合理大力發展單位文化，將兩者有機結合，才能真正促進事業單位的和諧健康發展，這種有機結合，最現實的方式便是在文化建設過程中滲透思想政治工作，只有這樣，事業單位才能取得整體實力的快速發展。

三、文化建設滲透思想政治工作的路徑探索

(一)使事業單位思想政治工作與單位文化進行有機融合。這種融合一是需要堅持維護思想政治工作與組織文化健康發展的基本方向，即科學發展觀的指導方向。二是在二者的融合過程中，事業單位需要始終堅持誠信的基本理念，思想政治工作與組織文化的融合需要緊貼市場，緊貼國家意識形態的發展方向，堅持做到三個統一的原則:統一藝術性與科學管理，統一自我創新與吸收引進;統一短期利益與長遠發展方向。

(二)通過思想政治適時對單位文化建設進行引導的方式。思想政治工作與社會文化緊密聯系，政治工作的進行離不開社會“熱點”，這種社會熱點又與文化建設中員工的興奮點密切相關，因此，與時俱進的思想政治工作對單位文化建設進行科學指導，使單位文化建設工作更開放更適應社會，才能真正做到使思想政治工作滲透于其中。

(三)與時俱進，根據社會變化適時調整整體策略。事業單位發展過程中，社會先進文化會不斷介入進而引起員工思想觀念的變化，文化建設與其中滲透的思想政治工作只有順應時代發展潮流，才能充滿生機與活力，模式更加鞏固。

(四)需要注意的問題。在單位事業文化建設滲透思想政治工作的路徑進行過程中，還需要注意兩點問題。

1．堅持正確的導向。在滲透思想政治工作的過程中，事業單位的文化建設一定要堅持正確的指導方向，這是思想政治工作的重要載體，也是單位建設的基本保障。

2．強化單位文化的規范性。只有提高單位文化的規范性，才能為單位整體發展進行良好的設計規劃，才能在正確思想政治導向的引導下走好黨政聯手之路。

［1］安偉．新形勢下事業單位思想政治工作創新實踐與思考［J］．企業文化，2013，4

［2］鄭大為．加強事業單位思想政治工作創新的實踐與思考［J］．東方企業文化，2014，23

［3］焦春華．關于事業單位思想政治工作現狀探討［J］．青春歲月，2015，8

［4］張云仿．事業單位思想政治工作要點分析［J］．經濟視野，2014，23