適應從嚴治黨新常態

文 / 賴 榮

適應從嚴治黨新常態

文 / 賴 榮

要將習近平總書記講話“八項要求”和省委十屆五次全會的從嚴治黨《決定》落到實處，須將從嚴治黨具體化、常態化、長效化，把抓落實、重實干、辦實事、求實效的要求制度化。

基本方式：清單式管理

從嚴治黨具體化最好的方法就是對各項工作和要求明細化，建立臺賬，實行清單式管理。

建好工作內容清單。要對照習總書記講話“八項要求”和省委十屆五次全會的“八個從嚴”，對每項工作內容進行梳理細化，建立工作內容清單，逐項抓落實。在推進思想建黨、制度治黨、從嚴治吏、作風建設、懲治腐敗等重點工作中，遇到困難不回避、不繞道、不避重就輕，將嚴實要求貫穿始終。

建好責任落實清單。要將從嚴治黨、從嚴治吏責任一級一級落實下去，實現責任明確具體，做到一級抓一級，層層抓落實。同時，加大從嚴治黨責任述職考核問責力度，做到述職述黨建、群眾評議評黨建、年度考核考黨建、選拔任用干部看黨建。

建好問題整改清單。要將黨的群眾路線教育實踐活動以及平時查找出的問題建立臺賬，問題不整改不銷號。對于反“四風”、嚴肅黨內政治生活、整治軟弱渙散黨組織、加大基層保障等重點難題，要久久為功。

基本要求：適應新常態

實現從嚴治黨常態化，最重要的是將黨員干部的觀念轉變過來，不斷適應這種新常態，習慣在清新的風氣中生活，習慣在監督的環境里工作，習慣在法治的軌道上用權。

適應思想教育新常態。教育實踐活動讓黨員干部受到了教育，但思想的“總開關”不能因活動結束有所放松。要對黨內教育作出經常化、制度化安排，經常性開展理想教育、道德教育、紀律教育、形勢教育、傳統教育等，運用好批評與自我批評武器開好民主生活會。

適應紀律約束新常態。紀律是政令暢通的保障，每名黨員干部都應自覺遵從。對于上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的行為，必須堅決制止。黨員干部要自覺遵守黨紀國法，不碰紀律約束“高壓線”。

適應從嚴管理新常態。從嚴管理干部，重點是解決失之于寬、失之于軟的問題。要加強日常管理監督，注意抓早、抓小、抓苗頭，勤打“預防針”，增強免疫力，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

基本方向：著力見長效

從嚴治黨長效化建設要始終放在第一位，始終用長遠的眼光和前瞻的思維去推動。

隊伍建設見長效。要堅持“好干部”標準，落實省委“三重”導向、“六個堅決不能用”的要求，通過建立和完善領導班子功能結構模型化管理、遞進培養、政績考評、分析研判、科學選任等工作機制，選優配強各級領導班子和干部隊伍。要做到人盡其才，為想干事、能干事、干成事的人提供舞臺、創造條件，讓搞歪門邪道、光說不干的人靠邊站。

改進作風見長效。教育實踐活動解決了一些黨員干部作風問題，但作風建設永無休止符。要通過建立正風肅紀、“走基層”、整治“庸懶散浮拖”等作風建設長效機制，堅決防范“四風”問題反彈，堅決不讓壓下去的問題死灰復燃，鏟除不良作風滋生蔓延的土壤。

制度治黨見長效。制度治黨是從嚴治黨的重中之重，只有把制度建設貫穿黨建全過程，才能實現從嚴治黨長效化建設。要通過建立懲防腐敗制度體系實現“不能腐”目標，完善重點領域、關鍵環節規章制度把權力鎖進制度的籠子，深化干部人事制度改革提升選人用人科學化水平，用制度管權管事管人，不斷防“暗門”、堵“天窗”，建立健全務實管用的制度體系。

（作者系中共雅安市委常委、組織部長）

本欄責任編輯：王佳眉