讓“優(yōu)中選優(yōu)”成為干部選任新常態(tài)

吳桂桃

1月15日，四川省委組織部表示，將從省委評(píng)選表彰的313名全省優(yōu)秀縣鄉(xiāng)村黨組織書(shū)記中，提拔重用10名縣委書(shū)記、90名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記，從優(yōu)秀村黨組織書(shū)記中定向招錄70名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

在當(dāng)今形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)艱巨，社會(huì)穩(wěn)定異常迫切，民生改善任重道遠(yuǎn)。這就要求在干部選任上，除了學(xué)歷、年齡等基本要求，更需要干部德、能、勤、績(jī)、廉等全面發(fā)展。如何才能把綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的干部選拔出來(lái)，是組織人事部門(mén)的新課題。

干部選任，要選準(zhǔn)優(yōu)秀者，的確具有難度。組織人事部門(mén)，對(duì)干部情況的掌握，有疏漏在所難免。這就存在優(yōu)秀的干部不一定獲得提拔，或延遲獲得提拔，反而給了一些穿著“馬甲”的人可乘之機(jī)，既影響了干部選任的公平公正，也給干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)不利，進(jìn)而影響黨的執(zhí)政效果和政策落實(shí)。

四川省定期表彰優(yōu)秀黨組織書(shū)記，并從所表彰的人員中，選拔干部，達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)的目的，使得干部選任能夠選好、選準(zhǔn)、選實(shí)。從四川省表彰優(yōu)秀黨組織書(shū)記的程序來(lái)看，表彰對(duì)象，皆來(lái)自基層的推薦，是通過(guò)基層群眾、基層干部、基層黨組織等多道濾網(wǎng)，層層篩選，最終大浪淘沙產(chǎn)生的優(yōu)秀者。這樣的基層干部，具有群眾認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)同、組織滿意的特點(diǎn)。

從表彰為優(yōu)秀的干部中選任干部，是干部選任的一條可行之道。這種方式，納入視野范圍的干部，均是來(lái)自基層推薦，均是通過(guò)了“火煉”的真金，再?gòu)闹羞x優(yōu)一番，優(yōu)秀者自能脫穎而出。這種做法，開(kāi)辟了干部選任的另類(lèi)通途，值得進(jìn)一步推廣到科級(jí)、處級(jí)或者更高層級(jí)的干部選任，并使其常態(tài)化。