內(nèi)控審計的特征與質(zhì)量控制措施研究

馬娜

【摘要】財會體系的健全與革新，在社會工作的宏觀體制布局上無意具有著重大的意義，并且在企事業(yè)單位的經(jīng)營和中發(fā)揮著無可替代的作用。作為會計核算與財務(wù)管理中的重要組成部分，內(nèi)控審計是在針對財務(wù)有效性的報告過程中，起到著保障數(shù)據(jù)的真實性和質(zhì)量的可靠性的重要作用，特別是對于一些上市公司來說，內(nèi)部審計無意是在生產(chǎn)中防范企業(yè)的財務(wù)報告的錯誤和舞弊的第一道防線。本文分析了內(nèi)部審計的特征，并且對內(nèi)部控制審計中的企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量評價問題進行了系統(tǒng)的研究，進而確定投資風險和投資價值。

【關(guān)鍵詞】內(nèi)控審計 ?質(zhì)量控制 ?審計制度 ?財會體系

一、前言

真實性與準確性歷來在財會體系中被放置在重要的工作任務(wù)與原則范疇之列，并且在究其重要的因素而論，著重體現(xiàn)出的便對信息使用者的公平問題和對公司內(nèi)部控制質(zhì)量的絕對負責。近年來隨著內(nèi)控審計意識的不斷增強，我國財政部會同相關(guān)部委先后頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》等企業(yè)內(nèi)部控制制度，很大程度上促使企業(yè)內(nèi)部審計得到了充分的重視，在未來的企業(yè)日常業(yè)務(wù)中與財務(wù)報告審計一樣，逐漸顯示出了周期頻繁性的特點和優(yōu)勢，并提高了財會人員的工作價值與社會地位。

二、內(nèi)控審計的特征

（一）服務(wù)的內(nèi)向性

會計與財務(wù)部門的主要側(cè)重點在于通過服務(wù)的手段加強對企業(yè)或事業(yè)單位各個部門的經(jīng)營效益和管理效率的提高與進步，溯及到內(nèi)部審計的方面，其中的工作人員便起到著審計監(jiān)督與咨詢服務(wù)的雙重身份，既接受管理，也要適度付出自身的管理權(quán)利。而財務(wù)作為單位工作中的機密項目，便決定了審計服務(wù)具有內(nèi)向型的特點，只能在負責人的領(lǐng)導下對本單位的領(lǐng)導進行負責。

（二）相對的獨立性

內(nèi)部審計同外部審計一樣，都必須具有獨立性，在審計過程中必須根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)財務(wù)會計制度，獨立地檢查、評價本部門、本單位及所屬各部門、各單位的財務(wù)收支及與此相關(guān)的經(jīng)營管理活動，維護企業(yè)的資金利益。特別是遇到國家利益與部門、單位利益沖突的情況下，內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立決策可能會受到本單位利益的限制[1]。

（三）范圍的廣泛性

雖然在工作性質(zhì)上偏重于內(nèi)指性和獨立性，但這并不意味著工作范圍的狹窄性，相反在企業(yè)單位中，內(nèi)部審計在經(jīng)營管理和服務(wù)過程中由于要涉及多方面的交流和服務(wù)，這便決定了審計工作具有著雖然相對封閉，卻并不狹窄的特征與優(yōu)勢，不論是事后審計、還是事前審計，不論是建設(shè)性的審計、還是防護性的審計，都都在內(nèi)部審計當中填充了會計人員和財務(wù)管理者足夠的用武之地。

三、當前內(nèi)控質(zhì)量的主要問題

（一）主觀認識層面模糊不清

盡管內(nèi)部審計在企業(yè)經(jīng)營方面的質(zhì)量控制過程中發(fā)揮著不可替代的重要作用，但是理論在線未必意味著實踐層面的前衛(wèi)化。當前很多企業(yè)中，特別是廣大中小企業(yè)，由于管理者認識不到內(nèi)部審計的重要職責，將其單純視為應(yīng)付上級部分的主要工具，所做的工作也無非就是校對出核算過程中的少量誤差而已，進而忽視了內(nèi)部審計監(jiān)督、服務(wù)、管理的職能，使得真正意義上審計工作的全方位開展大受限制。由于審計工作的程序化和獨立性特征較為明顯，在企業(yè)部門中處于零競爭的狀態(tài)，這又導致了審計人員在工作中呈現(xiàn)出對工作熱情與認真態(tài)度的缺乏，進而使得機構(gòu)體制變得愈加松散懈怠。

（二）工作人員素質(zhì)有待提高

一些審計人員財會知識不熟練，對新的會計準則理解不透徹，對新的問題拿不準;對法律法規(guī)不熟悉，對經(jīng)濟合同理解片面，對相關(guān)稅收政策吃不準，抓不住;對審計理論不求甚解等，在審計實踐中碰到問題時，存在回避現(xiàn)象，使得工作中難以發(fā)現(xiàn)深層次問題，導致審計風險的增加與審計質(zhì)量的縮水[2]。

（三）機構(gòu)設(shè)置有待健全完善

最為致命的問題在于機構(gòu)體制成熟度的嚴重滯后，在相關(guān)的機構(gòu)設(shè)置方面，中國企業(yè)完全不能同外國企業(yè)相提并論。在當今國有企業(yè)的改制過程當中，伴隨著簡政裁員的需要，在一種錯誤的理論認識的基礎(chǔ)上，內(nèi)部審計的一些機構(gòu)遭到扭曲的認識，引發(fā)到實踐層面上，內(nèi)部審計機構(gòu)便被無情的撤銷，即便不被撤銷，功能價值上也得以大大弱化[3]。這種弱化主要表現(xiàn)為專業(yè)人員配備不全，在審計實務(wù)中大量依靠助理人員實施等各種特點，使得內(nèi)審機構(gòu)的獨立性的本質(zhì)難以得到有效的發(fā)揮，審計工作的開展顯得步履維艱，保證審計的質(zhì)量的任務(wù)便難以實施和落實，更遑論是做到極致了。

三、內(nèi)控審計的質(zhì)量控制措施

（一）改組相關(guān)機構(gòu)設(shè)置

在內(nèi)控審計的工作體制中，如欲實現(xiàn)安全與質(zhì)量的全面提高，首先要在企業(yè)機制內(nèi)部實現(xiàn)改革與改組的深化，力圖實現(xiàn)機制創(chuàng)新。尤其對于一些方興未艾的上市公司而言，加強內(nèi)部審計機構(gòu)的建立與健全，實現(xiàn)財務(wù)管理體制的革新與完善，更要強化監(jiān)控與督導的力量，并在工作中實現(xiàn)內(nèi)部審計的獨立化踐行業(yè)務(wù)，在審計崗位的機構(gòu)中實現(xiàn)一種良性的“鯰魚效應(yīng)”。

（二）提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

大數(shù)據(jù)與超信息時代的接踵而至，對會計工作的主要職能和手段產(chǎn)生了質(zhì)變化的影響，并在客觀上促成了財務(wù)核算體制的進步，促使審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有所全面的提升。在企業(yè)的內(nèi)控審計工作中，如欲實現(xiàn)企業(yè)工作效率的提高，務(wù)必要在變革中適應(yīng)這種時代的巨變，科學合理地將審計工作朝向現(xiàn)代化的體制軌道中施以妥善而有力的推動[4]。首先企業(yè)要主動加強培訓業(yè)務(wù)，將新型的專業(yè)知識體系與結(jié)構(gòu)傳授給員工，通過先進的審計方式實現(xiàn)對業(yè)務(wù)能力的全面提升。此外更重要的是要適度推進以業(yè)務(wù)能力為媒介加強對員工自學意識的鼓勵，審計人員可以通過參加職稱考試或CPA等資格考試，使自己在不斷學習中提高理論知識水平，進而提高審計工作的質(zhì)量。

四、結(jié)論

內(nèi)控審計的負責人的專業(yè)能力強一定有助于審計工作的進行，也就是一定有助于內(nèi)部控制質(zhì)量的提高，能及時、準確的反應(yīng)問題。由此便不難得知內(nèi)控審計負責人專業(yè)能力與內(nèi)部控制質(zhì)量改進之間呈現(xiàn)出的正相關(guān)因素。在不同的角度當中對內(nèi)控審計對質(zhì)量影響的問題層面和革新要點進行了詳實的分析，進而得出了內(nèi)控審計在工作中的地位決定著財務(wù)體系工作質(zhì)量的結(jié)論。

參考文獻

[1]代蘭.完善內(nèi)部控制審計改進企業(yè)財務(wù)管理[J].經(jīng)營管理者，2012，3（6）：64.

[2]朱永祥，胡茜茜.整合審計思路下的內(nèi)部控制審計—LB股份公司內(nèi)控整體層面審計分析[J].財會月刊，2012，10（19）：33-34.

[3]吳玉和.企業(yè)內(nèi)部控制審計分析與研究[J].金融經(jīng)濟，2010，12（24）：138-139.

[4]陳曉丹.內(nèi)控審計的內(nèi)涵、環(huán)境與風險運作探討[J].廣州大學學報（社會科學版），2014，6（12）：42-45.