試析職業生涯不安全感對職業生涯轉換決策的影響

李小雄

（湖南涉外經濟學院 湖南長沙 410205）

試析職業生涯不安全感對職業生涯轉換決策的影響

李小雄

（湖南涉外經濟學院 湖南長沙 410205）

由于無邊界職業生涯時代的到來，使得職業生涯發展的不確定性和不穩定性提高，個體在對未來職業生涯展望的過程中會產生諸多憂慮，從而產生職業生涯不安全感，其將會成為個體職業生涯發展的一種壓力，表現為個體對未來職業的一種擔憂，這就會使個體產生職業生涯轉換的意愿。可以說，職業生涯不安全感是促進職業生涯轉換決策落實的重要因素。對此，本文就職業生涯不安全感對職業生涯轉換決策的影響進行分析和探討。

職業生涯 不安全感 轉換決策 影響

引言：

在市場經濟不斷變化的情況下，個體的職業生涯受到一定影響，使職業生涯的確定性和穩定性降低。因為職業生涯存在多變性，個體的職業生涯不安全感將會增加，在一定程度上影響個體的未來職業生涯發展。此種情況下，個體就會產生離職的意向和生涯轉換的意向，如此個體職業生涯轉換決策的制定和落實將很可能實現。可以說，職業生涯不安全感的產生，對職業生涯轉換決策的制定起到很大的推動作用。

一、職業生涯不安全感分析

目前對職業生涯不安全感的概述沒有統一的說明。不同學者對職業生涯不安全感的理解不同，但目前相對綜合的、系統的定義是指由工作不安全感在無邊界職業生涯背景下衍生而來，由對單一的一份工作的擔憂擴展為了對職業生涯中某些關鍵特征的擔憂。從此定義出發，可以理解為職業生涯不安全感的產生，主要是因為以下三方面。

其一，個體在維持自己就業能力方面感到非常吃力，認為受到多方因素影響而使自己的就業能力受到了威脅。

其二，對于后續所接受的雇傭工作上存在質量問題，認為自己處理雇傭工作能力方面較差，這使得個體在職業生涯上產生不安全感。

其三，對以上個體職業生涯中存在的威脅，個體感到非常無力，這使得個體的自信心大大降低，進而對未來職業生涯產生不確定性和不穩定性。

就以上職業生涯不安全感的產生原因來看，職業生涯的不安全感與工作不安全感是不同的，其區別于：

其一，工作不安全感關注工作或職業是否繼續存在，職業生涯不安全感關注就業能力的存在，這就說明后者比前者含義更廣。

其二，相對于工作不安全感來說，職業生涯不安全感可以通過主動轉化職業來降低這種不安全感。

二、職業生涯轉換的分析

所謂職業生涯轉換是指個體從就的職業生涯狀態轉變到新的職業生涯狀態的過程。從無邊界職業生涯為背景來看，影響職業生涯轉變的因素主要是有：

其一，宏觀環境。宏觀環境因素對職業生涯轉換的影響主要是因為經濟條件、社會法律環境等相關方面對個體職業生涯發展有所影響。例如，當前經濟條件不佳，組織就會裁員，這將會造成個體對職業生涯擔憂，容易進行職業生涯轉換。

其二，行業與工作。從行業特征的角度來看，行業的工作水平、勞動強度、薪酬待遇、行業增長度等方面都會成為個體決定是否轉換職業生涯的因素。而從工作特征來說，個體所處工作角色是否符合個體意愿、是否可以給個體帶來較多報酬、是否能體現個體勞動強度等都在一定程度上影響個體職業生涯的轉換。

其三，組織環境。之所以說，組織環境可以影響個體職業生涯的轉換，主要是組織的不同政策會影響個體職業生涯未來發展，如若組織政策對個體職業生涯未來發展來帶不利影響，將會推進個體職業生涯轉換。

其四，個體因素。事實上，個體對原有職業生涯發展狀況的知覺是他們作出決策最為重要的影響因素，如組織承諾、滿意度、與組織的匹配程度等。

三、職業生涯不安全感對職業生涯轉換決策的影響

職業生涯不安全感主要是對離職意向和工作轉換意向的影響，使之推動個體職業生涯轉化決策制定和落實。可以說，職業生涯不安全感間接的影響著職業生涯轉換決策。對此，以下就從職業生涯不安全感對離職意向和工作轉換意向的影響展開，探討職業生涯不安全感對職業生涯轉換決策的影響。

（一）職業生涯不安全感對離職意向的影響

（1）因就業能力缺乏所產生的職業生涯不安全感，容易影響離職意向。

由于就業能力的培養是使個體在不斷變化的組織環境中持續發展和進步的關鍵，更是個體職業生涯成功的關鍵因素。而職業生涯不安全感的產生則是因為個體就業能力下降，個體對自身就業能力產生了失望，認為自身的就業能力難以滿足競爭激烈的組織環境，從而產生離職的意向。這就說明個體就業能力擔憂程度越高，個體離職意向就越強。對此，筆者參考相關文獻，認為以上情況的產生主要是對于個體來說對就業能力的擔憂可能并不是由于組織中缺乏對就業能力的培養造成的，因此個體雖然有了就業能力擔憂但是對組織的知覺并不一定會發生改變；個體在對就業能力擔憂的過程中，會降低自身的自信心和能動力，使個體在工作的過程中不能夠積極的、主動的、有信心的工作，這必然造成個體工作效果下降，如此個體離職的意向就會更強一些。

（2）職業發展擔憂產生的職業生涯不安全感，影響離職意向

在組織中，晉升機會、工作內容、薪酬待遇等方面是個體需要在職業生涯規劃過程中考慮的因素，如果組織提供的晉升機會。薪酬待遇等達不到個體預期的，目標，個體則會對職業發展產生擔憂，相應的個體自然而然的會產生職業生涯不安全感，這就會使個體產生離職的意向。

（二）職業生涯不安全感對工作轉換意向的影響

相對于離職意向來說，而工作轉換意向更加側重于個體工作角色的轉換，不僅包括轉換組織，也包括轉換行業甚至由為雇主工作轉為自己創業或自由職業者。參考相關的資料，可以了解到個體在當前組織或行業中工作的同時，并沒有清晰的、明了的未來職業生涯規劃。也就是說個體對未來的工作特性。雇傭質量以及發展前途都沒有足夠的信心。此種情況下，個體就會產生職業生涯不安全感，相應的就會產生工作轉換意向，如若工作轉換意向特別強，就會使個體做出職業生涯轉換的決策。

結束語：

在當前這個無邊界職業生涯時代中，職業生涯的受復雜的社會環境的影響，存在很多不確定的因素，使職業生涯的不確定性和不穩定性提高。此種情況下，個體容易在組織工作的過程中因晉升機會、薪酬福利、工作內容、未來工作特點等因素的影響，而產生職業生涯不安全感，而職業生涯不安全感則會影響個體離職意向和工作轉換意向，如此一來，則促進了個體職業生涯轉換決策的確定。

［1］陳斯燕.職業生涯不安全感對職業生涯轉換決策的影響［J］.《浙江大學》，2011.

［2］李崇智.手機制造業研發人員職業生涯管理研究［D］.石家莊鐵道大學，2013.

［3］張玉柱.高校畢業生擇業焦慮問卷的結構修訂與跨地區驗證［A］. Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony（CPSH2011）［C］.2011.