淺析如何在高校輔導(dǎo)員工作中有效構(gòu)建關(guān)愛與服務(wù)理念

尚東升

（遼寧鐵嶺遼寧工程職業(yè)學(xué)院 遼寧鐵嶺 112008）

淺析如何在高校輔導(dǎo)員工作中有效構(gòu)建關(guān)愛與服務(wù)理念

尚東升

（遼寧鐵嶺遼寧工程職業(yè)學(xué)院 遼寧鐵嶺 112008）

本文首先簡單介紹了高校輔導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀，然后著重論述了在高校輔導(dǎo)員工作中構(gòu)建關(guān)愛與服務(wù)理念的建議，以便于學(xué)生朝向健康、積極的方向發(fā)展。

高校輔導(dǎo)員 服務(wù)理念 關(guān)愛

高校輔導(dǎo)員是各高校有效開展思想政治教育工作的關(guān)鍵、骨干力量，同時(shí)也是實(shí)施基層工作的服務(wù)人員，更是各高校管理隊(duì)伍和教師隊(duì)伍的主要組成部分。本文旨在探討在高校輔導(dǎo)員工作中有效構(gòu)建關(guān)愛與服務(wù)理念的方法。

一、高校輔導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀

目前，各高校輔導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀可歸納為以下三點(diǎn)：第一，輔導(dǎo)員的崗位設(shè)定比較片面。就目前來看，部分輔導(dǎo)員隊(duì)伍具有重業(yè)務(wù)、輕學(xué)生和隊(duì)伍不穩(wěn)的傾向，且很多學(xué)校都采取專職結(jié)合的方式設(shè)定輔導(dǎo)員崗位，但兼職教師的精力有限，以致對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)、個(gè)人發(fā)展等工作關(guān)注和指導(dǎo)不足，這就嚴(yán)重影響了學(xué)生未來的發(fā)展；第二，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)缺乏統(tǒng)一性。現(xiàn)階段，很多高校都在探索輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)，并在整體素養(yǎng)、職稱待遇及專業(yè)能力等方面取得了顯著成就，但部分輔導(dǎo)員缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)素養(yǎng)和文化水平相對較低，無法滿足高校學(xué)生管理的需要；第三，管理模式和經(jīng)驗(yàn)主義比較單一。由于高等教育管理體制、官本位思想和經(jīng)驗(yàn)式管理的影響，使得高校學(xué)生管理工作難以開展。……