新常態(tài)下煤企新聞工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展

郭 泉

（長(zhǎng)治市潞安礦業(yè)集團(tuán) 《潞安礦報(bào)》社記者部，山西 長(zhǎng)治 046299）

新常態(tài)下煤企新聞工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展

郭 泉

（長(zhǎng)治市潞安礦業(yè)集團(tuán) 《潞安礦報(bào)》社記者部，山西 長(zhǎng)治 046299）

十八大后，我國(guó)社會(huì)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，煤炭企業(yè)面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，更好地服務(wù)煤企，做好新聞工作是重要的途徑。本文對(duì)新常態(tài)下，煤企新工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展展開(kāi)簡(jiǎn)要論述，并提出個(gè)人的觀點(diǎn)建議，對(duì)于更好當(dāng)然發(fā)揮煤企新聞工作的作用和價(jià)值，服務(wù)煤企科學(xué)發(fā)展，具有一定的實(shí)踐意義和價(jià)值。

煤企；新聞工作；轉(zhuǎn)型發(fā)展

十八大后，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了發(fā)展的新常態(tài)。所謂新常態(tài)就是社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、社會(huì)環(huán)境、社會(huì)生產(chǎn)任務(wù)等都發(fā)生了巨大的變化。因此，煤企必須要加快自我轉(zhuǎn)型發(fā)展的速度，加快自我結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，才能更好地適應(yīng)各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

一、煤企新聞工作存在問(wèn)題

新聞工作是煤企日常管理的一項(xiàng)常規(guī)工作，受到社會(huì)環(huán)境、煤企自身管理等諸多因素的影響。目前我國(guó)煤企在新聞工作方面存在著一些較為突出的問(wèn)題，這些問(wèn)題集中表現(xiàn)為以下3個(gè)方面：新聞工作的創(chuàng)新意識(shí)不足，人才培養(yǎng)力度不足，正能量未能凸顯等。具體如下：

（1）新聞工作創(chuàng)新意識(shí)不足。面對(duì)社會(huì)快速發(fā)展，在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)必須要不斷創(chuàng)新，只有不斷追求創(chuàng)新，企業(yè)才能有出路。同樣，對(duì)于新聞工作而言，也必須要?jiǎng)?chuàng)新，加快創(chuàng)新力度，企業(yè)新聞工作才更加具有活力，才能生機(jī)盎然。但現(xiàn)實(shí)情況是，目前我國(guó)煤企在新聞工作方面缺乏創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新性不足，受到傳統(tǒng)思維影響較深。因此，煤企新聞工作的亮點(diǎn)不突出，缺少新鮮的活力。

（2）新聞工作的人才培養(yǎng)力度不足。新聞工作最終依靠的還是企業(yè)的新聞從業(yè)人員。在當(dāng)前煤企整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境下滑的大背景下，很多煤企常常深陷企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的困境之中，對(duì)于新聞工作的重要性，尤其是對(duì)于新聞人才培養(yǎng)的力度缺乏，造成了煤企新聞工作的質(zhì)量不高，人員水平參差不齊。

（3）新聞工作的正能量未能凸顯。當(dāng)前，受到煤炭整體行業(yè)的影響，加上我國(guó)煤炭行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等諸多不利因素的制約，煤企的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理處于一種“僧多粥少”的局面。在這種困境之下，作為煤企必須要更加注重在企業(yè)營(yíng)造一股正能量，鼓舞士氣，激勵(lì)員工克服困難。但是在實(shí)際狀況之下，煤企新聞工作的正能量顯然未能得到充分的發(fā)揮。

二、當(dāng)前煤企新聞工作存在問(wèn)題的原因分析

目前，我國(guó)煤企新聞工作存在的上述問(wèn)題，個(gè)人認(rèn)為其原因有諸多方面，追究其原因主要有以下幾個(gè)方面：

（1）整體行業(yè)環(huán)境的因素。受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素的影響，在當(dāng)前煤炭行業(yè)面臨著整體行業(yè)下滑的趨勢(shì)，尤其是煤炭行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，供給不均衡等因素，給煤企的生存和發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。同時(shí)，加之煤企經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)煤企新聞工作的認(rèn)識(shí)度不夠全面，這些問(wèn)題都給煤企新聞工作帶來(lái)了不利的影響。

（2）受到傳統(tǒng)思維的影響。煤企新聞工作長(zhǎng)期以來(lái)受到傳統(tǒng)思維的影響較為深厚，傳統(tǒng)新聞的慣性模式經(jīng)常會(huì)干擾煤企新聞工作的開(kāi)展，所以在這樣的大環(huán)境之下，煤企新聞工作面對(duì)新常態(tài)發(fā)展的需要，會(huì)顯得缺乏活力，動(dòng)力不足。

（3）人才隊(duì)伍匱乏。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，煤企新聞工作者很多都是兼職，本身缺乏專(zhuān)業(yè)技能和素養(yǎng)，對(duì)待新聞工作的專(zhuān)業(yè)技能缺乏。同時(shí)，煤企自身對(duì)于新聞工作的重視度不高，培訓(xùn)力度不足，這些都直接影響到新聞工作的開(kāi)展。

三、加快新聞工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，服務(wù)煤企良性發(fā)展

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的逐步深化，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，作為煤炭企業(yè)必須要迎難而上，奮力爬坡，只有這樣才能更好地推動(dòng)煤企的科學(xué)經(jīng)營(yíng)，良性發(fā)展。新聞工作不僅是煤企日常管理工作中的重要內(nèi)容，更是煤企克服困難，鼓舞士氣的重要催化劑。因此，在新常態(tài)環(huán)境下，更應(yīng)要格外注重煤企新聞工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展。個(gè)人認(rèn)為，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)、新?tīng)顟B(tài)、新環(huán)境下，煤企新聞工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須要牢牢把握住以下幾個(gè)方面，具體而言：

（1）與時(shí)俱進(jìn)，突出三個(gè)聚焦。作為新常態(tài)環(huán)境下，煤企的新聞工作必須要打破傳統(tǒng)的新聞工作思維，克服舊思想、舊理念，要與新常態(tài)發(fā)展的客觀規(guī)律，要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的自然規(guī)律相互結(jié)合，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才會(huì)有生機(jī)，有活力。具體而言，煤企新聞工作應(yīng)該牢牢把握住三個(gè)聚焦：一是聚焦煤炭行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的狀況，關(guān)注國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境，煤炭行業(yè)整體環(huán)境。二是聚焦煤企自我改革轉(zhuǎn)型發(fā)展，要將企業(yè)改革轉(zhuǎn)型升級(jí)作為新聞工作的重中之重。三是聚焦員工關(guān)心的熱點(diǎn)話(huà)題，如生活、工作、思想等諸多方面，只有這樣才能更好地讓煤企新聞工作有亮點(diǎn)，有實(shí)效，有成就。

（2）傳播正能量，凝聚戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，我國(guó)煤企普遍存在著生產(chǎn)和發(fā)展、生存和競(jìng)爭(zhēng)的雙重矛盾，在這些矛盾當(dāng)中，既有市場(chǎng)環(huán)境因素影響，又有體制因素影響。在很多煤企員工中存在著消極的情緒，所以，煤企必須要從這些諸多繁雜的各類(lèi)矛盾中，把握住重點(diǎn)，要通過(guò)新聞工作在員工當(dāng)中傳播出正能量，突出正能量；要將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中戰(zhàn)斗在一線、生活中克服各種困難的各種先進(jìn)事跡和優(yōu)秀員工作為新聞宣傳工作的重點(diǎn)，營(yíng)造積極、健康和向上的輿論環(huán)境，為煤企克服當(dāng)前的困境，傳播正能量，凝聚出戰(zhàn)斗力。

（3）注重人才，打造人才梯隊(duì)建設(shè)。煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)新聞工作的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，就必須要注重人才建設(shè)，加強(qiáng)人才建設(shè)力度，打造一支符合自我企業(yè)實(shí)際情況的新聞工作人才梯隊(duì)。具體來(lái)說(shuō)，一是要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，利用各種現(xiàn)有的資源積極強(qiáng)化新聞從業(yè)人員的培訓(xùn)力度。二是要深入一線，要組織新聞工作者深入到企業(yè)的一線中去采風(fēng)，了解煤企一線員工的內(nèi)心，這樣才能為新聞工作注入更多實(shí)的東西，才能更加緊接地氣，讓廣大員工愿意參與，樂(lè)于參與。

四、結(jié)論

逆水行舟，不進(jìn)則退。本文對(duì)新常態(tài)下，煤企新聞工作轉(zhuǎn)型發(fā)展展開(kāi)論述，總結(jié)了當(dāng)前煤企新聞工作存在的創(chuàng)新意識(shí)不足、人才培養(yǎng)力度不夠、正能量未能凸顯等問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際，提出了與時(shí)俱進(jìn)，突出三個(gè)聚焦；傳播正能量，凝聚戰(zhàn)斗力；注重人才，打造人才梯隊(duì)建設(shè)等建議。對(duì)于更加全面地認(rèn)識(shí)新常態(tài)下煤企新聞宣傳工作的內(nèi)涵，加快新聞工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，科學(xué)服務(wù)煤企的良性發(fā)展等都具有一定的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值。

［1］ 趙永剛.淺談我國(guó)煤炭行業(yè)的生存與發(fā)展［N］.經(jīng)濟(jì)快報(bào)，2015.

［2］ 張琳.論國(guó)有企業(yè)新聞工作開(kāi)展的方法［J］.安徽大學(xué)學(xué)報(bào)，2013.

G211

A

1674-8883（2015）22-0248-01