打造“四家”提升農行員工幸福指數

農業銀行揚州邗江支行：潘凌云

打造“四家”提升農行員工幸福指數

農業銀行揚州邗江支行：潘凌云

一是打造“學習之家”。成立“青年讀書俱樂部”，定期下發閱讀書籍，通過開展“青年論壇”、“演講比賽”等活動，激發員工學習潛能。每周為員工舉辦業務、技能培訓，經常開展業務技術練兵和知識競賽，引導員工真正形成“學習工作化、工作學習化”的良好習慣。二是打造“快樂之家”。工會利用自身優勢，適時開展貼近基層、貼近員工、參與面廣、員工喜聞樂見的文體活動。從員工工作、生活等方面入手，繼續推進職工小家建設，增強廣大員工的歸屬感和凝聚力，激發員工團隊精神，營造和諧向上的良好氛圍。三是打造“成長之家”。為員工搭建成長成才平臺，鼓勵員工到基層去，到業務一線去，充分發揮員工的聰明才智，通過公開選拔、競爭上崗的方式，使優秀人才脫穎而出，逐步開展從低層級職務向高層級職務的選拔聘任，為員工提供良好成長環境。四是打造“溫暖之家”。加強對員工的人文關懷，對困難群體定期開展送溫暖活動。每年至少組織一次全員健康體檢，為員工營造良好的就餐、工作環境，不斷提高員工在農行大家庭中想做事、做好事、做大事的能力，提升員工的幸福指數。