油公司體制機制建設下的黨建工作

文/張明海 劉波 潘君華

油公司體制機制建設下的黨建工作

文/張明海 劉波 潘君華

隨著油公司體制機制建設的實施，中石化河南油田采油一廠撤銷油礦設立采油管理區后，基層黨建工作中出現了新情況，基層黨組織的思想教育工作有了新的進展，極大地促進了油田的改革、發展和穩定。如何在油公司體制機制建設中，把基層黨組織的思想教育工作做得更好？

近年來，河南油田采油一廠黨委以深入開展“黨的群眾路線教育實踐活動”“學習型黨支部建設年”“創新型黨支部建設年”等活動為載體，緊緊圍繞油公司體制機制建設出現的新情況、新問題，認真研究壓扁管理層和以班組為主體后干部職工所思所想所求所需，在黨員干部思想教育方面做了很多工作，取得了積極成效。油公司體制機制建設，要不斷推進黨組織思想教育工作，必須建立三個機制。

建立有效的思想政治教育工作機制。思想工作是為企業生產經營服務的。油公司體制機制建設過程中，要保證服務的效果，首先要建立健全思想教育工作機制，建立機構，人員明確職責。這樣才能發揮黨組織在企業各項工作中的思想保障作用，黨的政治優勢才能真正體現出來。

建立長效的黨員干部學習教育機制。黨員干部思想教育是一項長期任務，黨組織要教育黨員樹立終身學習的理念，引導黨員主動學習，加強黨性鍛煉和修養，成為學習型黨員。要根據黨在各個時期的中心任務，針對黨員的思想和工作實際，明確學習教育的具體內容，改進學習教育的方式方法，提高學習教育的效果。要建立一套完善的學習制度和考評獎罰制度，使黨員學習教育長期堅持下去。

建立高效的黨員干部教育管理機制。黨組織要結合黨員干部的實際情況，采取切實可行的辦法和措施，強化對黨員干部的監督管理，教育黨員干部摒棄心浮氣燥、做表面文章、華而不實的作風，樹立求真務實、理論聯系實際的作風；營造積極向上的學習氛圍，從思想上防止黨員干部貪欲的滋生，真正把黨的思想路線和為人民服務的宗旨貫徹到黨員干部的言論和行動之中。

在搭建企業思想教育工作的平臺方面做出了以下成績：為黨員干部提供施展才華的舞臺。有效發揮黨員干部的作用，就要提供合適的環境和鍛煉機會。目前，油公司體制機制建設正深入開展，基層黨組織應該多與行政部門溝通，盡力為專業知識人才提供施展才華的舞臺。還要結合這部分人的工作、生活、學習、思想中的實際問題，把握他們的所思所想所為，采取得力措施，有目的、有重點地做好思想教育工作，使他們感受到黨組織的關懷，樂于為企業的發展貢獻自己的聰明才智。

為黨員干部創造捕捉機遇的條件。機遇既要靠個人艱苦不懈地努力，又要善于及時捕捉。機遇并非垂青每一個人，黨組織應該審時度勢，識別和把握各種機遇，并創造條件，把機遇提供給每一個積極進取的黨員，使他們得到更好的發展，這也是思想教育工作的應有之意。

及時為黨員干部排憂解難。采油一線艱苦、單調，黨員干部生活中的苦與樂各有不同，他們在崗位一線辛勤勞動、外出闖市場、外出工作的時候多，在家守老婆孩子的時候少。怎樣才能真正了解他們想什么、盼什么、喜在哪、憂在哪，僅僅通過一般的工作是很難見效的，必須深入實際，調查研究，仔細觀察，認真分析。有些同志的思想問題，可能是由生活中的實際困難引起的，他們特別需要關愛和幫助。

在創新企業思想教育工作中的新思路。有的放矢。基層黨組織要緊密結合油公司體制機制建設和生產經營狀況，結合人員的思想變化，尋找貼近生產經營工作、貼近黨員和群眾生活的思想教育工作“靶心”，選準目標，有針對性地做好思想政治工作。要善于從本質上發現問題、分析問題、解決問題，避免“頭痛醫頭、腳痛醫腳”。要經常傾聽黨員和群眾的呼聲，依據他們反映的問題，不斷對決策、措施進行修訂完善，確保決策的科學化、民主化，確保能夠兼顧不同人群的不同利益，使黨組織思想教育工作順民心、合民意。

營造環境。要認真貫徹好黨管干部、黨管人才的原則，不斷創新人才工作機制，大力推行公開選拔和競爭上崗，營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，為黨員和群眾提供更多施展自己才華的機會，確保人盡其才，把合適的人安排到合適的崗位上，營造做好思想教育工作的人文環境。

創新載體。要保證思想政治工作的活力，不能限于老套路、老形式，老辦法。黨組織應把思想政治工作納入企業改革、發展的全局中去謀劃和“投資”，提出工作目標，設計工作新載體。只要黨組織設身處地的為職工群眾著想，一心一意為職工群眾排憂解難，并不斷地改進思想政治工作的方式，讓科學道理同職工的思想感情發生共鳴，必將得到群眾的支持和擁護，思想教育工作就會不斷取得新的成績。

（作者單位：中石化河南油田采油一廠生產準備大隊）