淺談醫院年輕職工思政工作建設

沈莉亞，宗健陽，盧祖元（蘇州大學附屬兒童醫院黨政辦公室，江蘇省蘇州市215025）

淺談醫院年輕職工思政工作建設

沈莉亞，宗健陽*，盧祖元
（蘇州大學附屬兒童醫院黨政辦公室，江蘇省蘇州市215025）

思想政治工作一直都是醫院發展的關鍵，是醫院發展的生命線。在新形勢下，年輕職工成為醫院的主體，其思想政治工作成為當前黨務工作的重中之重。創新思想政治工作形式，以行政管理沙龍為例，對醫院行政管理人員的特征及思想教育方式進行分析。

行政管理；年輕職工；思想政治；黨務工作

【DOI編碼】 10．3969/j．issn．1672－4232．2015．06．030

為適應現代醫院醫療、教學、科研各方面均衡發展的需要，醫院行政管理的功能日益分化和細化，各行政職能科室的重要性也日益凸顯［1］。新形勢下加強行政管理人員的思想政治工作，尤其是青年管理人員的思想政治工作，發揮行政職能科室作用，成為現代醫院發展的著重點。

1　現代醫院管理人員特征分析

1.1年齡結構發生重大變化，年輕職工占較大比重

21世紀前的醫院發展，以臨床為重中之重，管理工作作為附帶工作基本由臨床職工負責。進入21世紀，隨著社會主義市場經濟的發展，我國人口的增加，人民群眾的就醫需求不斷增長，醫院規模不斷擴大，對管理的要求也越來越高，醫院開始有計劃地大量引進專業性的管理人才，加上長期以來我國衛生人力資源的短缺，后期需求中引進了大批應屆畢業生，形成了如今年輕職工占多數的局面。

1.2思想教育基礎高，專業對口性強

近年來，隨著經濟的發展，蘇州大學附屬兒童醫院（以下簡稱“醫院”）發展逐漸步入專業化階段。對行政管理人員不再是簡單的“業務轉崗”要求，而是要求有更高的專業性。新引進的管理人才大都年紀輕、學歷高，掌握一定的管理理論知識和與職位相關的專業知識，懂得科學方法的運用。但相較于老職工，他們社會閱歷淺，缺乏實踐經驗，脫離臨床，無法正確適度地發揮服務作用。

1.3年輕人個性突出，不易統一思想

醫院行政管理中的年輕職工，85后居多，近年來90后也逐漸占較大比重。這些職工成長在國家市場經濟逐漸成熟的新時代中，多以獨生子女為主，集體意識相對薄弱，注重個人主義。他們學習能力強，接受新事物、新知識、新理念的速度快，自己的想法較多，不愿循規蹈矩。他們對權威不認同，對尊師敬長意識薄弱，對報酬、職位、工作內容等多有不滿。另外，新興媒體如微信、微博等在年輕職工中的旁及，言論更為自由，影響范圍擴大，給傳統的思想政治工作帶來強大的挑戰。

1.4無法正確自我定位，對基礎性工作易有排斥心理

年輕職工正處于發展階段，其缺乏實際工作經驗卻承擔了大量的基礎性工作。但由于學歷高、學位高等原因，他們的心理標準往往預設很高，容易造成眼高手低的不良現象，難免會出現抵觸心理，導致他們工作態度散漫，工作效率低下，常有不聽上級指令的情況出現。

綜上所述，在當前形勢下，抓緊醫院年輕職工的思想政治教育工作是當務之急。醫院需要結合實際，在思想政治工作的形式和內容上有所改變和創新。

2　加強管理人員中年輕職工的思想政治工作

2.1充分認識醫院思想政治工作的重要性，加強年輕職工教育

在市場經濟日益成熟的今天，思想政治工作的作用顯得尤為突出。做好醫院思想政治工作是貫徹黨的方針政策的必然要求，是進一步改善醫療服務的必然要求，也是醫院在醫改大環境下改革追趕跨越發展的必然要求。在醫院具體的思政工作中，可以著重加強兩個方面的建設。一方面是加強職業道德教育。以多種形式的活動為載體邀請勞模、名醫、優秀骨干、醫院前輩講述他們的先進事跡和職業感悟，敦促年輕職工珍惜現在，把握將來。以身邊的先進文化、先進事跡感染人、鼓舞人。另一方面是加強職工廉政教育。年輕職工價值觀正處于形成時期，易受外界不良因素的干擾，特別是在醫療體制不斷變革的時代中，金錢、利益的誘惑容易影響內心的天職之責，因此更需要醫院關注年輕職工的思想動態，加強思想引導，嚴格實行中央和地方政府的相關規定，預防職務犯罪，糾正行業不正作風。

2.2加強思想政治隊伍建設，建設一支強有力的隊伍

思想政治工作落實的關鍵是隊伍建設。醫院要根據實際工作需要合理設置政工部門，配置足夠的政工崗位人員。在結構上要注重合理性，從年齡、知識、專業結構出發，調配使用政工人員，形成優勢互補的隊伍結構。對行政干部的崗位、職務適時進行調整，注重群眾基礎好、綜合素質強的年輕干部的培養選撥。在注重隊伍硬件設施建設的同時，要注意營造上令下行、積極主動的隊伍文化。令出必行，領導具有號召力，才能使醫院的思想政治工作真正落實，才能有力推進醫院的文化建設；集思廣益，發揮年輕職工積極性，才能凸顯思想政治工作的積極作用，把醫院的思政工作做活、做出意義。

2.3充分發揮黨支部、工會、團委的作用，為年輕職工搭建舞臺

黨支部作為基層組織的思想戰斗堡壘，要充分發揮其政治核心作用，帶動團委和工會做好年輕黨員、團員和群眾的思想政治工作，通過組織評選評優、主題演講、讀書征文等活動，為年輕職工提供展現自我的舞臺，調動其積極性，豐富醫院文化建設內涵。努力發揮黨、政、工、團齊抓共管，多管齊下的組織領導作用。

2.4重視對新興媒體的利用，宣揚社會正能量

網絡的迅速發展，為實現思想政治工作載體的創新提供了物質技術基礎，網絡信息傳播的迅捷性、交互性為思想政治工作方式創新提供了重要途徑［2］。但網絡上也存在并宣揚著一些不良的價值觀念、意識形態和生活方式，對年輕職工價值觀的形成帶來了負面影響。醫院要憑借官方網站、官方微信、官方微博占領文化主陣地，積極宣傳正能量，正確引導網路環境下的思想政治工作的方向。首先是思想教育基本理論的宣傳，以此提高職工的思想理論水平，堅定其馬克思主義信念；其次，結合時事熱點，以正確的思想理論進行分析評論，注重與年輕職工的交流分享；再次，把握醫院官方聲音，在不良輿論出現時做好應對工作，讓醫院職工了解真相，形成醫院強大的凝聚力與向心力。

2.5做到分配體制的公平

采取有效的激勵機制，增強管理的執行力。有效的激勵機制有助于調動職工工作積極性，組織成員的活性化是當代管理中影響最為深遠的概念之一［3］。活性化意在強調塑造一個能激勵職工發揮主動性和創造性，增強責任感的成長環境。所以醫院應該采取物質、精神激勵相結合的方式調動行政管理人員的積極性，做好人力資源規劃，建立相對公平的績效分配體系，鼓勵和引導管理人員敢于承擔責任、積極開拓創新、充分發揮個人潛能，以提高行政管理工作效率，增強管理執行力。注重人才培養，鼓勵年輕職工踴躍申請國內外進修、學習，因材施教，人盡其用，發揮每個人的價值，給予年輕職工實現自我價值的舞臺。

3　創辦行政管理沙龍，對年輕職工進行思想政治教育

3.1創新學習形式與內容，增加專業知識

一是形式創新。行政管理沙龍是醫院建設服務型黨組織的創新項目。沙龍以年輕職工為主體，支部書記和支部干事為輔，意在創造一個氛圍融洽、思維活躍、言論自由的學習環境。在不影響正常工作的情況下，管理沙龍每半個月定期開展，沙龍結束時確定下一期的主題和主講人。管理沙龍還會安排戶外的參觀學習，科技園、軌交系統、衛生系統都是沙龍外出參觀的選擇，以此能夠開闊年輕管理人員的視野，對各行各業都有一定的了解，在相互比較下，加深對本職工作的理解和熱愛。二是內容創新。行政管理沙龍不再是循規蹈矩的枯燥理論和教條學習，而是征求集體的意見，邀請有能力者進行主題演講和互動交流，同時還鼓勵參與者說出自己的真實想法，可以圍繞醫院中心工作，結合醫院實際，提出自己的疑問或者見解，也可以發表對工作中某一件事或者某一行為的看法，或者就自己的專業知識、技能為大家普及一些工作常識，以提高行政工作效率。

3.2鼓勵志愿服務，統一為醫院服務的思想

醫院是職工的家，思想政治工作就是要讓全院職工樹立“以院為家”的觀念，樹立共榮共恥意識，統一全院職工思想，對醫院的社會公益性達成共識。管理沙龍作為一個組織，其成立的初衷就是為醫院服務型黨組織的建設添磚加瓦，希望以此改進行政科室辦事方法和流程，提高工作效率，提升職能科室服務意識。所以管理沙龍除了日常理論、經驗的交流，還鼓勵年輕職工參與醫院的志愿服務活動，以實際行動，服務于臨床科室和患者。

3.3戶外集體活動，塑造健康身心

管理沙龍還在業余時間組織戶外活動，如徒步、打球等，通過健康環保的方式，在起到鍛煉身體作用的同時，豐富年輕職工業余生活，倡導綠色健康的生活方式。在集體活動中，增進年輕管理人員間的熟識度和默契度，增加各個年齡層次人員間的交流，拉近思想距離，統一思想陣線。

醫院的思想政治工作是長期貫穿于醫院發展的生命線，年輕職工作為醫院的主體其思想教育程度直接影響到醫院整體的思想政治建設水平。醫院必須順應時代變更不斷創新，才能真正落實思想政治工作，發揮其引領作用，帶動醫院不斷健康、穩定地向前發展。

［1］尹燕妮，吳小滬，曹蓮華．崗位輪轉在醫院行政管理人員培養中的運用［J］．現代醫院管理，2010，8（6）：53－55．

［2］劉和平．淺談當前醫院思想政治工作網絡化的問題與對策［J］．學理論，2010，19：295．

［3］李曉光．管理學原理［M］．北京：中國財政經濟出版社，2004：198．

（編輯張瀚予）

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1672－4232（2015）06－0087－02

宗健陽（1982－），男，碩士，助理研究員；研究方向：醫院管理。

2015－08－25