民營企業和諧勞資關系的基本特征及構建對策

民營企業和諧勞資關系的基本特征及構建對策

胡雙發

(貴州財經大學經濟學院，貴州 貴陽 550004)

摘要：民營企業和諧勞資關系的基本特征主要有勞資關系依法建立、勞資地位基本平等、勞資利益分配公平和勞資矛盾依法解決等。我國民營企業的勞資關系在勞資地位、利益分配等方面還很不和諧。勞資關系不和諧的主要成因有勞資雙方市場地位不平等、信息不對稱；地方政府監管不力、執法不嚴；民營企業工會組建率低、作用小等。構建民營企業和諧勞資關系需要完善政府、民企和工會三方協調機制，充分發揮政府的主導作用、企業的主體作用和工會的協調作用。

關鍵詞：民營企業；和諧；勞資關系；三方協調機制

中圖分類號:F246

文獻標識碼：A

文章編號：1008-4681(2015)01-0014-05

收稿日期：2014-12-20

作者簡介：胡雙發(1964— )，男，湖南益陽人，貴州財經大學經濟學院教授。研究方向：政治經濟學、證券市場。

Abstract：Basic characteristics of harmonious labor relations in private enterprises are legally established labor relations, fundamental equal of labor status, fair distribution of benefits and labor conflicts resolved according to the law. Labor relations of private enterprises are not quite harmonious in terms of labor and capital position, and the distribution of benefits.The main causes of the discord include unequal position in the market information asymmetry, insufficient local government supervision and enforcement, inadequate and powerless trade unions in private enterprises and so on. For harmonious labor relations, it is necessary to improve tripartite coordination mechanism involving the government, private enterprises and trade unions, and give full play to the leading role of the government, the main role of enterprises and the coordinating role of trade unions.

改革開放以來，我國民營經濟和民營企業持續快速發展，實力不斷增強，在解決勞動力就業、增加國家財政收入和滿足城鄉居民生活需求等方面發揮著越來越重要的作用。統計數據顯示，目前我國民營經濟總量已占全國GDP總量的70%以上，繳納的稅收總額占全國財政收入的60%以上，承擔了大部分消費資料的生產，吸納了75%以上的城鎮就業人口和農村剩余勞動力就業。民營企業已成為我國社會主義市場經濟的重要主體，對國民經濟的貢獻越來越大。由此可見，民營企業勞資關系是否和諧關系到國民經濟能否持續健康發展和社會能否和諧穩定。……