職工因為工作致殘，所得捐款能否抵作工傷賠償？

顏東岳　江西省興國縣人民法院　342400

職工因為工作致殘，所得捐款能否抵作工傷賠償？

顏東岳江西省興國縣人民法院342400

編輯同志：

我是一家公司的職工。半年前，我在工作期間，因為機器突然出現故障導致嚴重受傷，不僅花去20余萬元醫療費用，還落下五級傷殘。治療期間，公司為我組織過愛心捐款活動，工友及社會各界愛心人士共捐贈9萬余元，所得款項已全部被公司收取。由于公司沒有為我辦理工傷保險，因而我無法從社會保險機構獲取有關待遇，只好于近日要求其承擔賠償責任。公司雖然愿意按照《工傷保險條例》規定的待遇項目和標準支付費用承擔責任，但卻表示其組織捐款所得應當從中抵扣，理由是其只是以我的名義發起捐款，我并沒有親自參與，且收款人也是公司而不是我，即真正的受贈人并不是我，捐款只能歸公司。請問：公司的說法對嗎？

讀者：湯某

湯某讀者：

公司的說法是錯誤的，其無權將捐款抵作工傷賠款。

一方面，本案的受贈人是你而非公司。《合同法》第185條規定：“贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。”如果允許公司將捐贈所得抵作自身所應承擔的法定義務，不僅等于是向愛心人士轉嫁風險，也違反了愛心人士的初衷。另一方面，《工傷保險條例》第2條規定：“為職工辦理工傷保險是任何用人單位的法定義務。”該條例第62條第2款指出：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”正因為公司沒有為你辦理工傷保險，違反了自身的法定義務，決定了其必須無條件地承擔相關責任。