讓“優中選優”成為干部選任新常態

· 吳桂桃

1月15日，四川省委組織部表示，將從省委評選表彰的313名全省優秀縣鄉村黨組織書記中，提拔重用10名縣委書記、90名鄉鎮黨委書記，從優秀村黨組織書記中定向招錄70名鄉鎮公務員。

在當今形勢下，經濟建設任務艱巨，社會穩定異常迫切，民生改善任重道遠。這就要求在干部選任上，除了學歷、年齡等基本要求，更需要干部德、能、勤、績、廉等全面發展。如何才能把綜合表現優秀的干部選拔出來，是組織人事部門的新課題。

干部選任，要選準優秀者，的確具有難度。組織人事部門，對干部情況的掌握，有疏漏在所難免。這就存在優秀的干部不一定獲得提拔，或延遲獲得提拔，反而給了一些穿著“馬甲”的人可乘之機，既影響了干部選任的公平公正，也給干部隊伍建設帶來不利，進而影響黨的執政效果和政策落實。

四川省定期表彰優秀黨組織書記，并從所表彰的人員中，選拔干部，達到優中選優的目的，使得干部選任能夠選好、選準、選實。從四川省表彰優秀黨組織書記的程序來看，表彰對象，皆來自基層的推薦，是通過基層群眾、基層干部、基層黨組織等多道濾網，層層篩選，最終大浪淘沙產生的優秀者。這樣的基層干部，具有群眾認可、社會認同、組織滿意的特點。

從表彰為優秀的干部中選任干部，是干部選任的一條可行之道。這種方式，納入視野范圍的干部，均是來自基層推薦，均是通過了“火煉”的真金，再從中選優一番，優秀者自能脫穎而出。這種做法，開辟了干部選任的另類通途，值得進一步推廣到科級、處級或者更高層級的干部選任，并使其常態化。

圖/CFP