按天付費：勞動關系還是勞務關系？

【案情】

2011年8月，河南省洛陽市某機械公司有一批開齒機部件需刮研，擬外包給包工頭承攬，經人介紹，王某承攬了該刮研作業。雙方口頭約定：王某自帶工具對公司加工出來的開齒機部件即時進行刮研，公司對其工作成果進行驗收，并按每日每人125元標準分期結算勞務費，超過8小時按每日每人140元結算勞務費。

2011年8月29日起，王某在該公司從事刮研工作。同年9月24日，王某從事刮研工作時，不慎從工作臺上摔下受傷。12月9日，王某向洛陽市西工區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認勞動關系。2012年3月19日，仲裁委作出裁決，認定雙方存在事實勞動關系。該公司不服，提起訴訟。

洛陽市西工區法院經審理，認定原告洛陽市某機械公司與被告王某之間存在勞動關系。宣判后，原告向洛陽市中級法院提起上訴。洛陽市中級法院經調解，雙方當事人自愿達成協議：雙方確認原告與王某之間存在勞動關系，洛陽某機械公司于調解書領取當日一次性賠償王某8萬元，關于王某于2011年9月24日在原告單位摔傷一事雙方此后互不追究。

【說法】

勞動關系與勞務關系：本案爭議的焦點是原告與被告之間存在的是勞動關系還是勞務關系。勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所形成的法律關系約束。而勞務關系是勞動者與用工方根據口頭或書面約定，由勞動者向用工方提供一次性或特定的勞動服務，用工方依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系，用工方可以是自然人，也可以是單位。

勞動關系與勞務關系的本質區別：一是主體不同。勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;而勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。二是主體性質及關系不同。勞動關系兩個主體之間除存在經濟關系外，還存在行政隸屬關系;而勞務關系兩個主體之間只存在經濟關系，主體地位平等。三是適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律、法規;而勞務關系則適用《民法通則》《合同法》等法律、法規。四是勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇、參與單位管理等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務報酬，沒有保險、福利待遇等。五是施工名義以及責任承擔不同。勞動關系是勞動者以用人單位的名義工作，其提供勞動的行為屬于職務行為，由用人單位承擔法律責任;而勞務關系是提供勞務的一方以自己的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。

實際履行勞動即形成勞動關系：本案中，從勞動關系具備的條件看，原告與被告之間的關系符合勞動法律關系主體的資格要求。被告王某從事的刮研工作是原告公司的主要業務，在其經營范圍內，且被告工作所用工具為原告公司提供的磨光機。原告雖然沒有與被告王某簽訂書面勞動合同，二者之間只有口頭約定，但只要雙方實際履行了勞動關系的上述權利義務，即已形成事實上的勞動關系。法律上的事實勞動關系就是指無書面合同或沒有有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，這樣擴大了勞動保護范圍，也是對不簽訂勞動合同的雇主有了更大約束，更好地維護了勞動者的合法權益。

保留證據，遭遇侵權勇于維權：當前，暑假馬上到來，很多大學生會利用假期去打工，那么，勞動者如何更好地維護自己的權益，減少或杜絕一些不法用人單位的侵權行為呢？

首先，按照我國《勞動合同法》“勞動關系自用人單位用工之日起訂立”的規定，勞動者無論是與用人單位訂立勞動合同還是勞務合同，也無論是按月還是按天要求支付報酬，都要要求用人單位與自己以書面形式訂立合同;其次，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，或者只訂立口頭合同，勞動者都一定要保護好工資支付憑證、用人單位發放的工作證和服務證、勞動者自己填寫的用人單位招聘登記表和報名表以及考勤的記錄等。這樣，就可以在發生勞動爭議時，將上述證據作為證明雙方勞動關系的存在，即使沒有書面勞動合同，也一樣可以向用人單位索要勞動報酬。最后，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”的規定，勞動者一旦發現自己的權利被侵犯，要勇于向人民法院起訴，以有效的手段維護自己的合法權益。

（黑龍江 ? 安林）endprint